在職場(chǎng)上，有一種人，叫隱形人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里他們只會(huì)干活，不會(huì)說(shuō)不，因個(gè)人性格或工作中的表現(xiàn)，會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)地被組織或同事忽略，老實(shí)的隱形人有三種結(jié)果：

1.升職加薪被忽略——老實(shí)人通常性格內(nèi)向，對(duì)自己信心不足，在工作中的表現(xiàn)不夠突出，盡管也努力想讓自己優(yōu)秀一些，但是無(wú)論學(xué)習(xí)能力，還是適應(yīng)能力，無(wú)論處理人際關(guān)系還是溝通交流都有這樣那樣的某些欠缺，在團(tuán)體中的表現(xiàn)平平，久而久之就會(huì)被團(tuán)隊(duì)中的成員忽略，升職加薪往往與他們無(wú)關(guān)。

2.名副實(shí)其的被隱形——如果沒(méi)有什么事用得著他們，大家?guī)缀醺杏X(jué)不到他們的存在，他們會(huì)按照要求完成自己職責(zé)內(nèi)的工作，與同事的關(guān)系也會(huì)比較融洽，他們?cè)诿鎸?duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，往往選擇退縮，也不奢望更高的職位，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，時(shí)間久了，成為公司里名富其實(shí)的隱形人。

3.成為最容易被淘汰的人——一是因?yàn)樯纤菊J(rèn)為好欺負(fù)，二是他們不離開(kāi)顯示不了他們?cè)谄椒补ぷ鲘徫簧系闹匾?，所以成為最容易被淘汰和辭退的人。

所以，我們不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是老實(shí)人而被隱形，你可以做如下嘗試：

1.請(qǐng)幾天假——只有當(dāng)你不在的時(shí)候，大家才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的存在，因?yàn)槟愕墓ぷ麟m然平凡，但非常但重要，我們這些普普通通的老實(shí)人才是企業(yè)發(fā)展的基石。

2.敢于說(shuō)不——不要你的上司安排什么你就干什么，理清自己的工作職責(zé)，不屬于自己的事再?gòu)?qiáng)加到你的頭上，大膽的說(shuō)不，要不了三次，你的上司就會(huì)知道，你不再是他們眼中那個(gè)最好欺負(fù)的人。

3.學(xué)會(huì)站出爭(zhēng)——不要再做那個(gè)小綿羊，有機(jī)會(huì)的時(shí)候要爭(zhēng)，每年調(diào)薪的時(shí)候要爭(zhēng)，公司競(jìng)聘干部的時(shí)候要爭(zhēng)，遇到不合理的時(shí)候要爭(zhēng)，同事欺負(fù)你的時(shí)候要爭(zhēng)，有功勞的時(shí)候要爭(zhēng)。

4.與上司和同事吵幾架——遇見(jiàn)不平事，你也大嗓門(mén)的和上司吵兩句，遇見(jiàn)同事欺負(fù)人，你也發(fā)個(gè)小脾氣，與他來(lái)兩次小炒。

5.爭(zhēng)取發(fā)言權(quán)——通過(guò)非正式或者正式的溝通方式，與公司的工會(huì)或者人力資源部或者各類的業(yè)余組織，爭(zhēng)取更多的發(fā)言權(quán)，讓普通的隱形人也獲得足夠的重視，不要等到大家集體鬧時(shí)才去重視，那個(gè)時(shí)候就晚了。

總之，不做職場(chǎng)隱形人，不能再讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是老實(shí)好欺負(fù)的隱形人，你的職場(chǎng)才有一股精氣神，你的職業(yè)生涯將從此不同。