職場是一個復(fù)雜的利益場，不可隨心所欲，如果不能學(xué)會控制自己的情緒，管不住自己的蹕，即使你的能力再強，也不會獲得大家的認(rèn)可，因為做好你的本職工作通常一個普通人都是可以完成的，而真正決定你在職場上脫穎而出的卻是一些非工作的因素，比如你與大家溝通的水平，你的人際交往能力，你與領(lǐng)導(dǎo)相處的融洽度等等，但很多人卻在這些事情上看不明白，不注意平時的言行面導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展愛到限制，特別是下面這六件事，千萬不能做，會毀了你的前程的：

【1】遇到生氣的事就想發(fā)火，抑制不住怒不可遏的情緒，想把心里話全說出來才痛快——這是職場上的大忌，同事之間存在著等比萬縷的利益關(guān)系，不可能天天都給你好臉子看，也就是說，在職場上遇到自己生氣的事是家常便飯，如果不能很好的控制自己不滿，而是不加節(jié)制的把內(nèi)心的很多潛規(guī)則的東西和盤托出，就沒有人給你玩了，你還哪里會有機會哦。

【2】和同事因一些小事發(fā)生爭吵時，想先發(fā)制人，喜歡挑釁同事的耐心——這是爭強好勝的表現(xiàn)，爭強好勝固然是一種競爭的需要，但是帶著挑釁口氣處理同事之間糾紛的態(tài)度必須轉(zhuǎn)變，可以這么講，沒有同事對你的抬舉與幫襯，你不大可能在職場上混出個名堂出來，要知道，好職位就那么幾個，大家都在爭，領(lǐng)導(dǎo)憑什么讓你去做呢？所以，盡量避免這種事情的發(fā)生。

【3】喜歡憑自己喜好去評論同事和領(lǐng)導(dǎo)——本來評論同事和領(lǐng)導(dǎo)都不應(yīng)該提倡的職場潛規(guī)則，卻有很多人憑著自己的理解與認(rèn)識，根據(jù)自己的喜好去評論同事和領(lǐng)導(dǎo)，對于他喜歡的同事和領(lǐng)導(dǎo)，想把能用的好詞語都用上，而對于自己不喜歡的 事和領(lǐng)導(dǎo)，卻把人家說的一文不值，客觀的去評論了要受到限制，更不可憑自己的喜好去評論同事和領(lǐng)導(dǎo)，這會讓你失去大家對你的信任。

【4】把工作與情緒掛鉤，情緒高昂時，干什么都行，情緒不好時，領(lǐng)導(dǎo)根本使不動——這種事更要不得，就是把自己的情緒與工作發(fā)生了緊密的聯(lián)系，你給他安排事情，還要看他的臉色，一般的領(lǐng)導(dǎo)都受不了這樣的人，熱一陣子冷一陣子的，非常不穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)無論如何也不敢把放在重要的崗位上，一是你做不好，二是你情緒不好時會壞大事的，這種情況不改變，你在職場很難立腳。

【5】自己替領(lǐng)導(dǎo)辦點事，生怕大家不知道，到誰跟前都顯擺——這種人有點不懂事，立功之心切溢于言表，切忌，給領(lǐng)導(dǎo)辦事要偷偷的辦，給同事辦事要大張旗鼓的辦，給自己辦事要光明磊落的辦，切莫給領(lǐng)導(dǎo)辦點事之后，很快滿世界的人都知道了，領(lǐng)導(dǎo)承你的情則罷，不承你的情你也沒折，關(guān)鍵是毀了領(lǐng)導(dǎo)和自己的名聲，還是注意點吧。

【6】自作主張的改變自己的工作路徑與流程，還美其名曰叫創(chuàng)新——小編在實現(xiàn)的管理過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這類自作聰明的人，他們剛剛來一單位時，覺得單位里這些需要改善，那也需要調(diào)整，結(jié)果一上崗就開始改工作路徑，改工作流程，改大家約定俗的東西，讓領(lǐng)導(dǎo)哭笑不得，還給自己戴上高帽子，就管理創(chuàng)新，小編覺得這種創(chuàng)新還是不要的好。