讀者的來信：

你好，語姐。我有個困惑希望能得到您的指點。

我出國8年了，一直都在做各種工作，沒方向也不知道該向誰請教。我內(nèi)心想學(xué)和做工程建筑方面。

2011年，我加入一家剛成立的做門窗的公司。因為剛建立，項目和人手不多，所以我有機會接觸到各個流程和掌握大部分技術(shù)。隨著我們接下越來越大的項目，我和另一個老員工各負責(zé)兩個生產(chǎn)車間的一個。2013年有個經(jīng)理因個人原因離職后，我希望能在職位上提升我想做管理職位，但是老板不再設(shè)經(jīng)理職位，而是由老板直接安排我們的工作，我只是在重復(fù)舊的工作內(nèi)容。

2014年3月我父親接手了一家小面館，他問我想不想來運營看看?？紤]到在門窗廠是個家族企業(yè)和我的工作范圍的局限性。我向老板提出了辭職。從2014年到現(xiàn)在我一直在做面館，由于今年經(jīng)濟不好，有些餐館停業(yè)了，我們也受了影響，打算賣了生意在另一個城市做壽司。

同時我的一個做建筑里木板方面好朋友，由于他英文不好，希望我跟他一起做，讓我跟他學(xué)木板內(nèi)墻技術(shù)，然后能從外國承包商手里一起包些小工程做。

所以現(xiàn)在我在這3個選擇里猶豫：

1. 開壽司店創(chuàng)業(yè)(已經(jīng)在那個城市的面館里賣了，銷量還行，打算在大商場開)

2. 回以前那個門窗公司(重新回去職位不明，工資一般，還要再和老板重新建立信任，但公司發(fā)展前景好，正在向建筑商發(fā)展,但可能受制于家族企業(yè)親人將放在第一考慮，)

3 .朋友那里(單從現(xiàn)在和他一起打工的話，薪酬最好，但能不能包到工程不確定)

望得到您的分析和幫助，謝謝。

 這是一個典型的職業(yè)規(guī)劃困擾問題。

“職業(yè)規(guī)劃”真是很性冷淡的四個字，我看見它就想直接跳過。

為了讓你也能認真得看下去，我把你問的問題改一下 ?？纯茨闶遣皇窍脒@么問：“我想發(fā)展更好、賺錢更多、風(fēng)險更小，但目前這三個選項都不能同時滿足三個條件。我該怎么選？”

在切入問題本質(zhì)之前，我們先來討論以下三個相關(guān)問題。

（1）為什么每個工作都是三年？

（2）為什么“有選擇”不一定是好事？

（2）為什么“賺錢”不是最優(yōu)職業(yè)目標？三年之癢

大家都知道婚姻關(guān)系中有個“七年之癢”，其實工作上也有一個“三年之癢”。

這位讀者，2011年進入一家新開的門窗廠工作。3年后，門窗廠開得不錯，他“癢”了。于是2014年辭職開始做面館，幾乎也是從零開始。到2017年，又是3年，這位讀者又“癢”了，這次又想換了，工作選項中還多了一個新行業(yè)。

都是3年，都是從熟悉領(lǐng)域跳到陌生領(lǐng)域，是巧合么？當(dāng)然不是！

他絕對不是個案，很多人都會遇到''三年之癢''。

我們?yōu)槭裁础鞍W”呢？

簡單講就是“熟”了，工作上、環(huán)境上沒什么新鮮點。

其實這是一種錯覺。就像澆花一樣，一口氣澆了一壺水下去，以為水夠了。其實，只是土壤表層濕潤，水還遠沒有達到植物的根部。也就是，水是澆過了，但沒澆透。

3年，你可能只是對這家企業(yè)熟悉，但這個企業(yè)賴以生存的市場環(huán)境、行業(yè)基礎(chǔ)、人際關(guān)系、相關(guān)政策、關(guān)聯(lián)行業(yè)、未來趨勢……你有了解多少呢？

