轉(zhuǎn)帖——來自《世界經(jīng)理人》網(wǎng)站：

    你知道嗎？工作時無意說出的話，表現(xiàn)出的行為會影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機，尤其在西方社會每天都要看老板臉色行事，稍有差錯就會丟了飯碗。在英才網(wǎng)看到的這篇文章真的讓我受益不少，雖然還沒找到工作，但先明白了如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，無論如何也不能有以下9種行為、心理，看來英才成長路里的文章還是相當有幫助的~ 
     
      1.遇到問題事不關己。      
      工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。 
     
      2.凡事三緘其口。      
      面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。 
     
      3.總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新。      
      只會執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。 
     
      4.背后議論上司。      
      這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。 
     
      5.隨遇而安。      
      不思進取的人大多安于現(xiàn)狀，不想做任何改變。而現(xiàn)今社會飛速發(fā)展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。 
     
       6.追名逐利。      
       在現(xiàn)代公司里，個人的貢獻與價值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。 
     
      7.拒絕加班。     
      敬業(yè)的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。 
     
       8.不善交際。      
       在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯(lián)系。要知道我們都是社會人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領導是誰，他們的處事哲學，你所在的部門與整個公司有何聯(lián)系。 
     
       9.既然預定了假期就不可改變。      
       多數(shù)老板希望下屬能隨時調(diào)整自己的時間表，適應公司工作需求。公司總會遇到很多突如其來的事情，如公司合并、新產(chǎn)品發(fā)布等，這時即使你處于休假時間，也應當放棄，迎合公司的要求。