面試中很多面試者都會(huì)被問(wèn)道“是否有面試其它公司”，大部分面試者遇到這個(gè)問(wèn)題都會(huì)非常糾結(jié)，因?yàn)椴涣私釮R問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，回答起來(lái)也是支支吾吾，甚至說(shuō)出一些不利于面試的話。

現(xiàn)在處于“金三銀四”的求職高峰期，了解HR為什么問(wèn)“是否面試其它公司”的原因，明確回答核心，才能在HR面前充分展示自己。

為什么HR會(huì)問(wèn)你“是否面試其它公司”？

1、 明確你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃

如果你的求職意向有很多樣，且選擇的行業(yè)分布廣泛，這樣一來(lái)很可能會(huì)讓HR產(chǎn)生一種你海投簡(jiǎn)歷的錯(cuò)覺。

HR會(huì)認(rèn)為你的求職目標(biāo)不明確，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，沒(méi)有明確的就業(yè)方向和求職目標(biāo)，更不知道自己想要什么。

通常來(lái)說(shuō)，HR會(huì)以求職意向來(lái)判斷衡量求職者的工作穩(wěn)定性，在他們眼中，海投簡(jiǎn)歷的求職者求職比較盲目，只是想盡快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。這樣的求職者即使得到這份工作也有可能很快離開，對(duì)公司的忠誠(chéng)度會(huì)很低。

所以，抱有類似求職目的的求職者，HR通常都會(huì)直接篩選掉，不會(huì)讓他進(jìn)入下一輪面試。

2、 是否有別家公司為你的能力背書

如果你投遞簡(jiǎn)歷到同行業(yè)比較知名的公司，并且獲得了這些公司的面試機(jī)會(huì)，這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力。

如果求職者告訴HR，自己有在行業(yè)內(nèi)較好的公司參加過(guò)面試，或正在等候面試結(jié)果，那么從側(cè)面來(lái)說(shuō)，求職者的能力應(yīng)該還挺不錯(cuò)的，畢竟已經(jīng)有同行把關(guān)。

這相當(dāng)于別家公司在一定程度上為求職者的能力背書，讓HR對(duì)你的能力有更加高的認(rèn)識(shí)。

3、 確認(rèn)你對(duì)這個(gè)崗位的渴望程度

在了解過(guò)你是否經(jīng)歷過(guò)其它公司的面試以后，HR其實(shí)更想了解你為什么選擇他們公司投遞簡(jiǎn)歷并前來(lái)面試，側(cè)面了解你是否十分渴望得到公司的這一份工作。

每個(gè)公司的企業(yè)文化是不一樣的，都有自己不同的特色，大部分HR比較欣賞因?yàn)檎J(rèn)同公司的企業(yè)文化而想加入公司的求職者。

所以，HR有可能是想通過(guò)你的回答，判斷你到底比較看重這個(gè)崗位的獨(dú)特性，還是看重公司文化。

如何回答HR提問(wèn)

“是否有面試其它公司”？

1、 誠(chéng)實(shí)回答，不要撒謊

小余是一家公司的HR，他告訴我，他們公司是非常注意員工的誠(chéng)信問(wèn)題，不僅會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查來(lái)核實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，而且在面試過(guò)程中求職者的回答被發(fā)現(xiàn)是撒謊做假，也會(huì)被直接篩掉。

他曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)求職者，能力和崗位非常匹配，但虛報(bào)了自己的面試經(jīng)歷，結(jié)果在后續(xù)面試的時(shí)候回答不上他的問(wèn)題，直接就被淘汰了。

在招聘中，誠(chéng)信是面試官非常看重的方面。很多人在寫簡(jiǎn)歷或者在面試過(guò)程中抱著僥幸心理，以為HR注意不到，但HR本身就面試過(guò)非常多人，很容易就能識(shí)別出你在撒謊。

當(dāng)HR問(wèn)你“是否有面試其它公司”，有和沒(méi)有都要誠(chéng)實(shí)回答，不要撒謊。

2、謹(jǐn)慎回答，不透露細(xì)節(jié)

我的一個(gè)朋友參加面試時(shí)，被HR問(wèn)到“是否有面試其它公司”，她回答了面試過(guò)和正在面試的一些公司，甚至將面試細(xì)節(jié)侃侃而談，最后HR打斷了她的回答，寥寥幾句就結(jié)束了面試。結(jié)果也可想而知，還是沒(méi)有被錄取。

這個(gè)問(wèn)題下，HR是想知道你的求職意向，是否有其它公司為你的能力背書，并不是窺探其他公司的面試細(xì)節(jié)。如果對(duì)同行業(yè)的公司，甚至是競(jìng)爭(zhēng)公司聊面試細(xì)節(jié)，你以為是博取HR好感，殊不知這種行為將直接導(dǎo)致HR淘汰你。

雖然并沒(méi)有明文規(guī)定面試過(guò)程需要保密，但這是對(duì)于你面試公司的一種尊重。其次，保護(hù)其它公司的面試細(xì)節(jié)也同樣向HR展示你的可靠性。

3、從不同維度展現(xiàn)行業(yè)了解度

師兄在代表公司去學(xué)校秋招后，有一個(gè)畢業(yè)生來(lái)公司參見面試。面試中途，師兄問(wèn)她在秋招中是否有投別家公司。姑娘回答的非常全面，表示她在投簡(jiǎn)歷前對(duì)行業(yè)幾家比較好的公司做了充分分析，按照自己的職業(yè)規(guī)劃投遞了其中幾家公司，并且能說(shuō)出每家公司對(duì)她而言的吸引原因。

隨后，她說(shuō)出了選擇師兄公司的原因，還不露痕跡地夸贊了師兄公司和同行公司相比展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)，之后她也成功得到了這份工作。

詳細(xì)地了解自己的面試公司以及同行業(yè)公司，能很大程度上展現(xiàn)你的專業(yè)度。在這個(gè)部分，你可以展示自己的職業(yè)規(guī)劃，自己對(duì)職位和公司的了解，包括自己的職場(chǎng)邏輯、價(jià)值觀與企業(yè)文化、公司發(fā)展方向的契合程度。

從不同維度分析完自己面試的這些公司后，面試官可以直觀地獲知你的求職動(dòng)機(jī)，你與求職崗位的匹配程度，而這些將極大地提高你的面試成功率。

雖說(shuō)在面試時(shí)，面試官的每一個(gè)問(wèn)題都是精心準(zhǔn)備的。但面試官絕不是用這些問(wèn)題來(lái)難為你，只是用這些問(wèn)題篩選求職人員，為匹配最合適公司崗位的員工。

誠(chéng)實(shí)、謹(jǐn)慎、展現(xiàn)專業(yè)度，是該有的面試態(tài)度。在遇到面試官問(wèn)“是否有面試其它公司”時(shí)，冷靜理智，展現(xiàn)自己的面試態(tài)度，才能成功說(shuō)服HR選擇你。