職場秘密 1.不要和上司身邊的紅人爭道 職場上許多人不自覺跌落一個陷阱里，覺得績效出色，也討好了上司歡心，那升職指日可待。至于領導身邊的那些“紅人”，那些上司親近的、信任的人，沒必要把他們放在心上，跟自己也沒什么直接關系。 事實上這種想法大錯特錯，職場里，任何一個得罪領導身邊“紅人”的人，都難以獲得領導的器重，甚至還可能丟掉飯碗。 工作里，我們固然要做好本職工作，同時也要懂得和領導身邊的“紅人”相處，別讓自己不明不白就陷入這一職場陷阱。 職場秘密 2.不要輕視企業(yè)里的“皇親國戚” 佳璐第一份工作是在一家民企里面擔任人力資源主管的助理，這對剛畢業(yè)的佳璐來說這是一份很不錯的工作。這份工作最讓她頭疼的就是公司里的“皇親國戚”，真的是“打不得，罵不得”，但她從心底里瞧不起這些人。 職場秘密 到了年末績效考核的時候，不少“皇親國戚”整日無所事事，不守制度，業(yè)績也高不到那去，根據情況佳璐給出的初步考評成績都很低。結果拿給主管看的時候，主管將她責令一通，讓她從新考評，雖然按照主管的要求重新考評，但心里一直惦記著這個事情。 一次會議后，佳璐找空同老板談了她的看法，包括老板親信在公司的情況，已經影響到公司的工作等，一番慷慨陳詞讓老板點頭稱是。佳璐看著老板如此的反應，心里覺得自己雖然觸動“皇親國戚”的利益，但是完全是為了公司發(fā)展著想，老板應該會重視自己的意見。但結果佳璐沒等來老板對那些人的處置，收到的卻是主管的談話通知，被迫辭職。 職場秘密 3.不要得罪其他部門的上司 職場里，不光不能得罪自己的上司，其他部門的上司更不能得罪。職場中，領導和領導間是一種競爭合作的關系，領導和下屬間是一種管理和服從關系，沒人會為了小利益而放棄大利益，也沒人會為了職員得罪另一個領導。你得罪其他部門的領導，就算其他部門領導不追究，本部門的領導也會“提醒”你，讓你明白，這種“提醒”往往都特別深刻。 職場秘密
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