在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,我國(guó)的勞資關(guān)系并未走向緩和,而是有愈演愈烈的趨勢(shì)。按法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但也不是所有勞動(dòng)者與用人單位之間都簽訂了書面的勞動(dòng)合同，還有沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系往往證據(jù)很不好收集.

本文意在通過(guò)相關(guān)法律文件提醒勞動(dòng)者一定要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和證據(jù)意識(shí)，在與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、工服、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時(shí)出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。因勞動(dòng)者常常處于弱勢(shì)地位，證人證言作為勞動(dòng)者可以取得的為數(shù)不多的證據(jù)類型,對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障起到了不可替代的作用。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證?！痹趯?shí)際發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來(lái)講，職工同事的證言比較可信，且在職的職工比離職的相對(duì)可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。