做一名合格的員工，并非要你成為那種老黃牛型的，默默工作的小職員。以現(xiàn)實的觀點來看，這些人是比較吃虧的。適時包裝，在恰當?shù)臅r候讓上司了解到你的付出，從而重用提拔你。這也是每一位職場新人到老人的第一步。

如何讓領導重視你呢？一般來說領導喜歡有這四種特征的下屬。

1、主動承擔責任，按時完成任務的人

初入職場的人應該要知道一句俗語“拿人碗，服人管”。我們每個人都應當知道，借口沒有任何的正當性，借口被視為執(zhí)行的天敵。在領導眼里，執(zhí)行力是判斷一個員工是否合拍的重要因素之一。一個不找借口，保證把任務完成的員工才是領導的得力助手。借口是敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，是一副掩蓋弱點、推卸責任的“萬能器”。

身在職場，老是聽到這樣的一些借口：上班晚了，會有“路上堵車”、“手機沒電了”的借口；單子沒簽下來，有“顧客太難纏“、”價格定太高“的借口。凡事不往自己的身上去找原因，久而久之，一個習慣找借口的壞習慣就養(yǎng)成了。這種人正式領導最不喜歡的員工。

2、團隊內活躍，善于變現(xiàn)自己的人

在快節(jié)奏的今天，“酒香不怕巷子深“的觀念已經(jīng)過時，真正的職場人要善于表現(xiàn)自己。不會匯報工作，還敢混職場。一般來說向領導匯報工作可以按照以下步驟。

開門見山，先說結論。別把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接告訴領導結果，領導都非常忙，用有限的時間，報告領導最關心的事，所謂“利益銷售法”。要是時間允許，再進一步詳細說明過程。

倘若是書面報告。務必要署上自己的名字。把自己的名字跟在直屬主管后面也是變相的站隊方式。

報告完了，切勿馬上求賞，只要給領導留下好印象就行。否則，領導也許會覺得你太急功近利。只要你一次次地獲得領導的肯定，升遷晉級總會有你的份，這就是“功到自然成”。

3、能夠做好本職工作的人

你是不是趁經(jīng)理不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥？又或者將本來屬于自己的工作推托給其他的同事，或者當領導布置一項任務時，你不斷地提出這項任務有多不容易，暗示領導是不是在你做成之后給你加薪。

凡事最怕的就是“認真”二字。無論你再討領導歡心，無論你再能匯報工作，但是在本職工作上沒有能拿得出手的業(yè)績，什么都是空談。

4、認真對待領導的批評

古時候官吏遇到皇帝批評時常說“雷霆雨露，俱是天恩“?，F(xiàn)在職場上遇到領導批評也是應該抱有這種心態(tài)。

一個正常的上司不會把批評、責訓別人作為自己的樂趣。領導之所以有“責罵”都因為上司對某些和你有關的工作不滿意。所以，當你被責罵時應該認真對待，抱著自責和檢討的心理。

從另一個方面來說，上司一旦批評了別人，就有一個權威問題和尊嚴問題。要是你不認真對待他的批評，把訓斥當耳旁風，仍舊我行我素，那樣會讓上司失盡面子，讓上司覺得你不把他放在眼里。

若一個合格的員工受到了上司的責罵，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，。要是上司的責罵中有你所能馬上明白的教訓，最好在上司批評完后，把被指責事項一一復誦，并盡可能地陳述善后對策或改善方法，誠懇地請求上司給予指導。要是有機會的話，在事后也可以感謝一番上司的訓示。