來(lái) 源丨HR優(yōu)學(xué)堂

作 者丨石頭

”HR28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲“

小C今天上午和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)分公司HR經(jīng)理和工程經(jīng)理招聘條件時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)頭也不抬的給了小C以上回復(fù)。

小C心里有點(diǎn)涼，職業(yè)生涯的Deadline已經(jīng)夠讓人悲哀了，結(jié)果HR的Deadline比常規(guī)的職能還小5歲，還讓不讓人活了？

33歲還在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。

事情越來(lái)越多，工作越來(lái)越雜，薪酬還和才來(lái)的實(shí)習(xí)生小W差不多，有時(shí)想想，真想不干了！

但是，離開(kāi)了，自己又能去哪里呢？35歲以上的經(jīng)理都不要了，何況自己還是個(gè)主管。

帶著一頭剪不斷理還亂的思緒，小C又去打印領(lǐng)導(dǎo)要看的文件了。

35歲，職場(chǎng)的尷尬線，HR的Deadline。

總監(jiān)，生。

以下，卒。

35歲，避不開(kāi)的尷尬

35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對(duì)，卻又避之不開(kāi)。

公司的員工越來(lái)越年輕，以前你是部門(mén)最小的，現(xiàn)在你是部門(mén)最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒(méi)有動(dòng)靜；

同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見(jiàn)面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來(lái)，卻從來(lái)不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。

• 你升職無(wú)望

  
  

想離開(kāi)，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了；

想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了HR，什么都不會(huì)，你不怕從頭再來(lái)，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)都失去。

• 你無(wú)從選擇

留在公司，職業(yè)沒(méi)有希望，薪酬不夠開(kāi)銷(xiāo)。

離開(kāi)公司，家里的小孩兒還要讀書(shū)，年長(zhǎng)的老人還要看病。

35歲，是你輸不起的年齡。

35歲以上的HR都去哪兒了？

這是和團(tuán)隊(duì)偶然聊到的話題，我們問(wèn)了數(shù)百位的HR朋友，才打聽(tīng)到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進(jìn)行了采訪。

事實(shí)上，大家離開(kāi)公司的理由各有不同，但是離開(kāi)職場(chǎng)的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒(méi)到總監(jiān)，找不到合適的工作機(jī)會(huì)。

同時(shí)對(duì)于還在職場(chǎng)的HR，建議也都基本相同：

盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。

• 領(lǐng)導(dǎo)決定職場(chǎng)機(jī)會(huì)

人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)。

有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒(méi)有價(jià)值的工作給你，

一邊給你畫(huà)著大餅，讓你安心工作；

另一邊又指責(zé)著你沒(méi)有成長(zhǎng)，做的不夠深度；

有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤是你的。

而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開(kāi)始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)隊(duì)犯的錯(cuò)誤。

• 公司決定職場(chǎng)高度

不同的公司有不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。

有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。

而有的公司高速擴(kuò)張，部門(mén)擴(kuò)張，開(kāi)設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。

• 行業(yè)決定人生高度

同樣是HR總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；

你拿著40萬(wàn)的薪酬，而你的朋友拿著上百萬(wàn)的年薪；

而你們?cè)?jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機(jī)會(huì)。

你的選擇決定了你的未來(lái)，趁年輕，早選！

25歲，決定你的職場(chǎng)未來(lái)

作為HR，你獲取著職場(chǎng)里第一手關(guān)于人的信息。

- 你看到華為放話要裁掉34歲以上的員工的消息。

- 你聽(tīng)到老板腹誹誰(shuí)年紀(jì)過(guò)大，是否考慮年輕人來(lái)替換的言論。

- 你收到主管只要28歲以內(nèi)的，經(jīng)理不要超過(guò)33歲的招聘信息。

- 同時(shí)你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經(jīng)理的自己。

你的未來(lái)，何去何從。

HR比誰(shuí)都要敏感職場(chǎng)的Deadline，焦慮著30歲以后的職業(yè)發(fā)展，35歲以后的職業(yè)生涯，但是卻很少有人會(huì)去思考，其實(shí)HR的職場(chǎng)Deadline，在25歲時(shí)，就已經(jīng)決定了。

25歲的你，剛畢業(yè)兩三年，對(duì)于這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現(xiàn)狀，

總是想著，自己還年輕，以后會(huì)好起來(lái)的；

你總是想著，以后一定有慧眼識(shí)才的伯樂(lè)，適合自己的公司；

你總是想著，只要你每次工（dong）作完成了，以后就一定可以成長(zhǎng)，然后升職加薪，走向人生新高度。

是的，你總是想著以后一定會(huì)好起來(lái)的，卻從沒(méi)想過(guò)，這個(gè)以后是什么時(shí)候，3年還是5年？或者更長(zhǎng)？

35歲的你，還能怎么辦？

很多HR，35歲還沒(méi)有做到總監(jiān)，還有很多HR，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？

35歲的你有著年輕人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，多年的職場(chǎng)工作，見(jiàn)證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問(wèn)題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。

這都是你的價(jià)值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問(wèn)和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。

講師

傳統(tǒng)人力資源體系有6大模塊，新人力資源體系有三支柱，選擇一個(gè)自己最擅長(zhǎng)的模塊或者其中一個(gè)點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理解，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的HR課程，成為培訓(xùn)講師，為還在成長(zhǎng)的HR提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

你熟悉企業(yè)對(duì)于HR乙方單位的所有需求，從業(yè)以來(lái)也積累不少同行HR的人脈資源。

如果離開(kāi)公司，可以考慮利用自己多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈，成為乙方單位，服務(wù)甲方公司。

也可以將你在公司學(xué)到的管理經(jīng)驗(yàn)以及HR技能，作為你的能力加權(quán)，再結(jié)合人生閱歷，嘗試創(chuàng)業(yè)。

如果35歲的你，依然對(duì)于職場(chǎng)念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。

無(wú)論職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國(guó)企有多少看法，但國(guó)企有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對(duì)私企更加穩(wěn)定，對(duì)于35歲后期望穩(wěn)定生活的HR來(lái)說(shuō)，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但是通常國(guó)企會(huì)對(duì)背景有一些門(mén)檻，主要聚焦兩方面，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。

不要再去糾結(jié)平臺(tái)、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長(zhǎng)有潛力的小公司陪伴成長(zhǎng)，他們對(duì)于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會(huì)也更多。

需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對(duì)的平臺(tái)，同時(shí)全心投入才是你職業(yè)翻盤(pán)的最后機(jī)會(huì)。

最后給大家準(zhǔn)備了HR實(shí)用資料，包括勞動(dòng)關(guān)系、薪酬工資、制度建設(shè)、招聘選拔、員工培訓(xùn)等跟預(yù)算相關(guān)的案例示范教程講解。今天免費(fèi)領(lǐng)取。