今年以來，為進(jìn)一步提高職工對企業(yè)的認(rèn)可，增強(qiáng)職工歸屬感，黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)在全礦各黨支部開展“民情日志”活動(dòng)，以職工家訪、談心等多種形式了解職工在思想、生活、工作等方面遇到的難題。

　　為了將該項(xiàng)工作作為一種常態(tài)化項(xiàng)目堅(jiān)持抓下去，該礦黨委專門制定了“民情日志”管理辦法，將這項(xiàng)工作納入黨支部考核的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，對于那些記錄不詳不實(shí)、流于形式、敷衍了事的黨支部進(jìn)行嚴(yán)格批評和扣分罰款，并定期在礦行政工作例會(huì)上進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)。另外，針對“民情日志”上提到的相關(guān)職工問題，礦黨群工作部要指定專人入門入戶進(jìn)行核實(shí)，對于支部不能解決的將上報(bào)礦黨委，由黨委出面進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，確保給職工滿意答復(fù)，解決職工的后顧之憂。

　　通過深化“民情日志”活動(dòng)，不僅記錄了為職工辦實(shí)事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，詮釋為民服務(wù)的深刻內(nèi)涵，而且暢通了一條知民情、順民心、解民憂的通道，成為該礦各級黨員干部聯(lián)系職工、解決問題的“連心橋”。(劉美迎)

采掘隊(duì)黨支部書記楊東營和職工談話