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第一點：工作經(jīng)驗的內(nèi)容寫的足夠好，你就成功一半了。我在篩選簡歷的時候發(fā)現(xiàn)許多人簡歷上描寫的工作經(jīng)驗都是一筆兩筆的帶過，看到這，真的沒有要往下看的欲望。這樣看起來雖簡約省事 ，但是這樣根本看不出個所以然，不能清晰的知道你能夠做什么，會做什么。所以建議寫工作經(jīng)驗內(nèi)容的時候，不但要寫多還要夠精，不要為了多而泛泛而談，要一眼就知道你要表達什么。舉個例子：之前我找工作的時候，就說簡單的寫了幾句話，發(fā)現(xiàn)即使投了很多對口的崗位，接到面試的電話少之又少，后面才知道是簡歷寫的不夠豐富。我就去招聘平臺搜索這個工作的崗位職責，再根據(jù)自身情況稍微修改一番，這樣內(nèi)容自然就豐富起來。有很多人會把每段工作經(jīng)驗都寫上去，認為工作經(jīng)驗足夠是件好事，其實不然，你得分兩種情況：假如你畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗就寫了三個欄目，為了長遠發(fā)展，通常人事都會覺得這個人跳槽頻繁，工作不穩(wěn)定，不適合。除非你是畢業(yè)幾年了，幾份工作經(jīng)驗中至少有一兩份是工作了一年以上的，不然還是建議別把一兩個月的工作經(jīng)驗寫上去。多數(shù)公司招人的時候會選擇有對應經(jīng)驗的，所以寫簡歷的時候可以寫上一些關鍵詞。比如我之前做跨境電商的人事，我就會在崗位職責的開頭寫一句：跨境電商公司的人事。這樣人事在篩選簡歷的時候就能一眼看到與他們崗位相符合的關鍵詞，就會繼續(xù)往下看，看到合適就會約你，因為如果投過來的簡歷太多的話，人事是沒有時間一個一個去看的很仔細的，所以你必須要學會抓人眼球。（親測有效）我發(fā)現(xiàn)身邊的朋友找工作的時候，都會投了很多，就是看的差不多就投了。但是去面試之后不是覺得太遠就是工資不合適。像這種情況，我建議大家要質(zhì)量不要數(shù)量，投簡歷之前先看一下公司位置是否可以接受，期望薪資是否在他們公司能給到的范圍內(nèi)，想要從事的是否是那個行業(yè)，上班時間是否可以接受，確定這些可以接受的話再去投，不然只會浪費時間。還有一個建議就是:如果人事打電話叫你去面試，在招聘信息里沒有寫的基本信息，都可以先問一遍，確定合適了再決定是否要去現(xiàn)場面試。我一直很喜歡一句話：完美的不一定合適，合適的才完美。拿一個亞馬遜運營崗位的例子來說：找亞馬遜運營的崗位，去之前可以先詢問公司是做精品模式？鋪貨模式？還是精鋪模式？確定自己要選擇的模式再去面試。這樣簡歷雖然會少但是質(zhì)量高，面試的基本都能符合，這樣能減少浪費寶貴的時間。不要指望會同情你，不，根本毫無溫情可言，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前埋怨他們公司的不好。第二：自我介紹或者介紹上一份工作內(nèi)容時，千萬不要說：簡歷上有寫啊?。ê酶卸?/span>10%）我從事人事兩年半的時間，就曾遇過三個這樣的應聘者，我都是直接說幾句就叫他回去等通知了。因為這種態(tài)度在我看來是對自己不負責，更是對工作的不負責。通常來說叫你回答這些問題主要是考察一下你的表達能力是否流暢和工作的真實性。第三：問職業(yè)規(guī)劃的時候：切記別透露你有創(chuàng)業(yè)的想法，就算有也不要表達出來。這樣面試官只會認為你是來學東西的，而且你學了之后很有可能會模仿他們公司的模式去做。我之前真的有碰到這樣的應聘者，整個面試履歷都挺合適的，就毀在最后一句話上，得不償失。第四：如果是面試運營或者銷售這些崗位，比較忌諱問到公司業(yè)績。其二：會顯得你對公司的不信任，只在乎眼前利益，不看重長遠發(fā)展。第五：面試的時候一定要攜帶一份簡歷，這是考核你對這份工作上不上心，有沒有責任心的一個重要態(tài)度。最后，面試時最重要的一點：自信，自信，自信，表達一定要有自信！只要你夠自信，事半功倍！本文純屬個人兩年多的經(jīng)驗所得出的意見，不喜勿噴。
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