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世界那么大，放假去看看 那么，你可以享受帶薪年休假嗎？ 本期“三分鐘學法”課堂 一起探究帶薪年休假“連續(xù)工作”時間的奧秘！ 去年3月，小明入職某科技公司，約定勞動合同期限為二年。12月，小明離職，并要求公司支付其2016年未休年休假工資。 公司表示，《職工帶薪年休假條例》中明確，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。小明在本單位工作未滿12個月，單位無需支付帶薪年休假工資。 小明拿出社會保險個人繳納記錄，證明其2015年1月至2016年2月在另外一家公司工作的事實。 小明認為，滿足“連續(xù)工作滿12個月”的條件，應(yīng)該在該公司享受帶薪年休假。 那么，誰的說法正確呢？理解“職工連續(xù)工作滿12個月”，是指同一用人單位連續(xù)工作時間，還是包括在不同用人單位連續(xù)工作的時間？  林秋紅 廈門是職工服務(wù)中心勞動法律事務(wù)所 職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月 也可享帶薪年休假 根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號），“職工連續(xù)工作滿12個月，”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。 只要職工在入職新用人單位之前曾經(jīng)有“連續(xù)工作滿12個月”的工作經(jīng)歷，職工均可在入職新用人單位后即享受帶薪年休假。 判斷工作經(jīng)歷是否連續(xù)，可根據(jù)職工的工資支付記錄、社保繳費記錄、檔案記載，離職和入職手續(xù)等進行綜合判斷，按月計算。 如果你學會了本期“三分鐘學法” 就點個ZAN吧！ 圖片來源網(wǎng)絡(luò) 執(zhí)行主編：戴明詞 編輯：李劍婷 制作：林依靜 |
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