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熱情型的領導 你遇到個性格豪爽的職場上司，應該說是一件值得慶幸的事，只要你能夠表現(xiàn)出你的能力和過人的工作成績，絕對不用擔心沒有發(fā)展的機會。在與這樣的上級交談時，要保持受寵不驚的常態(tài)，采取一種不即不離的語氣。要盡量直接明了，這樣的人最討厭拖沓冗長。但這并不意味著考慮問題的簡單化，豪爽的上級往往心胸廣闊，允許你在開始的階段有一個適應過程并且會原諒你的過錯，而你也應當培養(yǎng)起這種表達能力。
這樣的上次可以做些陰險的，由于他好是報復對不如意的人總是設法剪除，但同時他又不把內心的感受表達表現(xiàn)出來，使人記憶難防范，因此在這種情況下，以他交流時你必須表現(xiàn)出十分賣力但有缺，啥才華的形象。 傲慢型的領導 傲慢，意即“擺架子”，很多春風得意的上級都喜歡“擺款”。很不幸，你的一位新上司是“擺款”祖師，叫人十分看不順眼，卻又感怒而不敢言。 聰明的人肯定明白，跟上司作對只有吃虧的份，然而，采取“拍馬屁”套路也是就不切實際的，因為需要看你的運氣。大部分人都喜歡戴高帽，要討上司歡心自然不難。問題是，大公司的權勢瞬息萬變，你盲目拍上司的馬屁其實并不劃算。那么，是否要做出“言聽計從”之人？其實對你來說，對待傲慢的上司，與其獻媚取寵、自污人格、不如謹守崗位，落落寡合。在溝通過程中，必須保持你們之間的距離，不說阿諛奉承的話，因為傲慢的人往會更看不起自親自賤的人。而對始終保持人格尊嚴的人，倒往往懷有一份敬意。 不體諒下屬的領導 你有一位見高就拜，見低就踩的上司。做事缺乏責任心，不會體諒下屬，又疑心大，使你滿腔怨言。記著，千萬不能向其他同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家丑不可外傳”，何況這些同事可以幫上什么忙呢？你給他們提供了一個上佳談資，那只會讓事情擴大對你絕對沒好處！即使是搭檔，你也不能吐露一句怨言，以避免因為利害關系而白白給人告密的機會。 那么，怎樣將自己的不滿宣泄才對呢？向職場上司直接直接表態(tài)！不過先請分析對方的性格和預計其反應，研究透徹期心理，做到有的放矢；對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山，只能為婉轉相告。若對方比較開放，胸型較寬廣不妨約個時間，將你的心里話一一坦言，相信不難找到一個解決辦法。 總之不同的職場領導有著不同的工作作風，適應好他們的作風，配合好他們的工作，發(fā)揮自己的最大職場才華都離不開，恰當?shù)挠煤脺贤ǚ绞脚c話術 |
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