記得剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，遇見多位熱心的職場(chǎng)老前輩，他們總是會(huì)勸導(dǎo)著說：在職場(chǎng)，要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。其實(shí)想想不無道理，職場(chǎng)本就是一個(gè)由人組成的“江湖”，與同事間的關(guān)系往往會(huì)影響到你的職場(chǎng)之路。

那么，在職場(chǎng)中，有哪類人不受同事歡迎，而且還有可能會(huì)被疏遠(yuǎn)的呢？我總結(jié)了以下幾類人，供參考：

1.話多的人

一個(gè)人口才好是優(yōu)點(diǎn)，但口才并不代表就是話多。

在職場(chǎng)中，特別是初入職場(chǎng)的新人，話一定不能太多。如果你有一顆八卦的心，加上一張自以為是“口才”極好的嘴，那么就要注意了，沒有人喜歡被八卦，職場(chǎng)更是一個(gè)視自己隱私為秘密的地方，你的八卦只會(huì)讓別人越來越疏遠(yuǎn)你。

所以收起你的“口才”，別讓話多成為你和同事關(guān)系的絆腳石。

2.獨(dú)來獨(dú)往的人

在職場(chǎng)，雖然話多很不好，但話太少也并不是一件什么好事。這樣的人總愛獨(dú)來獨(dú)往，一個(gè)人吃飯、一個(gè)人下班，好像周邊人都是空氣，一副不諳世事的態(tài)度。

獨(dú)來獨(dú)往的人，看似不與任何人結(jié)怨，但久而久之，誰都接近不了，那也只能被同事漸漸疏遠(yuǎn)了。所以，適當(dāng)?shù)暮屯轮g保持一些聯(lián)系還是很有必要的，甚至是下班后的一些私人聚餐，都有助于促進(jìn)和同事之間的感情。

3.愛打小報(bào)告的人

這類人估計(jì)是職場(chǎng)中最不受歡迎的人吧，就像在學(xué)生時(shí)代，愛向老師打小報(bào)告的人，往往都是不受同學(xué)歡迎的。

所以，無論你是打著為公司利益的旗號(hào)也好，還是其他原因也罷，別做那個(gè)只會(huì)偷偷打小報(bào)告的人。即使是真的需要匯報(bào)工作情況，也要站在客觀的立場(chǎng)上，否則只會(huì)讓自己越來越被同事疏遠(yuǎn)。

4.負(fù)能量的人

人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也別在職場(chǎng)中唉聲嘆氣。誰都不愿意和一個(gè)天天愁眉苦臉之人在一起。

所以，在職場(chǎng)中控制自己的情緒很重要，別動(dòng)不動(dòng)就像其他人埋怨訴苦的，那也只會(huì)讓別人躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

5.自以為是的人

這類人大多有些小本事，或是一些小經(jīng)驗(yàn)，就對(duì)其他人的工作指手畫腳，總是愛以過來的身份，進(jìn)行發(fā)號(hào)施令。往往這類自以為是，居高臨下的人，也是常常被孤立。

在職場(chǎng)中，一定要保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，不但要知道人外有人，山外有山，而且還要設(shè)心處地為他人考慮，別做一個(gè)只活在自己世界的人。

關(guān)于在職場(chǎng)不受歡迎的人，容易被同事疏遠(yuǎn)的人，其實(shí)還有很多。以上只是列舉了五種比較常見的類型，希望能給職場(chǎng)新人做個(gè)參考。除了提升自己的工作能力外，與同事間保持良好的關(guān)系，才能讓職場(chǎng)之路越走越順。

謝頭條相邀。職場(chǎng)中有些人思想很不成熟，也很令同事生厭，漸漸地失去了多數(shù)人的認(rèn)可，成了孤家寡人，這類人一般會(huì)有以下這些表現(xiàn):

一、搬弄是非者。這類人心術(shù)不正，兩面三刀，善生是非，唯恐天下不亂。最突顯的就是長(zhǎng)了一張"臭嘴"。當(dāng)人面一副正人君子樣，背后捕風(fēng)捉影，說三道四，抵毀他人聲譽(yù)，制造事端風(fēng)波。人前是人，人后是鬼。

二、攀強(qiáng)附勢(shì)者。這類人屬墻頭草。哪邊勢(shì)力強(qiáng)往哪邊靠，改旗易幟、更換門庭是家常便飯，有奶是娘、唯利是圖是其本性，拍馬屁、說假話更是特長(zhǎng)。對(duì)上裝孫子，對(duì)下裝大爺，趨強(qiáng)凌弱。

