你說的是行政機關(guān)的公務(wù)員，在任職上有叫主任科員的吧。

主任科員屬于正科級，非領(lǐng)職務(wù)。只是在工資上享受正科級待遇，和實職正科級的區(qū)別在區(qū)，一個工資里有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資，一個沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資。在職權(quán)上，一個是具有實際領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，一個是沒有實際領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。只能說主任科員是單位的骨干力量。

一些單位人多，但領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，為了給一些工作年頭長，工作表現(xiàn)好的人待遇，根據(jù)相關(guān)的人事政策，可以享受正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，但是單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)也是有限的，是本單位實職的50%，即，如果本單位有10個實職正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么相應(yīng)單位的正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)只有5個，所以，如果本單位的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)被占完，那么，也是沒有辦法提高工資待遇的。

下面，我來談一下主任科員是如何晉升的？

很多人都認(rèn)為主任科員是一下從科員提上的，其實不是。單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不分級別，但晉升人員得按照規(guī)定年限及其他要求一級一級的晉升。如果一個人現(xiàn)在是主任科員，那么，他是從科員晉升成副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是副主任科員，兩年后，如果表現(xiàn)好，經(jīng)考察合格，單位黨組決定，可以晉升為上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是你說的主任科員。

一個單位里非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人很多，這就是中國人事制度的特點，其實，我認(rèn)為，如果我國的人事任免制度改革，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)該取消，直接增加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或直接按照工作年限和個人業(yè)績提高工資待遇最合理。

如果你一線大城市，一個正科級干部只是一個科長，如果是在一個縣城，一個科級干部就是一個局長，所以，大家一聽帶長的，都是領(lǐng)導(dǎo)，其實性質(zhì)不一樣，即使都是領(lǐng)導(dǎo)，前提大家都是公務(wù)員，都是人民的公仆，本質(zhì)上是沒有什么區(qū)別的。當(dāng)上了公務(wù)員，履行好自己的工作職責(zé)就行了，現(xiàn)在我國已經(jīng)進入新時代了，大家一定擼起袖子加油干才行。