1.1概述

規(guī)定集團(tuán)總部及其下屬公司的薪酬管理過程，旨在根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，確保員工薪酬符合國家法律、法規(guī)和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，并完善科學(xué)合理的員工薪酬規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

1.2適用范圍

適用于集團(tuán)總部及其下屬公司。

1.3相關(guān)制度

薪酬管理規(guī)定。

1.4職責(zé)分工

各板塊/公司薪酬福利負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立薪酬體系，編制人力成本預(yù)算計(jì)劃，對人力資源部核算的薪資進(jìn)行復(fù)核，對人力資源部的工資匯總表進(jìn)行審批。

用人部門：負(fù)責(zé)收集整理結(jié)薪相關(guān)資料，負(fù)責(zé)薪資條的打印及發(fā)放。

戰(zhàn)略人力資源部：負(fù)責(zé)核算薪資結(jié)算數(shù)據(jù)并進(jìn)行薪資與社保繳納的核算，制作工資匯總表以及薪資的發(fā)放。

財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略人力資源部主管審批通過的工資匯總表進(jìn)行審批。

總經(jīng)理或其授權(quán)人：負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)部通過的工資匯總表進(jìn)行審批。