加班工資、病假工資、年休假、生育津貼、年終獎(jiǎng)十三薪、高溫津貼、停工留薪期、生產(chǎn)性停工、

事假、婚喪假、探親假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、扣發(fā)工資、工資爭(zhēng)議仲裁時(shí)效、工資支付舉證責(zé)任

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？

工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？博賽諾精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家董保華教授通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭(zhēng)議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士

第一章、工資支付概述

1.工資的定義
2.工資支付期限、工資支付形式
3.工資總額的組成規(guī)定
4.福利費(fèi)的范圍

第二章、勞動(dòng)關(guān)系訂立中的工資支付問題

1.勞動(dòng)合同對(duì)于工資待遇的約定技巧
2.工資單的制作技巧勞動(dòng)合同解除與工資結(jié)算要求
3.未簽合同的二倍工資

第三章、勞動(dòng)合同履行中的工資支付問題

1. 加班工資
*各地加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；

*加班工資計(jì)算基數(shù)；

*加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則；

*綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資；

*不定時(shí)工作制下的加班工資
2. 病假工資
*各地病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；

*各地病假工資支付基數(shù)；
*各地醫(yī)療期的計(jì)算；

*病假工資的封頂保底
3. 年休假工資
*未休年休假工資的計(jì)算及休假天數(shù)的計(jì)算；

*未休法定年休假及福利年休假的責(zé)任；

*年休假時(shí)效
4. 生育津貼
*女職工“三期”工資支付；

*各地生育津貼的支付；
*違反計(jì)劃生育政策與產(chǎn)假工資待遇；
5. 年終獎(jiǎng)年十三薪
*年終獎(jiǎng)及十三薪的法律性質(zhì)；

*勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；

*年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間；

*年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
6. 高溫津貼
*高溫津貼的適用對(duì)象；

*高溫津貼的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)；

*不發(fā)放高溫津貼的法律責(zé)任
7.停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
*停工留薪期的計(jì)算；

*停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
8. 其他工資的計(jì)算
*生產(chǎn)性停工工資；

*事假、婚喪假、探親假等待遇計(jì)算

第四章、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)中的工資支付

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣稅計(jì)算
3.代通知金支付
4.公司扣減員工工資的法律規(guī)定

第五章、法律責(zé)任

1.未簽勞動(dòng)合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn)及追溯時(shí)效
2.扣發(fā)工資導(dǎo)致的被動(dòng)離職
3.扣發(fā)工資的行政處罰
4.工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
5.工資支付的舉證責(zé)任

董保華

*現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、

*博士生導(dǎo)師，

*中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、

*中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、

*中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、

*上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、

*上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、

*上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、

*上海市保華律師事務(wù)所律師、

*華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任

*曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。

*勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。

董教授1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著約900萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)22年，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中化國(guó)際、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董教授2001年創(chuàng)建了全國(guó)第一個(gè)專為勞動(dòng)者提供法律援助的公益機(jī)構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動(dòng)者提供過免費(fèi)的勞動(dòng)法律咨詢與案件代理服務(wù)。