三、見利忘義者。這類人工作上花拳繡腿，無真才實(shí)學(xué)，無突出業(yè)績(jī);為人上斤斤計(jì)較，毫不吃虧。遇名利就爭(zhēng)，見好事就上。總喜歡無味攀比，虛榮心很盛。

四、孤芳自賞者。這類人自負(fù)清高，自命不凡，誰也瞧不上，誰也不服氣。做人牛氣沖天，夸夸其談;做事眼高手低，一事無成。與人相處，霸道任性，聽不進(jìn)不同意見，事事常有理，固執(zhí)己見，任性偏執(zhí)。

五、事不關(guān)己者。這類人缺乏集體融入感。事不關(guān)己，高高掛起。平時(shí)，不愿與人做溝通、打交道，天馬行空，我行我素，與大家不合群。工作上，被動(dòng)消極，不愿協(xié)作，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

六、心機(jī)過深者。這類人心胸狹隘，喜歡玩小聰明。對(duì)能者，羨慕嫉妒恨，看不得別人比自己強(qiáng)，鐘愛給別人挖坑下套。對(duì)庸者，內(nèi)心漠視，又竭盡利用。表面上，一身正氣，冠冕堂皇;背地里，心理陰暗，居心不良。

七、話癆話密者。這類人以說話為享受和快樂，一時(shí)嘴不停，比領(lǐng)導(dǎo)還話多。他們熱情過度，喜為人師，好言善辯。不顧及別人的感受，什么話題都插得上嘴。對(duì)什么事都富有興趣，都愿意評(píng)價(jià)一番。話厘子一打開就收不住口，令他人心里厭之近而遠(yuǎn)之。

八、愛出風(fēng)頭者。這類人表現(xiàn)欲頗強(qiáng)。往往擺不正位置，過高地估計(jì)自己的能力，事事愛表現(xiàn)突顯自己。這種不懂尊重、不懂規(guī)矩的言行，讓別人心里非常不爽。

受歡迎的人都一樣，不受歡迎的人各有不同，列舉一些大家應(yīng)該都不太喜歡的類型的人，歡迎補(bǔ)充，如果做下面這樣的人，被疏遠(yuǎn)很正常了：

1、沒有禮貌禮節(jié)的人

見面從來不打招呼，并且傲慢無禮，好像誰都欠他似得，對(duì)幫他忙的人也從來不說謝謝

2、 不注意個(gè)人衛(wèi)生邋遢

穿的樸素沒關(guān)系，但是一定干干凈凈整潔，很多人不愛洗澡 ，特別是夏天身上一股味，非常影響周圍人的工作心情。

3、 小氣又愛占便宜

自己從來不請(qǐng)同事吃飯，別人請(qǐng)客的時(shí)候還喜歡蹭飯。自己不愛買生活用品，就喜歡借同事的用，還用的理所當(dāng)然，喜歡拿公司的東西回家，特別占便宜。

4、 喜歡八卦背后議論別人

有些人在職場(chǎng)中特別喜歡八卦別人的隱私：領(lǐng)導(dǎo)的同事的，家里事情，戀愛事情，工資事情、找朋友事情，別人的隱私都喜歡打聽，還喜歡到處傳，這樣的人特別討打。

5、 兩種面孔的人。

對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著高層鞠躬盡瘁，點(diǎn)頭哈腰。對(duì)著小嘍啰指手畫腳頤氣指使。這樣的人有兩張臉，看人說話，只看利益，特別的勢(shì)力。

6、 不懂裝懂還喜歡指手畫腳

有些小領(lǐng)導(dǎo)，明明不懂還要裝懂。而且還要對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域指手畫腳， 也聽不進(jìn)去有經(jīng)驗(yàn)的同事的建議。

7、 自私?jīng)]有集體觀念的人

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)做事，只考慮自己的利益得失，從來不考慮集體的榮譽(yù)和利益，只管自己一小塊事情，別人的事情一概不關(guān)心，甚至犯了錯(cuò)拖了后腿也不覺得內(nèi)疚，比如因?yàn)樽约汗ぷ鞒鲥e(cuò)讓大家集體加班也不覺得有問題，這樣的人會(huì)讓大家特別惱火。

8、 總覺得自己高人一等的人

可能因?yàn)槟撤矫姹容^優(yōu)秀，或者因?yàn)樽约杭揖潮容^優(yōu)越，就總覺得高人一等，看誰都不順眼，覺得誰都不如他，經(jīng)常說話做事中都帶著不屑，比如說：你們這些小市民思想，像你這種笨的人出錯(cuò)很正?！?/p>

