請(qǐng)看這樣一個(gè)爭(zhēng)論：

A：“喬布斯說(shuō)過(guò)“最重要的，是要有勇氣去跟隨內(nèi)心和直覺(jué)！”所以，我們要勇敢地追求自己的熱愛(ài)和興趣，不要有這么多顧慮！”

B：“呵呵！我才不信哪一套扯淡的，還是找一個(gè)穩(wěn)定的體制內(nèi)工作現(xiàn)實(shí)！”

校園中的“理想黨”和“現(xiàn)實(shí)黨”就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)了激烈的交鋒，大有勢(shì)不兩立的勢(shì)頭。那么如何解決這個(gè)爭(zhēng)論呢？

其實(shí)這個(gè)爭(zhēng)論可以不存在。因?yàn)樗愃七@樣一個(gè)爭(zhēng)論：

A：“我覺(jué)得阿司匹林最好！我吃了阿司匹林特別管用！”

B：“放屁！我覺(jué)得青霉素最好！”

弱弱地問(wèn)一句，你們確定雙方生一樣的病嗎？

對(duì)！雙方病癥不一樣，用藥當(dāng)然不一樣。一切拋開(kāi)病癥去討論藥品效果的說(shuō)法都是耍流氓！

同樣，兩個(gè)人對(duì)職業(yè)的需求不一樣，自然無(wú)法達(dá)到共識(shí)。

同樣是找到一份工作，有的人享受工作中跟同事的感情關(guān)系，有的人享受巨大的成就感，有的人享受未知的挑戰(zhàn)，有的人享受穩(wěn)定的生活。

如何找到自己想要的職業(yè)？

首先，你得知道你想從職業(yè)中獲得什么，畢竟每個(gè)人性格和需求不一樣。工作中相同的一件事（比如發(fā)生爭(zhēng)論），有人從中得到尷尬，有人從中得到快樂(lè)。所以，不要拋開(kāi)自己的實(shí)際性格和需求來(lái)規(guī)劃職業(yè)，別人想要的，不一定是你真正想要的。

如何才能知道自己的職業(yè)需求呢？

請(qǐng)從下圖的量表中，選出你最想從職業(yè)中獲取的3個(gè)價(jià)值并排序。并借助這張圖片思考你自己的職業(yè)定位。

（因微信限制不能發(fā)大圖，查看高清大圖，可以關(guān)注本主頁(yè)并回復(fù)“職業(yè)價(jià)值”）

如何使用上圖來(lái)找到最滿意的職業(yè)？

上面的12種需求其實(shí)每個(gè)人都有，只不過(guò)有強(qiáng)弱程度的差別。你需要選出你最想獲得的3個(gè)左右的價(jià)值，然后尋找能夠提供這種價(jià)值的職業(yè)：

• 比如你傾向于“安穩(wěn)型”“投資型”，可能會(huì)在穩(wěn)定的國(guó)企過(guò)得很開(kāi)心；

• 如果你傾向于“定義型”，可能會(huì)適合醫(yī)生、老師、軍人、法官等具有較高職業(yè)“角色感”的工作，你會(huì)為了維護(hù)軍人的尊嚴(yán)而積極努力；

• 如果你傾向于“探索型”“表現(xiàn)型”可能更適合具有高度自由和不確定性的初創(chuàng)或中小企業(yè)，在那里你可以得到自由發(fā)揮；

• 如果你傾向于“爬升型”，可能適合具有明確職業(yè)路線的大型機(jī)構(gòu)，你會(huì)用你的計(jì)謀一步步爬上去！

然后找到職業(yè)后，使用上圖來(lái)定位自己的職場(chǎng)策略。即使在同一公司，不同的職業(yè)價(jià)值也需要不同的策略。比如，如果你的職業(yè)價(jià)值是“爬升型”，你需要使用權(quán)謀，如果你的職業(yè)價(jià)值是“關(guān)系型”，過(guò)多的權(quán)謀反而讓你缺乏真實(shí)的感情，從而毀壞職業(yè)價(jià)值，降低長(zhǎng)期幸福感。

一直以來(lái)，我們所謂的職業(yè)規(guī)劃只規(guī)劃了“where”的問(wèn)題，我們只去想1年后進(jìn)投行，4年后回實(shí)業(yè)。但是“職業(yè)規(guī)劃”不等于“將來(lái)去哪兒”！我們還需要規(guī)劃更加重要的why(自己的真實(shí)動(dòng)機(jī))、how(如何根據(jù)不同的職業(yè)價(jià)值來(lái)選擇不同的職場(chǎng)策略)、what（自己能夠得到的是什么）、who（跟什么樣的人一起工作）等。

而為了規(guī)劃這些更加詳細(xì)的內(nèi)容，你需要了解一份職業(yè)能夠提供給你的到底是什么。是“關(guān)系”、“穩(wěn)定”還是“探索”“爬升”？不同的職業(yè)定位需要不同的職業(yè)策略，我相信通過(guò)自己觀察分析自己的需求，你會(huì)找到最適合自己的職業(yè)策略！

PS.針對(duì)上圖的一點(diǎn)聲明：

• 本文無(wú)意涉及任何人物指代，所有性格描述不指代具體任何人，配圖只為讀者理解方便。

• 本文無(wú)意涉及任何性格歧視，所列舉性格和價(jià)值觀無(wú)任何高下之分，只是各人想要的東西不同而已。建議讀者勿使用本文內(nèi)容作為性格歧視。

• 本文用圖無(wú)意涉及任何性別偏見(jiàn)。在“關(guān)系型”中使用女性作為圖片，而在“爬升型”等使用男性作為圖片，并不是因?yàn)槲覍?duì)女性持有“女性就應(yīng)該關(guān)系導(dǎo)向”等偏見(jiàn)，僅僅是因?yàn)樗阉鲌D片時(shí)恰好搜到這張合適的。

引用：The Careers Group, University of London的相關(guān)研究。