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核心提示 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求事項(xiàng)能否成立，取決于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系有無(wú)解除、系何種原因解除兩個(gè)方面的事實(shí)。本案中勞動(dòng)者與用人單位在仲裁程序啟動(dòng)前都沒(méi)有作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，僅勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)書(shū)中載明了解除勞動(dòng)合同的意思表示，缺乏解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律事實(shí)，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求事項(xiàng)不能成立，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。 案情概要 2012年6月17日，李某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。李某受傷后未再回單位上班，其所在單位為李某發(fā)放停工留薪期工資福利待遇至2013年8月，之后用人單位停發(fā)停工留薪期工資福利待遇，但仍為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2014年11月18日，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱(chēng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生條件。  裁決結(jié)果 確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，駁回申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。 案例點(diǎn)評(píng) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)實(shí)際解除？何時(shí)解除？該如何看待仲裁申請(qǐng)書(shū)中載明的解除勞動(dòng)合同意思表示的效力？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條至第四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式，將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。解除的時(shí)間必然是意思表示成功到達(dá)對(duì)方后法定期間屆滿(mǎn)之時(shí)。 本案提起仲裁之前，雙方當(dāng)事人都無(wú)解除勞動(dòng)合同的法律行為，自然不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的結(jié)果。通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)的在仲裁申請(qǐng)書(shū)中載明解除勞動(dòng)合同的意思表示，顯然不是勞動(dòng)合同法認(rèn)可的形式，自然不能產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果。如果僅僅從方便勞動(dòng)者維權(quán)的角度出發(fā)，因?yàn)樯暾?qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，或者主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，就違背了客觀事實(shí)。畢竟勞動(dòng)合同有無(wú)解除，是需要調(diào)查和證據(jù)證明的案件事實(shí)，除非勞動(dòng)者屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位的情形。本案顯然并不屬于上述除外情形。綜上，仲裁委員會(huì)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。  延伸思考 權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)生或改變，都是由法律事實(shí)引起的。無(wú)論是仲裁還是訴訟，理論上只能對(duì)申請(qǐng)人提出申請(qǐng)前已經(jīng)發(fā)生了的法律事實(shí)所能形成的權(quán)利義務(wù)作出裁判，對(duì)于提出申請(qǐng)后再發(fā)生的法律事實(shí)所形成的權(quán)利義務(wù)糾紛，則由下一次仲裁或訴訟來(lái)解決。因此，本案中判斷勞動(dòng)合同解除這個(gè)法律事實(shí)形成與否，應(yīng)審查仲裁申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)勞動(dòng)合同解除的法律要件是否已經(jīng)齊全。 此案提醒勞動(dòng)者，行使單方提出解除勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)利時(shí)，應(yīng)符合相應(yīng)法律程序，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁微信號(hào) |
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