如果長(zhǎng)期做以上8類人，肯定沒有人會(huì)喜歡你噠，被疏遠(yuǎn)也不能怪別人拉~~

我是白小白，專注職場(chǎng)女性幸福第一人，歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論~

人一輩子，大部分的時(shí)間都在工作。而我們的同事，是和我們一起打交道時(shí)間和次數(shù)最多的群體之一，那如何維持和同事之間的關(guān)系，成了職場(chǎng)生活最重要的技能之一。在職場(chǎng)上經(jīng)營同事之間的關(guān)系，必須堅(jiān)持以下幾個(gè)原則。

一、爭(zhēng)取大多數(shù)人喜歡你。

因?yàn)槊總€(gè)人的性格不同，因此在職場(chǎng)上，我們很難做到讓所有人喜歡自己，不管是在職場(chǎng)，還是在過去的校園生活，這幾乎是很難做到的事情，但我們要盡量這樣去維持，去爭(zhēng)取大多數(shù)人喜歡你，因?yàn)槲磥砣绻阌行耶?dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，那你必須要服眾，群眾基礎(chǔ)是非常重要的。

如果大多數(shù)的人喜歡你，這樣領(lǐng)導(dǎo)更容易提拔你。

二、爭(zhēng)取不要有人討厭你。

如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那要想做到下屬不討厭的確是很難的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)握有下屬的生殺之勸，事實(shí)證明，不會(huì)懲罰下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。

但如果你是一名職場(chǎng)菜鳥，那你是完全可以做到不要有人討厭你，你的同事可以不喜歡你，但盡量不要讓他看到你就惡心。這樣在職場(chǎng)上影響就不好了。

那什么樣的人容易被同事們討厭、疏遠(yuǎn)呢？

有且僅有這類人：沒有能力且德行不行的人。

一、沒有能力的人。

在工作上沒有能力并不會(huì)被同事直接疏遠(yuǎn)，如果職場(chǎng)上的你沒有能力，可能從功利的角度覺得和你交往的價(jià)值不大，但在職場(chǎng)上并不是所有的交往都是帶有功利性的。反之，又因?yàn)槁殘?chǎng)上是個(gè)功利的兵家必爭(zhēng)之地，同事之間的交往難免都有戒備之心。

但和那種沒有能力的同事交往，往往就沒有戒備之心，這樣沒有能力的同事往往會(huì)在職場(chǎng)上獲得不少真正的朋友，這就是我們?cè)诼殘?chǎng)上很多老同事人很好，但依然還是基層員工，提拔不上去。

二、有能力但德行不行的人。

這種人可以叫做人不好，但至少他有用，不一定是所有人都會(huì)疏遠(yuǎn)他，因?yàn)樗心芰?，工作業(yè)績(jī)同事可能會(huì)向他學(xué)習(xí)，忍得住他一時(shí)的德行，至少不至于那么排斥。

領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)需要他，安排在恰當(dāng)?shù)膷徫簧希梢詾楣纠习鍎?chuàng)造價(jià)值，至于你德行怎樣，那不是非常重要，千百年來有很多牛逼人物是這樣用人的。

三、沒有能力且德行不行的人。

這種人直接就是個(gè)刺頭，沒有能力，證明你對(duì)公司的業(yè)績(jī)來說就是沒有用，那你還德行不行，那你就一點(diǎn)價(jià)值都沒有了，被同事疏遠(yuǎn)是毫無疑問，公司能忍得住你今天，忍不住你明天，早晚是要被辭退的。

文、一馬平川說職場(chǎng)，謝謝關(guān)注

職場(chǎng)中做人是一門學(xué)問，甚至有時(shí)候做人比做事更重要。如果一個(gè)人不懂怎么去做人，那么不管他有多么聰明，最后的結(jié)果必然是失敗。

1.鐵公雞

這種人的特點(diǎn)就是一毛不拔。

別人請(qǐng)他吃飯，但他絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)回請(qǐng)別人吃飯。

東西給他可以，但是想讓他給東西是絕對(duì)不可能的。

別人一看東西有去無回，何必再多聯(lián)系呢，必然會(huì)疏遠(yuǎn)。

2.勢(shì)利眼

見了領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，見了有關(guān)系的人繼續(xù)拍馬屁，給他們做事手腳利索，見了普通員工就看不起，普通員工跟他問個(gè)事，一般是愛答不理，找他辦個(gè)事的話，那就拖著不辦，說多少次都沒有用。

3.白眼狼

幫了這種人，絕不會(huì)得到任何回報(bào)，甚至有可能在陷入困境的時(shí)候，落井下石。職場(chǎng)中就得提防這種人，幫人的時(shí)候，可得看清楚了，不要幫助那些不該幫助的人。

