網(wǎng)友一：

我現(xiàn)在剛好也是在求職的一個狀態(tài)，當(dāng)你面試完的時候，很少有公司直接給你offer的，一般都會提出回去等通知，這個時候一定不要著急，因為大多數(shù)來面試的都要遇到這個情況，這也是一個公司選擇的過程。

我這個時候的想法就很簡單了，我會先回想一下面試的過程，因為面試的時候通過你跟HR的溝通大致就能判斷出這個公司對你的意向如何。

然后我會選擇繼續(xù)投幾家簡歷，一般公司給你發(fā)offer的周期大概只3-5天。這段時間要繼續(xù)選擇去投另一家，而不是等待offer。你要知道一個大公司每天都有投簡歷者，所以作為求職者也要盡量多的去投遞個人簡歷。但也要根據(jù)自己的一個情況去投遞，并不是隨意亂投。

網(wǎng)友二：

這個問題其實有很多種答案，當(dāng)有些人的想法是淘汰了，沒有機會了，也就放棄了，等到有一天接到電話，你被錄取了，心碎了，找了別的工作已經(jīng)上班了。 我自己的想法不是這樣的，稍微有點知名度的公司都會玩玩一種文字游戲，其實就看你自己對自己是fo有信心罷了，當(dāng)我也是不會放過面試其他公司，也許會有更好的適合我。

網(wǎng)友三：

其實面試的時候面試官已經(jīng)有結(jié)果了，他之所以這樣說會有幾個原因，一可能有幾個人同時在應(yīng)聘這個崗位，然后崗位只需要一個人，他需要再比較一下。第二還需要下來對你有一些更加全面的了解，尤其是比較重要的崗位也許會等的時間長一點，一般的崗位也就三兩天。第三即使可以馬上錄用你的也會讓你回去等通知，為什么呢？不能讓你感覺這公司進人這么隨意，怎么不得開會研究研究？還會給求職者造成一種心理壓力，這公司比較正規(guī)，比較難進。

網(wǎng)友四：

一般復(fù)試結(jié)束后，很多公司不會馬上告訴你，你面試成功了，我們來談薪酬吧，很少有這樣的公司，除非這個用人崗位非常著急，否則一般都是會讓應(yīng)聘者回去，然后他們要找相關(guān)部門人或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)應(yīng)聘者薪酬范圍及出具多少薪酬合適，然后再與應(yīng)聘者電話溝通薪酬，電話溝通雙方同意后再走公司內(nèi)部的錄用審批流程，然后再發(fā)OFFER，如果是著急錄用的崗位，有可能馬上與你談薪酬，雙方同意，然后就讓你回去等OFFER。面試完現(xiàn)場談薪酬的公司也有，但不多。多數(shù)是先回去等電話，一般三天內(nèi)有電話來與你談薪酬。

網(wǎng)友五：

當(dāng)時面試的時候，你不是最佳人選，公司還要找其他候選人一一對比，然后從中選擇一個最優(yōu)秀的人來，所以讓候選人先回去等，然后HR從幾個候選人中選擇一個。這是最常見的。因為企業(yè)招聘一個崗位時，通常會面試好幾個候選人的。他們也會從經(jīng)驗，應(yīng)聘者能力，及應(yīng)聘者待遇要求等方面綜合考慮的。

網(wǎng)友六：

意味著你還有一線希望，但是希望不大。任何面試，面試官手中握著“生殺'大權(quán)。可以說:他說行，你就行，他說不行，行也不行。歷史上此類典故比比皆是。一切隨緣吧。

應(yīng)聘者在公司，HR或者用人部門不好意思直接回絕，所以會說你回去，等我們電話通知，還有些HR會說，如果一周之內(nèi)沒有電話，表示不太合適。做得正規(guī)些的公司哪怕面試不成功，也會有一個電話反饋的，不正規(guī)的說等通知，就再也沒有下文了。