求職面試，HR一定會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你的期望薪資是多少？”

小林前不久在參加面試時(shí)，就被問(wèn)到了這樣的問(wèn)題。面試之后，他順利拿到了OFFER。

那是一次群面，面試官說(shuō)：“請(qǐng)你們談一談你們期望的工資是多少？雖然是群面，但我們會(huì)替你們保密?！?/p>

第一位面試者，按照面試教科書的套路回答說(shuō)：我參加面試，主要目的是為了加入貴公司，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。貴公司的人才晉升和薪酬增長(zhǎng)機(jī)制應(yīng)該非常清晰，我相信一定能夠給到我匹配的工資。

第二位面試者，采取了反問(wèn)的策略：如果貴公司錄用我，我愿意接受貴公司薪酬體系里的標(biāo)準(zhǔn)，但不知道這個(gè)價(jià)位是多少呢？您能否介紹一下貴公司的薪酬體系呢？

第三位面試者，比較坦率地說(shuō)：我在上一家公司月薪是5600元，全年十四薪。這個(gè)收入，在這個(gè)城市里生活壓力很大，我這次應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)主管職位，希望貴公司能給到7000以上的月薪。

第四位面試者，自信地說(shuō)：按照你們內(nèi)部規(guī)定，每一個(gè)職位的薪資水平都是確定的，我提多少薪資肯本不重要。但是，我想說(shuō)，我是從外地辭職過(guò)來(lái)應(yīng)聘的，離職成本大約10%左右，我希望貴公司能給我20%左右的上浮空間。

第五位面試者，非常沉穩(wěn)地回答：我在這個(gè)行業(yè)里干了十年，知道這個(gè)行業(yè)的平均價(jià)位大約是12000元左右，我希望貴公司能開(kāi)到14000元左右，我相信我的經(jīng)驗(yàn)和能力值這個(gè)價(jià)。

小林是怎么回答的呢？

“我在這個(gè)行業(yè)做了五年的HR，對(duì)貴公司的薪酬體系和各層次薪資標(biāo)準(zhǔn)多少知道一些。

我研究貴公司很久了，一直期待成為貴公司的一員，我看重的不是貴公司的薪資，而是貴公司給我?guī)?lái)的前景，我愿意與貴公司一起成長(zhǎng)。

目前，貴公司處于行業(yè)第二梯隊(duì)，屬于追趕型企業(yè)，同樣職位給予75分位才能吸引到市場(chǎng)上最優(yōu)秀的人才。

我應(yīng)聘的這個(gè)職位市場(chǎng)中位值是7600元左右，我希望我的薪資水平在8200元到9200元之間。”

看完之后，你覺(jué)得哪個(gè)面試者回答的最好？歡迎在評(píng)論區(qū)與我們互動(dòng)。

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