這個看情況。如果是一般崗位，他的能力也可以拿來即用，就會聘用。如果說還要培養(yǎng)、會日后會成為核心崗位的話，一定不會用。

一年半換了3家公司，其實對于很多人來說是很平常的事情。如果說就因為這個就不給他工作的機會，那么可能會有些人覺得不近人情、偏激。其實每個人換工作除了自己的問題，可能也有就職公司的問題。凡事都有兩面性。

不過，大家看一下這個人之前的離職理由：

1、想離家近一點，家與公司離得較遠，每天花在路上的時間較長。2、原公司部門內(nèi)部調(diào)整，新的格局不喜歡不認可，認為阻礙個人發(fā)展。3、直隸上司能力一般，學(xué)到的東西較少，想換個平臺。4、尋求更大的平臺。

對于這樣的情況，如果每日職場是面試官，頂多給一個拿來即用的崗位，短期不會對他有培養(yǎng)計劃。然后在工作中發(fā)現(xiàn)他的能力在哪。真正去了解這個人。這也是對他可以實現(xiàn)的最高待遇。