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升職前領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)外露的8種途徑,不張揚(yáng),別人還能看得出來

 anyyss 2018-04-25


  如果想成為領(lǐng)袖,不要期待那耀眼的頭銜和拐角辦公室自動加冕到你身上。在升職之前,你可以學(xué)著像領(lǐng)導(dǎo)一樣行動、思考和交談。即使你還是基層員工,面對同事所做的各種各樣的努力,你依然可以通過許多方法展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),為你想達(dá)到的目標(biāo)而開拓出屬于自己的道路。


  1.發(fā)揮你的責(zé)任心

  不論你有多么大的雄心壯志,不要為此忽略了自己的本職工作。你當(dāng)然需要關(guān)注職業(yè)前景,但你更需要扮演好目前的工作角色。你依然得做好每天的本職工作。只有做好當(dāng)下任務(wù),才不會有同事或上司質(zhì)疑你的工作表現(xiàn)。這是走向成功的第一步。


  2.助力領(lǐng)導(dǎo)成功

  你必須把上司優(yōu)先考慮的事當(dāng)成自己的事來干。要表現(xiàn)出你有拿起項目指揮棒的決心。無論上司叫你負(fù)責(zé)什么新的項目,要更傾向于認(rèn)同而不是反對。找出那些困擾你上司的問題,并提出解決方案


  3.在成為領(lǐng)導(dǎo)的道路上,無論多么小的機(jī)遇都不要漏過

  “讓我來”的工作態(tài)度不應(yīng)局限于你和直屬上司的工作關(guān)系里。你要對新任務(wù)保持主動,尤其是那些能讓其他部門看到的。這會讓他人看到你在更資深的位置上的表現(xiàn)。這種項目或許不是高強(qiáng)度的長期項目,可能是為某次會議出力,為雇傭員工提供幫助,或者出面調(diào)解同僚爭端這樣簡單的任務(wù)。你也可能在本職工作之外發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。你可以管理區(qū)域的非盈利組織或者組織社區(qū)志愿活動。這些行動都顯示你有做領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)。


  4.尋找工作中的空白區(qū)

  另一個證明潛能的辦法是發(fā)現(xiàn)項目工作中的“空白區(qū)”。這些可能是其他人不愿意去解決或者沒有意識到的問題。每一個組織都有些問題是大家沒有留意的,或者干脆主動回避的。例如,你發(fā)現(xiàn)顧客的需求和公司現(xiàn)有的產(chǎn)品線不一致,你便可以提議開設(shè)一條新的產(chǎn)品線?;蛘吣憧梢赃M(jìn)行快速分析,看看那些具體改變能夠拯救公司。當(dāng)你承擔(dān)起別人都不愿意做的事時,你就變得與眾不同了。


  5.不要當(dāng)一個自大狂

  擁有雄心壯志和自我膨脹是有明顯區(qū)別的。沒有掌握權(quán)利時,不要裝作自己已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)者一樣。你可以嘗試展現(xiàn)他所謂的“管家式領(lǐng)導(dǎo)”:把團(tuán)隊目標(biāo)放在首位,而不是自己。建議你展現(xiàn)“謙遜的自信”——在自己的工作角色里展現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t遜,同時對自己能夠被提拔到更高級別表現(xiàn)出足夠的自信。

  6.展露抱負(fù)時需謹(jǐn)慎

  如果你和上司擁有相互信任且牢固的關(guān)系,可以向他吐露自己對前景的抱負(fù),但是這些談?wù)摰年P(guān)注點應(yīng)該局限于:怎么做對公司最有益。建議你列舉出你去年在工作中取得的成就,然后詢問上司:既然我們在展望未來,那么你看我應(yīng)該怎樣繼續(xù)為公司效力?這些談話不應(yīng)該全部針對你自己,而是要和上司進(jìn)行雙方面的交流。如果你的上司認(rèn)為你的抱負(fù)對他構(gòu)成威脅,那么這種抱負(fù)最好留在心中,然后用行動證明自己的潛力。


  7.尋找榜樣

  找到那些擁有你夢想職位的榜樣,學(xué)習(xí)他們的行事方法——他們怎樣行動,怎樣交流,怎樣穿著。選出和你相似,但是職位高于你的人,然后找到與他們工作的方式。你可以主動參與到他們領(lǐng)頭的委員會,或為他們所看重的項目提供力所能及的幫助。學(xué)習(xí)他們身上的閃光點的同時對自己保持真誠。你不想模仿得太假。此外,通過觀察那些處于職業(yè)瓶頸的人,你能了解到哪些不應(yīng)該做,這也會對你的職業(yè)發(fā)展有益。是他們不會委婉處世嗎?還是不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)?或者沒有和各部門建立良好關(guān)系?


  8.建立關(guān)系

  有句俗語說得好,“你認(rèn)識誰不重要,關(guān)鍵在于誰認(rèn)識你?!鄙纤驹跈?quán)衡是否要提拔你時,他不會獨(dú)自坐在辦公室里思考你是否能勝任,而是參考別人對你能力的評估。這意味著你在公司里需要有支持者,那些知道你所做出貢獻(xiàn)的人。假設(shè)你和公司高層在大廳碰面,你要時刻做好回答這個問題的準(zhǔn)備,你近來在忙哪些項目?不要小看你們之間隨意的談話。你要抓住一切時機(jī),向他人展示自己對公司價值以及你對本行業(yè)的了解?!?/p>



    


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