在職場(chǎng)上，有一些需要我們注意的潛規(guī)則，

比如，不要輕易的去問別人的工資是多少？

尤其是在不熟悉的朋友面前。

但是，身處職場(chǎng)，什么樣的人都有，

并不是所有人都會(huì)知道這個(gè)潛規(guī)則，

有些人喜歡了解別人隱私，喜歡與同事對(duì)比。

總是想知道別人一個(gè)月多少工資？

面對(duì)這樣的人，如果你不想直接告訴她，

每個(gè)月多少工資，你可以用以下2招技巧應(yīng)答，

這樣做既不得罪人，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)喜歡你，認(rèn)為你的情商比較高。

第一.反問法

在職場(chǎng)上，同事問你工資的時(shí)候，

如果你不想直接告訴他，可以用反問法。

當(dāng)他問你的時(shí)候，你可以說：

大家應(yīng)該差不多吧，你的呢？

這樣一來你不會(huì)處于被動(dòng)的地位。

根據(jù)對(duì)方說出來的工資，再根據(jù)對(duì)方的為人，

你可以適當(dāng)?shù)倪x擇回答對(duì)方。

你要知道，在職場(chǎng)上，同事之間詢問工資，

是一些公司的禁忌。所以說，在職場(chǎng)上，

同事問你工資，你最好都不要回答。

因?yàn)槟悴恢浪麘训氖鞘裁葱膽B(tài)？

如果你的比他高，他可能會(huì)不服，背著你找領(lǐng)導(dǎo)理論？

為什么我和誰誰的工作內(nèi)容一樣，甚至比他努力，

工資卻沒有他的高呢？這樣不僅讓領(lǐng)導(dǎo)為難，

也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你情商低。所以，用反問法，

不會(huì)讓自己處于被對(duì)的地位，

被人當(dāng)作借口，替別人無端的背鍋。

第二.躲避法

在職場(chǎng)上，很多公司都規(guī)定不能私下問工資。

在你不想直接回答別人的時(shí)候，你可以用躲避法。

比如：同事問你工資多少?你可以告訴他，

這是根據(jù)很多因素決定的，有學(xué)歷，

工作經(jīng)驗(yàn)等等，個(gè)人情況不同，工資也不同。

這樣回答即使沒有直接說工資，

對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你說的有道理。

其次，你也可以直接告訴他，

舉一些案例回避這個(gè)問題。

你可以對(duì)同事說，上次，

公司的兩個(gè)人討論這個(gè)問題，

最后，都被開除了。

這樣回答，對(duì)方也不會(huì)再好意思問下去。

最后，總結(jié)一下，在職場(chǎng)上，

如果你的同事問你每個(gè)月工資多少，

你一定不要輕易的回答，

記住以上2點(diǎn)應(yīng)答技巧。

第一，反問法。

第二，躲避法。

這樣既不得罪人，還顯得你情商高。

希望對(duì)各位霸友們有所幫助。

在職場(chǎng)上收獲自己的好人緣。

本期話題：你愿意告訴同事自己的工資嗎？

責(zé)任編輯：冬陽