本期問題：
　　1、實(shí)習(xí)期是不是也應(yīng)該簽訂勞動合同？如果不簽會有怎樣的法律后果？同時本案中，公司是簽訂的一式一份正式勞動合同會有怎樣的法律后果？
　　2、S公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？其理由能成立嗎？
　　3、此案中，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求能否得到仲裁庭的支持？
　　4、基于此案，用人單位應(yīng)如何依法管理實(shí)習(xí)關(guān)系？如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，該如何維權(quán)？

 

 

專家點(diǎn)評——唐付強(qiáng)律師

　一、實(shí)習(xí)期到底該不該簽訂勞動合同？
　　在實(shí)習(xí)期間，用人單位無須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實(shí)習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們?nèi)粘Ｋf的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，李小姐還是一位在校大學(xué)生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。
　　“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學(xué)科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學(xué)意義上的勞動者，是指在勞動生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動服務(wù)領(lǐng)域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產(chǎn)勞動過程的一個具體構(gòu)成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學(xué)意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調(diào)整對象的角度來講的。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。
　　二、S公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？
　　在李小姐畢業(yè)之前，由于李小姐的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無法交納社會保險的。但是在李小姐畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，一般來說，勞動關(guān)系建立后，S公司就需要為李小姐繳納社會保險。不繳納社會保險的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業(yè)的操作失誤或是由于勞動者拖延、拒絕提供某些材料而導(dǎo)致用人單位未能及時繳納。在實(shí)務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S公司有著補(bǔ)充約定，約定李小姐畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會保險，但李小姐并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S公司在這種情況下未為李小姐繳納社會保險并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S公司的行為并不違法。如果李小姐要求S公司為其補(bǔ)繳社會保險，在李小姐畢業(yè)后的這段時間，是否需要補(bǔ)繳，還要結(jié)合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業(yè)時間，不可一概而論。
　　三、有關(guān)李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求：
　　在本案中，S公司并沒有單方解除與李小姐的勞動關(guān)系，李小姐的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
　　四、依法管理實(shí)習(xí)關(guān)系應(yīng)做好：
　　由于在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生屬于學(xué)生身份，用人單位無法為其繳納社會保險，但是用人單位仍然需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任，在使用實(shí)習(xí)生期間也會存在一定法律風(fēng)險，例如實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生發(fā)生意外傷害，因此，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，以化解在使用實(shí)習(xí)生期間的法律風(fēng)險。實(shí)習(xí)生如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，可以依法要求企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。