（本篇是應(yīng)屆畢業(yè)生求職系列第38篇）

在求職應(yīng)聘方面有沒有一個通行的選人標準是所有公司的HR都遵行的？然后咱們廣大應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹可以借鑒參考以此修正自己的擇業(yè)行為呢？

HR最想招聘的員工8大標準：

1、候選人和招募崗位要求較匹配。

實在講，現(xiàn)在很多公司選人用人的標準通常是大相徑庭的。在A公司HR那里不受待見的求職者，往往卻是B公司HR眼里的香餑餑。但絕不能指責A公司HR水平不如B公司HR---因為任何一家公司的HR招募人才最重要的考量就是:候選人和招募崗位要求的匹配性。這也是眾多公司的HR最想招募的員工第1大共性標準。

2、有誠信。

不夸張的講， “有誠信”這1條是HR無論針對有工作經(jīng)驗的求職者還是針對應(yīng)屆畢業(yè)的求職者都非?？粗氐?條。這1條的重要性在很多HR眼里往往是超過前述第1條：候選人和招募崗位要求較匹配 的。“人無信不立”---1個求職面試階段，在種種細節(jié)方面（從簡歷內(nèi)容到面試表達和背景調(diào)查等）屢屢造假的求職者，當TA的前后矛盾和經(jīng)不起推敲的邏輯表達被HR質(zhì)疑的時候，TA還有多少應(yīng)聘的勝算？

3、很自信，充滿朝氣，富有工作激情。

這1條是咱們廣大應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹最應(yīng)該好好重點激發(fā)自身優(yōu)勢的?！俺跎俨慌禄?！”誰都不是一下子就成為職場大牛人的。有自信，充滿朝氣，富有工作激情。本身就能為目標公司帶去新風。這也是很多身負公司團隊建設(shè)的HR頗為看重的1條。

4、具有創(chuàng)新精神，有可持續(xù)挖掘的工作潛力。

這幾年，各行各業(yè)都在不斷的提倡以創(chuàng)新突破舊有桎梏，煥發(fā)行業(yè)和公司的新活力。如果咱們自身是一個求新求變之人，無論是工作思維還是行為方式都不僵化，真正跟得上時代和行業(yè)發(fā)展的步伐，在可預(yù)見的未來工作潛力能不斷釋放，自然會被HR高看一眼。

5、具有較強的學(xué)習(xí)力。

可以說這條也是咱們廣大應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹可以大力發(fā)展乃至激發(fā)自身優(yōu)勢的1條。具有較強的學(xué)習(xí)力，咱們在崗位發(fā)展上就有取之不竭的前進發(fā)展力！未來能夠給單位或公司創(chuàng)造的價值也是不可估量的！可以說，是否具有較強的學(xué)習(xí)力和在求職面試階段能否讓HR看到你具有這方面的能力，決定了咱們能否較其他人更快進入HR法眼。

6、具有較強的執(zhí)行力。

有創(chuàng)新精神，也有學(xué)習(xí)力，但如果執(zhí)行力不強，就好比咱們踢球時臨門一腳很疲軟，最終導(dǎo)致求職面試功虧一簣。HR要的不是聽你多能講，而是看你有多能做，做的速度如何？ 在本系列文章前面有專題文章講述如何向面試官展現(xiàn)你的執(zhí)行力---最厲害的一招就是，花心思認真準備一份面試擇業(yè)調(diào)查報告。

7、情商高。

恰如其分的和HR打交道---合理表達自己的求職訴求、自然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢等等，這些是HR眼里的加分項。也許咱們很多學(xué)弟學(xué)妹并不具有太高的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新精神，但只要執(zhí)行力很棒，情商好，也都有機會入HR法眼的。而且情商高的人，在任何一家公司都能吃得開。這么說吧，很多公司的HR不至于會傻到給自己公司引進“情緒炸彈”。這不是屬于自己給自己挖坑嘛？本系列前述文章再通讀一遍，你就知道哪些是高情商的表現(xiàn)了。

8、有團隊合作意識。

獨木難成林。正是因為有了團隊，咱們在單位里或者公司里發(fā)展才會有依靠。而且現(xiàn)今企業(yè)和企業(yè)之間的較量基本都是團隊綜合素養(yǎng)之間的較量。過去那種個人英雄主義再放到今天的職場上，不只是過時的問題，而且是非常危險的！你個人素質(zhì)再優(yōu)秀，你也架不住競爭對手的抱團對抗??！所以，一個準員工是否具有團隊合作意識，是否具有團隊大局意識，也是很多HR比較在意的。

你覺得HR還有哪些招聘的標準？大家一起來討論！