也許你說，我的工作已獲得老板的認可，只是這個崗位錢太少。

這樣想的同時，你可以先問問自己：

本職工作真的已經(jīng)做得很好了？是否手頭的工作已被你優(yōu)化到無以附加的程度？你是否已經(jīng)成為這個崗位類別最優(yōu)秀的那2%？

請誠實回答。

要知道如果考試的話，從60分提升到80分還比較容易。而從80分到90分則會難很多，而要想從90分提升到99分則需要付出幾倍多的努力。

任何崗位上，頂尖的2%的人才，都是最值錢的。也就是成為這2%，錢絕對不是問題。

也許你說，那個崗位不是我的“真愛”，能做到80分已經(jīng)很好了。我想做的是管理工作。可是公司沒這個崗位，沒這樣的機會。

那你有沒有主動向老板提出你想換別的工作崗位？

如果老板有顧慮，那可能會是怎樣的顧慮？

你怎樣做才可以打消或減輕老板這些顧慮？讓老板相信你到另一個崗位上，可以給老板或說公司帶來更大的好處？

或者說，你可以做好本職工作以外，還可以嘗試分擔(dān)更多其他工作。你這樣說，我相信，沒有幾個老板舍得拒絕吧？

當(dāng)然，如果這個企業(yè)確實存在著各種不能跳脫的困境和阻礙，那同行業(yè)里，應(yīng)該有令你向往的其它更好的企業(yè)吧？你有去嘗試過嗎？

機會，是問出來的，是做出來的，是堅持不懈爭取來的。只要想找提升的機會，一定會有。有選擇未必是好事

我們通常認為“有選擇”是件好事，但從我個人的經(jīng)驗和觀察來看，結(jié)論恰恰相反。

因為若沒選擇的標準，那么有選擇，大多數(shù)情況下并不意味著“有機會”，而可能意味著“前功盡棄”。

什么是標準？比如說，一個男生選女朋友。若他周圍沒什么適齡姑娘好選，只有一個很普通的女生，那么他也會克服一切困難去爭取她。

相反，如果這個男生一開始被很多女生喜歡，選擇余地大，他就開始迷糊了：這個A姑娘嘛，長得漂亮，但是學(xué)歷不高；B姑娘嘛，學(xué)歷不錯，但不如C姑娘家有錢; C姑娘家有錢，可是脾氣有點差; D姑娘脾氣好相貌好，可惜比我大了一歲……哦，這個男生選擇困難癥出來了。

同樣，工作也如此。你不清楚自己要什么？也就得不到什么。

即便得到了，不但不會珍惜眼前的機會，反倒會對那些沒得到的念念不忘。而不管是不是你真正需要的。因為你不清楚自己要什么。

最后，往往選了一個自己完全不了解的。對工作而言，一個全新的領(lǐng)域，全新的開始，意味著你以前的積累完全被浪費，這就是常見的“前功盡棄”。

沒有規(guī)劃的職業(yè)，叫“工作”。有規(guī)劃的“工作”，才叫職業(yè)。

工作一個一個換，卻沒有職業(yè)成長。

“賺錢”是不是職業(yè)目標？

所謂的規(guī)劃，一是要有目標，二是要有具體實施措施。

大多數(shù)人會認為，“我有目標??！”

