事實勞動關(guān)系的主要憑證
　　1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
　　2、在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任。
　　3、上述能證明事實勞動關(guān)系的 5 項證據(jù)中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。
　　4、在上面的 5 項證據(jù)中，第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù)，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。
　　5、本條的規(guī)定，還把“證據(jù)倒置”運用到證明事實勞動關(guān)系中。
　　6、在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任一般是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。
　　7、但由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，它的舉證責(zé)任規(guī)則不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據(jù)的。因此，有關(guān)法律強制用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者并不負有舉證責(zé)任。而用人單位為了避免承擔(dān)敗訴的法律后果，則必須舉出相反的證據(jù)來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。
　　8、例如，某員工因違紀而被單位扣發(fā)工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀，而單位卻必須有足夠的證據(jù)證明該員工違紀，并且處罰程序和扣發(fā)工資的限額均符合法律及有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度。“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公平。
　　2002 年 4 月 1 日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》對用人單位在勞動爭議中應(yīng)該負擔(dān)的舉證責(zé)任作出了明確的規(guī)定。這個《規(guī)定》規(guī)定在以下 6 種情況的勞動官司中舉證責(zé)任在用人單位：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等。
　　9、勞動部的新規(guī)定，把“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任?！边@是因為，這些東西都掌握在用人單位手里，勞動者是無法得到的。如果你與單位為確認事實勞動關(guān)系打官司，就可以要求單位提供上面的憑證，單位必須提供，如果單位拒絕提供，那么你的主張就成立了。