一、從熱點(diǎn)事件看員工關(guān)系管理新挑戰(zhàn) 

1.阿里巴巴月餅門 

2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭(zhēng)議 

3.食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲事件 

4.近期典型勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議事件  

二、如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)招聘的風(fēng)險(xiǎn) 

1.這樣的面試要不得！ 

（1）這些都屬于“就業(yè)歧視” 

（2）如何避免“就業(yè)歧視”？  

（3）面試中必備的勞動(dòng)法問(wèn)題  

2.如何破解應(yīng)聘虛假資料？  

（1）虛假資料有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 

（2）虛假資料勞動(dòng)合同就無(wú)效嗎？ 

（3）背景調(diào)查應(yīng)該這樣做！ 

3.offer管理學(xué)問(wèn)知多少？ 

（1）如何設(shè)計(jì)offer？ 

（2）offer違約金 

（3）體檢與offer  

4.其他法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)建議 

三、如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)入職的風(fēng)險(xiǎn)  

1.“臨時(shí)員工”怎么變成了“正式員工” 

（1）用工模式分析與風(fēng)險(xiǎn)控制 

（2）如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款？ 

（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的“陷阱” 

2.試用期管理的學(xué)問(wèn) 

（1）如何約定試用期？ 

（2）如何合法的延長(zhǎng)試用期？ 

（3）試用期遇到醫(yī)療期、三期怎么處理？ 

3.典型疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì) 

（1）員工無(wú)法提供入職資料怎么辦？ 

（2）員工簽有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦？ 

（3）法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 

 4. 其他法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)建議 

四、如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)在職的風(fēng)險(xiǎn) 

1.假期管理的疑難問(wèn)題 

（1）不提供病假證明能按照曠工處理嗎？ 

（2）病假遇到“三期”該如何處理？ 

（3）年休假、婚假等假期的困惑 

2.不勝任、調(diào)崗、降薪疑難問(wèn)題 

（1）調(diào)崗必須員工同意嗎？ 

（2）客觀情況變化怎么用？ 

（3）憑什么說(shuō)員工不勝任？ 

3.加班、社保的疑難問(wèn)題 

（1）出差途中、培訓(xùn)、拓展活動(dòng)算作加班嗎？ 

（2）加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？ 

（3）社保、工傷需要注意的問(wèn)題  

4.盤點(diǎn)在職的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)建議 

五、如何識(shí)別與應(yīng)對(duì)離職的風(fēng)險(xiǎn)  

1.如何合法辭退員工？ 

（1）員工兼職、代購(gòu)、開網(wǎng)店能解除勞動(dòng)合同嗎？ 

（2）違紀(jì)員工拒絕簽字、簽收怎么？ 

（3）合法辭退的幾個(gè)步驟 

2.解除、終止勞動(dòng)合同 

（1）這幾種情況不能解除、終止勞動(dòng)合同 

（2）員工拒絕交接工作怎么辦？ 

（3）解除、終止勞動(dòng)合同前必須要做的事情 

3.簽字確認(rèn)的離職資料有法律效力嗎？ 

（1）辭職申請(qǐng)?zhí)峤灰院竽芊椿趩幔?nbsp;

（2）簽字確認(rèn)的解除協(xié)議能撤回嗎？ 

4.盤點(diǎn)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)建議   

六、典型案例分享及互動(dòng)交流

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控 

1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同？ 

2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動(dòng)合同？ 

3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當(dāng)選工會(huì)主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？ 

4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動(dòng)合同？ 

5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動(dòng)合同的情形，單位想終止，怎么處理？ 

6、終止勞動(dòng)合同是否賠償？個(gè)稅如何計(jì)算？ 

7、合同續(xù)簽管理要點(diǎn) 

8、何時(shí)啟動(dòng)合同續(xù)簽工作？ 

9、用人部門與hr的分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任 

10、合同續(xù)簽期限的選擇、續(xù)簽條件的設(shè)計(jì) 

11、續(xù)簽意向書、續(xù)簽通知的制作 

12、員工拒絕續(xù)簽及員工要求提高簽訂條件時(shí)的處理

13、終止通知的制作 

14、醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷等特殊情形下勞動(dòng)合同如何續(xù)簽 

15、變更及自動(dòng)續(xù)延的應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)

二、年休假管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控 

1、企業(yè)內(nèi)部休假制度與年休假條例發(fā)生沖突的處理

2、年休假與其它假期發(fā)生沖突的處理 

3、公司排假與個(gè)人擇假發(fā)生沖突的處理 

4、如何界定連續(xù)工作12個(gè)月、累計(jì)工作年限等休假條件？ 

5、勞務(wù)派遣人員的年休假如何安排？ 

6、退休返聘人員有年休假嗎？ 

7、招用的其他單位內(nèi)退、下崗、停薪留職、放長(zhǎng)假等人員有年休假嗎？ 

8、非全日制員工有年休假嗎？ 

9、實(shí)習(xí)人員有年休假嗎？ 

10、休假方式的選擇、何種情形下可以排除休假 

11、未安排年休假，如何處理？ 

三、年終獎(jiǎng)管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控 

1、年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與稅收籌劃策略 

2、年終獎(jiǎng)的形式、屬性：年底雙薪（多薪）、績(jī)效獎(jiǎng)金、紅包 

3、年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？ 

4、中途離職員工是否有權(quán)享受年終獎(jiǎng)？ 

5、在單位未工作滿1年的員工是否有權(quán)享受年終獎(jiǎng)？

6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的納稅籌劃 

四、年終典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 

五、互動(dòng)答疑