職場中，一般作為普通職員的我們，往往處于受制于人的角色，少不了被領導管制，當受不了領導的“嘮叨”時，很容易激起內(nèi)心的反抗，于是敢公開與領導頂嘴，當冷靜下來時，就后悔不該如此沖動，以至于不斷被“穿小鞋”。

領導的藝術(shù)很簡單，拉幫結(jié)派，排斥異己。找?guī)讉€當槍使的。讓員工斗性格不合的，容易起沖突的安排一起工作，互相打，互相牽制。員工工作怎樣不要緊，只要要和領導一幫，和我一幫的，優(yōu)秀，先進，漲工資。不和我一幫，干的再好等于零。這就是“潛規(guī)則”。

下屬懟上司時，一般下屬已經(jīng)做好最壞的打算了。不怕被開除。無理怒懟領導的是一級保護生物得本能。和老板拉嗓門了，肯定是已受不了|，突破了本身的底線，打算炒老板了，打工者對老板的指示，一定會不折不扣地執(zhí)行，實在是受不了，才會這樣！所以，要懟領導可以，但是得做好被炒魷魚的準備。

公開叫板等于自殺。但是有的領導就是那種好用的牛用到死那種，卻從不給你爭取福利這樣被折磨，好多人會忍不住叼領導一頓。敢怒懟領到的都是不怕死的，怕死的都不會那么做，既然都不怕死，那不懟白不懟。

馬善被人騎，人善被人欺。忍無可忍，無需再忍，但是與領導公開叫板，得說得出個所以然。如果是好領導，會原諒你，你可以接著干，如果是渣領導，之后肯定會給你小鞋穿，就算不被“炒”，也沒必要待下去受這份委屈。

你跟領導叫過板嗎？結(jié)果怎么樣了呢？評論區(qū)留言跟小編交流。