我的目標是要賺錢！賺很多錢！所以要升職或者換崗位，或者換工作。擇“錢途”好的選擇??！

這看起來沒什么錯。

可結(jié)果呢？錢真的越換越多么？

我也曾高薪聘用過一個編輯?？梢粋€月后，我不得不請走他，因為不值啊。再高的薪水，只拿一個月，有用么？

準確的說，在職業(yè)生涯中，“賺錢”并不是一個目標，而是一個結(jié)果。是一個達成目標后的副產(chǎn)品。

錢是什么？是衡量你“價值”的一個標準。

你不必擔(dān)心自己的價值和價格不匹配。因為，一個人的價值和價格（收入）從來都不匹配。

如果價格高于價值，那么這樣的工作很快就會沒了。

如果價值高于價格，總有一天你會獲得接近于你價值的價格。

就像李笑來老師說的那樣，越是厲害的人，價格往往會被嚴重低估。

企業(yè)衡量員工的標準，是員工的價值。

員工挑選企業(yè)的標準，是有沒被賦能。

“賦能”就是這個企業(yè)有沒有為你創(chuàng)造提升能力的機會？

能力像肌肉一樣，是練出來的。如果沒有練的機會，哪里來的能力呢？所以“賦能”過程是一個增值的過程。如何規(guī)劃職業(yè)？

了解清楚前3個問題，那接下來就是問題的核心：到底有沒有發(fā)展好、賺錢多、風(fēng)險小的工作？

答案是有。只是，要放在一個時間線來看，這三項并不是同時匯合在一個點上的。

這個匯合的過程，被起了個性冷淡的名字叫“職業(yè)規(guī)劃”。

好吧，現(xiàn)在弄明白了，所謂“職業(yè)規(guī)劃”就是把你想達成的那些條件，一一準備并最終匯集到一個時間點上的這個過程。

這里有兩個重要因素：一是時間、二是條件逐項被達成。

1、先說時間。這世上唯一公平的恐怕唯有時間了。

如果你選準一個領(lǐng)域，認認真真沉浸幾年，你會發(fā)現(xiàn)，像長跑一樣，跑著跑著，你身邊的人就越來越少了，進來的都是新人，你就這么不知不覺的成了“資深人士”。因為80%以上的人，都沒耐心。背景贏不過別人、資源贏不過別人、時間上你還贏不過，那還想拿什么去贏？

時間的利用關(guān)鍵是自我核心價值的積累。

說到跳槽，不是不能跳槽，而是跳槽有跳槽的原則。原則是：換行不換崗，換崗不換行。

如果你進入一個新行業(yè)，那么最好還是從事以前的崗位。比如采購崗位，你可以從建筑采購換成母嬰產(chǎn)品采購。這樣一方面你以前積累的工作方法還可以沿用，另一方面還可以通過這個熟悉的崗位迅速了解這個新領(lǐng)域。或者，在一個行業(yè)里，去嘗試換不同的崗位。這樣有助于你對一個行業(yè)深度了解。

2、目標各條件如何逐步達成？

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的書籍和理論非常多，很多太過復(fù)雜。有一個簡單的模型特別推薦一下，就是問自己以下幾個問題：

001 我想成為怎樣的人？

002 為什么想成為這樣的人？或者成為這樣的人為什么對我來說很重要？003 成為這樣的人，我需要具備哪些能力？

004 我需要怎樣做，才能具備這樣的能力？（我先從哪一個開始做起？）005 我從何時？何地？開始做？

好了，有了這些原則、目標和規(guī)劃，你眼前的世界會清晰很多。接下來就去做吧。無論什么機會、什么工作，只要符合你的規(guī)劃，對達成目標有幫助的，都可以考慮。選與你職業(yè)方向相匹配的機會，選可以為你“賦能”的崗位。剩下的，就讓時間去見證吧！祝你好運！

總結(jié)：

1、3年，你可能只對這家企業(yè)熟悉，但整個企業(yè)賴以生存的市場環(huán)境、行業(yè)基礎(chǔ)、人際關(guān)系、相關(guān)政策、關(guān)聯(lián)行業(yè)、未來趨勢……你有了解多少呢？

2、若沒有選擇的標準，那么“有選擇”很可能并不意味著“機會”，而是意味著“前功盡棄”。

3、在職業(yè)生涯中，“賺錢”不是一個目標，而是一個結(jié)果。是一個達成目標后的副產(chǎn)品。

4、沒有規(guī)劃的職業(yè)，叫“工作”。有規(guī)劃的“工作”，叫職業(yè)。

5、企業(yè)衡量員工的標準，是員工的價值。員工挑選企業(yè)的標準，是有沒被賦能。

6、所謂“職業(yè)規(guī)劃”就是，把你想達成的那些條件，一一實現(xiàn)并最終匯集到一個點上的這個過程。

 End