4.大喇叭

這種人的特點(diǎn)就是管不住嘴，不管什么信息到了他嘴里，立刻就能傳遍整個(gè)公司。有些私事和他提一下，第二天就是人盡皆知。

5.老油條

仗著自己資歷老，倚老賣老，有活不干，專門指派給新人。別人工作的時(shí)候，他在指手畫腳，對(duì)別人的工作嗤之以鼻。

6.狐假虎威

借領(lǐng)導(dǎo)的勢(shì)，給同事安排活：某某領(lǐng)導(dǎo)讓我告訴你一下，你需要干這個(gè)活。等辛辛苦苦干完了，就拿著干完的活去邀功。

7.甩責(zé)任，搶功勞

當(dāng)部門中出現(xiàn)工作失誤的時(shí)候，保證跑的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，把自己的責(zé)任甩的一干二凈。

當(dāng)有功勞的時(shí)候，沒有自己的事，也要上來分一口。

典型的黑鍋你背，功勞我有。

通常情況下會(huì)有三類人被疏遠(yuǎn)：

第一：個(gè)性原因

如：特別小氣、自私自利、嘴碎、冷漠、狂妄、只占便宜不付出、咄咄逼人等

第二：態(tài)度原因

如：能力不夠，特別拖團(tuán)隊(duì)后腿還不愿意學(xué)習(xí)的人；做錯(cuò)事死活不承認(rèn)的人；出問題不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人；做事拈輕怕重的人；欺軟怕硬之人；只關(guān)注自己的心情不顧他人死活。

第三：汲汲營取

只顧怕領(lǐng)導(dǎo)馬屁，領(lǐng)導(dǎo)往東不敢往西，往南不敢往北，在下屬面前又裝大尾巴狼；只顧在公司爭(zhēng)取自己的權(quán)益，而不管下屬的死活；墻頭草，哪邊強(qiáng)就倒向哪邊，沒有自己的立場(chǎng)。

（我是開心工作、用心生活的職場(chǎng)達(dá)人春春姐，歡迎你的關(guān)注?。?/span>

職場(chǎng)中不受歡迎的10種人

　　第一種：好為人師型

　　這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什么都懂的樣子，他們會(huì)講出很多，如果你不認(rèn)真聽或不了解他，他的話極有可能會(huì)誤導(dǎo)你。

　　第二種：老師型

　　這類型的人，知識(shí)面很寬，工作經(jīng)驗(yàn)也很豐富，不管是生產(chǎn)，市埸，產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量均是高手，講出來的東西邏輯性很強(qiáng)，對(duì)你也很有幫助。但要注意， “老師型”的人適合于顧問，他寧愿一次性花上幾個(gè)小時(shí)講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最為主要的，是這種人不會(huì)花“一小時(shí)的時(shí)間”來聽聽“你的不怎樣想法”。

　　第三種：好好先生型

　　這種人往往對(duì)什么都說好，而且答應(yīng)很快，尤其是對(duì)于來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執(zhí)行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業(yè)判斷，過度“討好他人”，結(jié)果，什么都沒做好，什么也做不好。

　　第四種：凡事可能型

　　“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時(shí)機(jī)一過，便高枕無憂，這類人有著其他生存之道，很多時(shí)候，事情發(fā)展的結(jié)果恰是他預(yù)想到的。

　　第五種：一言不發(fā)型

　　這種人不管在任何埸所，從不發(fā)表自己的見解。與之共事，你整天會(huì)進(jìn)入“猜想”過程，工作會(huì)變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關(guān)，什么都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。

　　第六種：倒思考型

　　什么事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得，往往對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響來講是極其負(fù)面的，有時(shí)，甚至令整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣息感到沮喪。

　　第七種：牢騷滿腹型

　　這種人似乎生來就對(duì)世界不滿，他們不停地報(bào)怨，包括工作、家庭、社會(huì)、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認(rèn)同他們的歪理，他們認(rèn)為所有的事情都是錯(cuò)的，沒有一件事情是對(duì) 的。

　　第八種：強(qiáng)勢(shì)型

　　這種人意志堅(jiān)定，做事果斷。他們對(duì)人和事都表現(xiàn)出超強(qiáng)的敏感度，相信結(jié)果，一旦設(shè)定了目標(biāo)，在執(zhí)行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。

