這個世界上，總有些人，才華不夠能力不足，但心眼極多，熱衷于鉆營聯(lián)合，形成同盟，獲取利益！

趙先生最近就遭遇了這樣的人和事兒，愁眉不展！

原來趙先生所在的部門新調(diào)來了一名人員，這個人趙先生以前聽說過，技術水平業(yè)務能力非常一般，只是善于逢迎拍馬，搞些小動作，才有機會進入趙先生所在的部門，也不能完全說此人沒有長處，只是在趙先生很反感這個長處罷了！

趙先生所在的部門最近將有人事變動，這個變動與趙先生關系很大，上面決定，在趙先生與另一人之間選出一名部門副手！

趙先生自認業(yè)務水平和工作能力都要高于對方，覺得勝券在握，可是，那名新進人員的加入，給趙先生帶來了煩惱！

最初，新人主動接觸趙先生，表示自己想跟著趙先生干工作，拜趙先生為師，以后互相有個照應！

趙先生明白，新人是想拜山找碼頭，可自己實在不喜歡這個人，真的勉強不來，所以趙先生以能力水平都不行為由，回絕了！

沒幾天，趙先生發(fā)現(xiàn)，新人已經(jīng)成了競爭對手的徒弟，兩個人有說有笑，勾肩搭背，口稱師徒，實為兄弟，趙先生突感大禍臨頭！

果然，又幾天后，上面來了考察組，要對副手人選進行初期考核，考核方式是談話，逐一談話，談完后，考核組長意味深長的看了一眼趙先生，沒說什么，就走了！

通過關系，趙先生打聽到，談話的時候，有人跟考核組說趙先生不團結(jié)同事，不適合在領導崗位工作！

趙先生明白，這是對方說的，因為自己確實把主動親近的人給轟了出去，這是事實！

當趙先生愁眉苦臉跟膽哥說這事兒的時候，膽哥告訴趙先生，說你不團結(jié)同事的未必是對方，很可能是那個新人！

對方一定知道，考核競爭這種事兒，最忌諱直接詆毀對手，所以他不會傻到親自出手的！

趙先生問這種局面該如何破解！

膽哥的建議是，對癥下藥，以毒攻毒！

既然上面忌諱不團結(jié)同事的人，那你就要讓你的敵人也別團結(jié)同事了！

第一，去找對手，聊聊，告訴他，那個新人曾經(jīng)主動找趙先生拜師，但被拒絕了，拒絕的原因是此人口碑不好，是此人原來的同事說的，這件事兒很多人都知道，可能對手也知道，但對手不知道的是，有人已經(jīng)把這件事跟考核組的人說了，說你不會看人，不懂用人。這樣亦真亦假，半虛半實的說，敵人就能半信半疑！

第二，找個大喇叭，徹底弄臭新人，把他以前干過的事兒，說過的話，害過的好人，都給抖落出去，讓其他同事自覺對其反感，使其徹底孤立！

第三，找部門領導，將對手跟新人之間過近影響團結(jié)的事兒說一下，以考慮大局為出發(fā)點，點到即止，不需要得到領導的回復，只需要讓領導知道就行！

做好以上三點，敵人的攻守同盟必然土崩瓦解，對手會迫于壓力故意疏遠新人，而新人則會借助近期跟對手之間的臟事兒威脅對手，新人將成為對手的累贅，而新人以后無論再說趙先生任何壞話，也都沒人相信了，因為新人本身就是個不搞團結(jié)的人！