很多人在職場上干了一段時間以后，當(dāng)他們對公司的發(fā)展前景不看好，或者他們對周圍的同事感到不太滿意，再或者他和他們的領(lǐng)導(dǎo)相處不到一起的時候，他們就會選擇裸辭。他們覺得只有辭職以后專心找工作，他們才能找到一份很好的工作。但是，很多人在選擇裸辭找了一段時間的工作以后，他們卻發(fā)現(xiàn)，他們不但沒有找到一份好的工作，同時他們這樣做也讓他們陷入到了焦慮之中。很多人由于長時間沒有找到一份好工作，于是他們就開始焦慮，開始惶恐，最終陷入到了裸辭的惡性循環(huán)之中而無法自拔。后來，很多人會由于生存壓力，在找了很久的工作都沒有找到一份合適工作的情況下，他們就會先選擇一份自己并不太滿意的工作先去做著，然后等待機(jī)會再辭職。但這樣，你卻最終荒廢了自己的美好年華。

其實當(dāng)你感到工作壓力很大或你對當(dāng)前工作的一些情況不太滿意的時候，你可以選擇裸辭，但是，重要的是，在選擇裸辭之前你一定要考慮好你未來的發(fā)展方向。最近這段時間，見過了太多裸辭的人，很多人在選擇裸辭之后，他們的工作便陷入了一種很尷尬的局面。裸辭或許會給你帶來一時的痛快感，你也終于可以暫時的放下之前的苦惱和壓力來好好的放松一段時間，但當(dāng)這次放松以后，你又可能會陷入到無盡的焦慮和挫敗感當(dāng)中。

幾年前有一個朋友，他之前做過銷售、行政、配送員、售后服務(wù)，但是最終他還是辭職了。他在辭職以后就跑過來問我，他說他接下來應(yīng)該做什么？當(dāng)時當(dāng)看到他一臉焦慮的樣子的時候，其實說實在的，我也不知道應(yīng)該怎么去回答這個問題。畢竟對一個人來說，這種情況只有他自己最清楚他要去哪兒。他到每次選擇行業(yè)跳槽之后，他都不去做總結(jié)，甚至他自己都沒有花時間和精力去好好的研究和調(diào)研他想要去做的行業(yè)和他能做的工作，他的這種行為就是對他自己不負(fù)責(zé)任。在很早之前我們就知道，如果一個人經(jīng)常在不同的行業(yè)里面跳來跳去，其實這個人是沒有核心競爭力的，很多做人事的同事再遇到這種人的時候，他們都會對這種人持懷疑態(tài)度。一方面人事會覺得這種人經(jīng)常會變來變?nèi)ィ麄冿@得不穩(wěn)定；另一方面，人事也會覺得這種人對自己沒有做一個很好的職業(yè)規(guī)劃，所以他們根本不知道目標(biāo)在哪里，他們應(yīng)該如何著手去做這些事情等。

所以通過上面的案例可以表明，我們在選擇裸辭之前，一定要想好以下幾件事情：

一、你為什么選擇裸辭？

很多人選擇裸辭的原因是多方面的，或許由于這山看著那山高，或者他無法適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境等。其實對每家公司而言，公司里面都會存在一些問題。如果你在這家公司和同事沒有處好關(guān)系，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好，你總是看不怪公司的各種條條框框，那就算你去了其他公司也是一樣的。因為在別的公司你還會遇到類似的情況，如果在這家公司你沒有解決好這些問題，那就算你跳到其它公司去，這些問題依然會存在，如果你一直不解決問題，那你的能力就一直不會得到提升，這樣最終就會讓你陷入辭職的惡性循環(huán)，所以最終你就總會是在不同的行業(yè)或不同的公司之間跳來跳去，最終你都不會有太多的收獲。

