簡(jiǎn)歷共性

三個(gè)人的簡(jiǎn)歷都很簡(jiǎn)單，除了部分技術(shù)名稱跟我們需求的相關(guān)外，沒(méi)有其它能吸引我的地方。工作經(jīng)歷也都是簡(jiǎn)單的流水賬，完全體現(xiàn)不出來(lái)他們的重要性和價(jià)值。而HR抱著試試看、挖掘他們價(jià)值的心態(tài)去面試了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)實(shí)在沒(méi)什么可挖的，只是浪費(fèi)自己的時(shí)間。這也HR一個(gè)教訓(xùn)：一定要重視簡(jiǎn)歷篩選，雖然可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人才，但它能過(guò)濾掉更多不靠譜的人。

另外，此三個(gè)求職者面試的人居然在過(guò)之前對(duì)自己需要面的崗位提前沒(méi)有做什么了解、也沒(méi)做過(guò)相應(yīng)的思考準(zhǔn)備就過(guò)來(lái)了。三個(gè)例子表現(xiàn)出不同的差異：要么是態(tài)度有問(wèn)題，對(duì)面試不重視；要么就是能力有問(wèn)題，不知道如何為面試做準(zhǔn)備。倘若筆者真的去面試，還是要提前做功課準(zhǔn)備一下的，因?yàn)?span style="mso-bidi-font-weight: bold;">面試需要花費(fèi)寶貴的時(shí)間，認(rèn)真準(zhǔn)備了不管成敗都會(huì)有更大的收獲，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

應(yīng)該如何為面試做準(zhǔn)備，進(jìn)而提高自己面試的成功率呢？嘗試站在HR的角度思考，如果你是面試官會(huì)如何提問(wèn)來(lái)判斷被面試人的能力呢？HR會(huì)提出以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）你來(lái)面試前的準(zhǔn)備，對(duì)這個(gè)崗位的需求了解情況；

（2）在你最近工作成長(zhǎng)經(jīng)歷，挑選一個(gè)與面試公司需求最相關(guān)或你印象最深的一個(gè)工作崗位來(lái)講一講；

 (3)有的大公司，更是直接相對(duì)你以往的大學(xué)課程進(jìn)行提問(wèn)，如在你大學(xué)期哪些學(xué)科是你最熟悉的，是你能掌握的。當(dāng)然，這不是問(wèn)你所學(xué)的課程如何，而是審查求職者公司崗位的針對(duì)性，如互聯(lián)網(wǎng)崗位，如果是電子商務(wù)專業(yè)的，只能是選擇出優(yōu)勢(shì)專業(yè)列舉出來(lái)幾個(gè)。注意被問(wèn)及這方面的問(wèn)題，說(shuō)明HR是有相當(dāng)水平的，是有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研態(tài)度評(píng)估指標(biāo)喲。

（4）對(duì)于那些比較高端的崗位，或者是應(yīng)聘崗位比較接近時(shí)代色彩特征，最好是需要了解崗位當(dāng)前相關(guān)時(shí)訊信息，要不然在HR面前發(fā)生雙方冷淡的場(chǎng)面。如互聯(lián)網(wǎng)大事件、SEO及搜索引擎算法更新、搜索引擎的排名及互聯(lián)網(wǎng)的web1.0、web2.0與web3.0特點(diǎn)。

（5）筆者借鑒無(wú)憂網(wǎng)《一個(gè)程序員大神的典型面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》分析、整理一下，據(jù)筆者了解，所謂的技術(shù)崗位面試都是需要面試前準(zhǔn)備一份時(shí)下應(yīng)用技術(shù)問(wèn)題知識(shí)及常用問(wèn)題解決方案分析能力，進(jìn)行一場(chǎng)背后“識(shí)記”?？墒?，對(duì)于程序大神面試經(jīng)驗(yàn)，會(huì)對(duì)自己的工作年限增長(zhǎng)，會(huì)經(jīng)常思考一個(gè)問(wèn)題：

1、我到底適不適合當(dāng)一名程序員？

2、我到底應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)？

3、我對(duì)編程到底持有的是一種什么樣的態(tài)度，是夠用就好呢還是不斷研究？

最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力。

1、我到底適不適合當(dāng)一名程序員？

2、我到底應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)？

3、我對(duì)編程到底持有的是一種什么樣的態(tài)度，是夠用就好呢還是不斷研究？

最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力，才會(huì)努力認(rèn)真面對(duì)每一次的面試。

所以，對(duì)于技術(shù)方面的面試問(wèn)題，更注重工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+項(xiàng)目責(zé)任角色+項(xiàng)目中碰見(jiàn)問(wèn)題，如web開(kāi)發(fā)中session、cookie&localstorage存儲(chǔ)問(wèn)題、ECMscript6修改版、Java的需要懂一些數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、框架、JDK源碼、多線程與基本語(yǔ)法知識(shí)。這些問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是考查不同觀察求職者的回答問(wèn)題的分析能力與表達(dá)能力，更是針對(duì)是技術(shù)掌握程度有個(gè)基本的了解。更有靠譜的公司，不會(huì)問(wèn)你技術(shù)工作方面的年限經(jīng)驗(yàn)，直接的重口味筆試+實(shí)戰(zhàn)操作，或是給一個(gè)問(wèn)題讓你解決。面對(duì)HR提出這些問(wèn)題，更為重要的是求職者之前的項(xiàng)目承擔(dān)的責(zé)任才是重點(diǎn)，所以有些程序大神提出了以下要點(diǎn)：

1、明確你的項(xiàng)目到底是做什么的，有哪些功能屬于個(gè)人實(shí)現(xiàn)的。

2、明確年您項(xiàng)目整體架構(gòu)，使用了面向?qū)ο蠹夹g(shù)、angularjs\reactjs，甚至是nodejs實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)視圖模塊化分離。

3、明確妮妮設(shè)計(jì)的模塊在整個(gè)項(xiàng)目中的位置與作用。

4、明確您模塊用到了那些技術(shù)，順便一下可以再了解整個(gè)項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)。