工作中經(jīng)常見(jiàn)到企業(yè)員工手冊(cè)中規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的才可享受年休假”，企業(yè)將享受年休假資格限定在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，這種約定是否合法呢？

如何理解“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的相關(guān)規(guī)定？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2009年人社部發(fā)布《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，將“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”解答為：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

基于上述規(guī)定，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)分為兩類情況：

1、在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上；

2、在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。

所以企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才可享受年休假”，屬于第1類情況，但也變相排除了員工符合第2類情況時(shí)應(yīng)享受的法定年假，與法律法規(guī)規(guī)定相悖，應(yīng)屬于無(wú)效。

那么，如何理解“在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”這句話呢？

司法機(jī)關(guān)認(rèn)為“在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)滿足兩個(gè)條件：

1、從上家單位到本單位的工作必須是連續(xù)、未中斷的；

2、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。

也就是說(shuō)，符合上述兩個(gè)條件時(shí)，若在上家單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，則入職本單位當(dāng)天則可享受年休假；若在上家單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月，在上家單位與本單位的連續(xù)工作時(shí)間之和滿12個(gè)月時(shí)開(kāi)始享受法定年休假。

當(dāng)然，不符合上述條件的，必須在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月后才可以享受法定年休假。