二、裸辭之前你有什么？

職場其實很現(xiàn)實，不論你到哪個單位去工作，其實公司最看重的就是你的工作能力和工作態(tài)度。所以在裸辭之前，你就要好好的盤點一下，當(dāng)前你有哪些能力？你的這些能力是不是足以可以支撐起你在職場當(dāng)中會有一份好工作的可能性？如果你的能力在這家公司已經(jīng)得到了認(rèn)可，并且形成一定的影響力，那你去跳到其他公司以后，有可能你的那些能力還會繼續(xù)發(fā)揮余熱；但是如果你在跳槽之前你就發(fā)現(xiàn)，其實你并沒多少能力，那這個時候你就不要再去跳槽了，你還是先靜下心來好好的提升自己的能力吧，等到你有工作能力以后再跳槽也不遲。畢竟，當(dāng)一個人沒有能力的時候，就算你逃到哪一家公司都是一樣的，你在這家公司里面不會受到很好的待遇，你跳到其他公司也依然不會有很好的待遇。

三、裸辭之前你要準(zhǔn)備好哪些事情？

在職場上，我們可以選擇裸辭，但是裸辭的前提是我們已經(jīng)花費(fèi)了很長的時間，做了相應(yīng)的準(zhǔn)備和規(guī)劃。我們每個人在職場工作，我們都想在職場上獲得更高的職位，拿到更高的工資，所以每次選擇跳槽或裸辭的時候，我們就一定要想清楚，我們辭職以后，我們能不能獲得職位上的提升、薪資待遇的提升、自我價值的提升等。很多人為了圖一時痛快選擇裸辭，但是他們在裸辭之前卻并沒有搞清楚自己未來的發(fā)展規(guī)劃、他們以后要選擇在哪些行業(yè)工作、他們將會在哪些領(lǐng)域里面選擇什么樣的崗位？他們只是很盲目的裸辭，然后在裸辭之后，又開始很盲目的找工作。最終他們很有可能就會陷入找工作、找到不好工作、裸辭、再找工作的惡性循環(huán)。

四、裸辭以后如何度過空檔期？

當(dāng)我們在沒有找好下份工作的時候，如果我們選擇裸辭，那你就要考慮在裸辭的這段時間，有可能你會在短時間內(nèi)找不到合適的工作，那在這個空檔期，你到底拿什么養(yǎng)活自己？很多人會說自己有存款，但問題是，你的這些存款到底能夠支持你過多久的生活？因為找工作是受很多因素限制的，同時好的工作也不一定會在你辭職專門找工作時就突然出現(xiàn)。很多工作都是有季節(jié)性的，比如我們經(jīng)常所聽到的“金三銀四”和“金九銀十”，這段時間由于集中跳槽的人比較多，那在這段時間很多公司空缺的崗位就會比較多，所以在這個時候你就更容易找到一份工作。但是除開這幾個月之外，在一年當(dāng)中的其他幾個月，很多公司其實并沒有多少崗位空缺，那你如果在那個時候選擇裸辭，那你的情況就會顯得很尷尬。如果你的運(yùn)氣比較好，你會很快找到一份你自認(rèn)為合適的工作，但是如果運(yùn)氣不好的話，有可能你會連續(xù)幾個月都找不到很好的工作，那到那個時候你該怎么辦？難不成你是繼續(xù)再選擇一份工作先干著，然后再看時機(jī)再辭職嗎？

如果你那樣做，你將會失去更多。一方面，很多面試官在招聘員工的時候，他們要看這個員工的穩(wěn)定性，如果一個人經(jīng)常辭職，經(jīng)常跳槽，這勢必會影響他們以后能夠再次找到好工作的機(jī)會；另一方面，連續(xù)跳槽對一個人能力提升和職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性也沒有任何好處。

所以當(dāng)你選擇裸辭去找工作的時候，你就一定要先想清楚上面這些問題，然后再考慮自己要不要裸辭。如果你覺得你現(xiàn)在情況不適合，那你最好還是先好好堅持一下，你可以一邊堅持工作，一邊留意外面比較好的工作，等到時機(jī)合適的時候，在找好工作后再辭職。這樣做是對你負(fù)責(zé)，也是對公司負(fù)責(zé)。

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