　　第九種：幕后策劃型

　　這種人對(duì)你的行為不滿時(shí)，他不會(huì)直接指出。他會(huì)不停地尋找時(shí)機(jī)的出現(xiàn)，他會(huì)記住你，找準(zhǔn)你的弱點(diǎn)，直至你的弱點(diǎn)出現(xiàn)時(shí)，出手必置你于死地。

　　第十種：爆炸型

　　這種人會(huì)讓你覺得在沒有絲毫準(zhǔn)備的情況下，他突然發(fā)爆發(fā)，讓大家感到無所適從，“到底發(fā)生了什么事啊”?人人驚訝中，他們?nèi)〉昧怂胍慕Y(jié)果。

　　職場(chǎng)上，會(huì)有很職埸陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職埸行為而自己掘的，因而了解了職埸上令人討厭的行為是十分必要的，也會(huì)為你的成功增添不少色彩。

在職場(chǎng)中那些人會(huì)被同事疏遠(yuǎn)？那些自命清高，看不起別人的人，容易被同事疏遠(yuǎn)，因?yàn)樗鲜且詾樽约鹤盥斆髂芨?，看不起其他同事，這種人一般朋友很少。還有一種就是兩面派的人，這種人非常虛偽，對(duì)待同事，總是當(dāng)面一套，被后又一套，老喜歡向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，這種人最惹人嫌，沒有人愿意和他交朋友。在一種就是內(nèi)象形的人，這種人一般不喜歡多說話，每天就是低頭工作，對(duì)待別人也 不熱情，好像每天都不開心，這種人誰然不能說是壞人，但是這種人和別人溝通能力太差，很少有人愿意和他交朋友。還有一種人，也沒有人喜歡和他交朋友，就是太要強(qiáng)，老是喜歡以自己為中心，別人說什也是錯(cuò)誤的，就他自己是正確得，經(jīng)常喜歡欺負(fù)別人，這種人也沒有人愿意和他打交道。再一種人，就是不講衛(wèi)生不講禮貌，平時(shí)穿戴非常隨便，給人的形象不太好，也不喜歡講禮貌，平時(shí)說話沒深沒淺的，還喜歡和別人亂開玩笑，讓人哭笑不得，象這種人，同事也很少有人喜歡他?？傮w來說就是這么幾種人，我希望這些朋友們，能夠盡快改掉自己身上的毛病，做一個(gè)讓人喜歡的正常人，讓自己的生活充滿陽光，早日成為一個(gè)，讓所有同事都喜歡得人！

1.職場(chǎng)需要大局意識(shí)，所以孤芳自賞，唯我獨(dú)尊，自命不凡的人，難以融入團(tuán)體，游離于同事之外。2.職場(chǎng)需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，所以我行我素，獨(dú)來獨(dú)往，搬弄是非的人，難以立足于職場(chǎng)，容易被同事嫌棄。3.職場(chǎng)需要服務(wù)奉獻(xiàn)，所以自私自利，唯利是圖，見利忘義的人，必然遠(yuǎn)離同事，容易被職場(chǎng)唾棄。

職場(chǎng)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，我之所以把職場(chǎng)比擬為生態(tài)系統(tǒng)，原因在于：這個(gè)系統(tǒng)因所有同事的存在而存在、因相互支持與依賴而蓬勃發(fā)展。傳統(tǒng)管理理念將職場(chǎng)比作萬惡的舊社會(huì)，認(rèn)為：職場(chǎng)中的所有人都是要勾心斗角、都要把別人踩下去，其實(shí)這種企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)不具有繼續(xù)存在的價(jià)值。當(dāng)然很多人徘徊在以前的管理理念中，甚至很多人認(rèn)為自己的成功就是得益于傳統(tǒng)的管理方法。其實(shí)大家分析一下，懂得分享的企業(yè)大多都蓬勃發(fā)展，例如：阿里巴巴，阿里巴巴的成功得益于馬云的分享，得益于軟銀孫正義不專注于權(quán)利與控制；而不懂得分享的企業(yè)大多處于生死的邊緣，例如：樂視，樂視進(jìn)入了一個(gè)新興行業(yè)，具有良好的投資平臺(tái)，但樂視的賈躍亭很敬業(yè)，導(dǎo)致過度專注權(quán)力，所以樂視的問題是權(quán)力機(jī)制的問題，所以樂視一直處于生死一線。樂視創(chuàng)造了一個(gè)生態(tài)平臺(tái)，卻沒有建立一個(gè)職業(yè)生態(tài)平臺(tái)。因此能在職業(yè)平臺(tái)中，關(guān)注生態(tài)鏈成長(zhǎng)的員工一定是被企業(yè)所有人尊重的員工，這樣的員工不被大家疏遠(yuǎn)。