王某于1999年入職山東某建筑公司，擔(dān)任施工隊(duì)長職務(wù)。

2012年8月23日早上班后，王某向公司經(jīng)理提出辭去施工隊(duì)隊(duì)長職務(wù)的書面申請。辭職書內(nèi)容為：“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊(duì)長職務(wù)，本人申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批示”。

該書面申請左下方有“同意辭職，請財(cái)務(wù)工資結(jié)算至8月22號，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究 2012年8月23號”字樣并蓋有公司公章。

當(dāng)日下午3點(diǎn)多鐘，王某到公司副經(jīng)理辦公室，向副經(jīng)理打招呼請假回家并談及其辭職事宜，隨即騎二輪摩托車離開單位回家辦理孩子上學(xué)事宜。當(dāng)日16時(shí)55分許，王某在路上發(fā)生交通事故搶救無效死亡。

交警認(rèn)定：王某無證酒后駕駛摩托車與違章停放在行駛道上的孟某駕駛的拖拉機(jī)追尾相撞，導(dǎo)致王某死亡，確定孟某、王某承擔(dān)事故的同等責(zé)任。

2012年9月25日，王某家屬申請工傷認(rèn)定。

人社局于2012年11月30日作出工傷決定，認(rèn)定王某所受傷害為工傷。

公司不服，提起行政訴訟。

一審法院認(rèn)為：王某的辭職書內(nèi)容明確表示為：“王某本人因工作能力不能勝任公工地施工隊(duì)長職務(wù)，本人申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批示”，該辭職內(nèi)容僅是申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，并沒有解除勞動合同關(guān)系的意思表示，而公司回復(fù)所寫內(nèi)容：“同意辭職，請財(cái)務(wù)工資結(jié)算至8月22號，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究。2012年8月23號”，顯示系其單方提出“雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”，并不符合“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”或“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，雙方并未達(dá)成解除勞動合同的合意，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動合同關(guān)系尚未解除，其勞動合同關(guān)系仍然存在。

2012年8月23日下午3點(diǎn)多鐘，王某到公司副經(jīng)理辦公室向副經(jīng)理打招呼請假后，隨即騎二輪摩托車離開單位回家辦理孩子上學(xué)事宜，同日16時(shí)55分許，王某發(fā)生道路交通事故死亡。該情形符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)“從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中”的規(guī)定，在公司無證據(jù)證實(shí)王者某“醉酒或者吸毒、自殘或者自殺”的情況下，應(yīng)當(dāng)對王某請假回家途中發(fā)生道路交通事故死亡認(rèn)定為工傷。

公司提起上訴稱：原審認(rèn)定事實(shí)不清。王某發(fā)生交通事故時(shí)已與公司不存在勞動關(guān)系，其死亡不符合法律規(guī)定的認(rèn)定工亡的情形。

事發(fā)當(dāng)天上午8時(shí)許，王某主動向公司遞交辭職申請，公司法定代表人亦當(dāng)場同意批準(zhǔn)王某的辭職申請，并對工資做出處理，且明確寫明雙方勞動關(guān)系已解除。原審認(rèn)定王某只辭去施工隊(duì)長職務(wù)與事實(shí)不符，若王某只是辭去施工隊(duì)長職務(wù)，只需向公司申請變更工作崗位即可，從公司原審提交的考勤表、監(jiān)理公司、村委會及證人出具的證明均可證實(shí)王某在事發(fā)時(shí)已從公司辭職。

二審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！惫时景腹局鲝埻跄车乃劳霾粯?gòu)成工亡，其應(yīng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。

從公司提交的王某“辭職信”來看，王某書寫的辭職信內(nèi)容非常明確，系其申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，并未包含辭去工作的意思，故公司法定代表人在該辭職信上簽批的內(nèi)容并不能當(dāng)然證實(shí)王某系辭去工作；公司無法證實(shí)事發(fā)當(dāng)天，王某已辭職與該公司已解除勞動關(guān)系的主張。

從公司提供的證人證言來看，上述人員均與公司之間具有利害關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條（二）項(xiàng)之規(guī)定，與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對該當(dāng)事人有利的證言，不能單獨(dú)作為定案依據(jù)。

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

公司還是不服，申請?jiān)賹彙?/p>

公司認(rèn)為，二審法院認(rèn)定王某辭職只是辭去施工隊(duì)長職務(wù)，并沒有解除勞動合同關(guān)系的意思表示缺乏證據(jù)支持，結(jié)合本案實(shí)際情況具體分析，王某的真實(shí)意思表示是解除勞動關(guān)系。在沒有證據(jù)證實(shí)勞動關(guān)系存在且王者榮系在工作中受傷的情況下，公司沒有舉證責(zé)任。

山東高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。

本案中，王某的辭職書內(nèi)容為，“王某本人因工作能力不能勝任公工地施工隊(duì)長職務(wù)，本人申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批示”，而公司回復(fù)所寫內(nèi)容為，“同意辭職，請財(cái)務(wù)工資結(jié)算至8月22號，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”。根據(jù)該辭職書內(nèi)容，可以認(rèn)定王某僅申請辭去施工隊(duì)長職務(wù)，并沒有解除勞動關(guān)系的意思表示。公司單方提出“雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”，不符合“用人單位與勞動者協(xié)商一致”解除勞動合同的情形。

在沒有其他證據(jù)證明王某有與用人單位解除勞動關(guān)系的意思表示的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系仍然存在。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對該當(dāng)事人有利的證言，或者與一方當(dāng)事人有不利關(guān)系的證人所作的對該當(dāng)事人不利的證言不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。莒縣公司提交的王某辭職書及相關(guān)證人證言不能有效證明其已經(jīng)與王某解除勞動關(guān)系的主張。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。人力資源和社會保障局經(jīng)過調(diào)查取證，綜合分析雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)材料，認(rèn)為王某在回家途中發(fā)生交通事故死亡的情形符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)“從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中”的規(guī)定，在公司無證據(jù)證實(shí)王某系“醉酒或者吸毒、自殘或者自殺”的情況下，應(yīng)當(dāng)對王某請假回家途中發(fā)生道路交通事故死亡認(rèn)定為工傷。

人力資源和社會保障局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，作出涉案工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

高院最終駁回了公司的再審申請。