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大學(xué)畢業(yè)后，小明成功入職某企業(yè)跑業(yè)務(wù)，小明跟企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在職期間小明經(jīng)常被公司強(qiáng)制要求周六到公司開(kāi)會(huì)，主要是進(jìn)行一些業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，讓他們更好的服務(wù)客戶，對(duì)于周六到公司開(kāi)會(huì)，公司并沒(méi)有給小明安排補(bǔ)休，為此小明頗有怨言。 兩年后，小明和公司的勞動(dòng)合同到期，公司不打算和小明續(xù)簽勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備讓小明直接走人，就在這個(gè)時(shí)候小明向公司提出了要求：要求公司支付他休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)還有未休年休假的工資。 公司當(dāng)即表示小明并沒(méi)有在休息日為公司提供勞動(dòng)，周六開(kāi)會(huì)培訓(xùn)不算加班，所以拒絕支付小明加班費(fèi)，對(duì)于年休假，公司則表示小明在職期間并沒(méi)有向上級(jí)申請(qǐng)，被公司視為自動(dòng)放棄年休假，所以公司不必支付小明未休年休假工資，多次與公司協(xié)商無(wú)果后，小明毅然決然的選擇了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一個(gè)簡(jiǎn)單的故事不知道各位小伙伴看到了哪些問(wèn)題？ 最明顯的一點(diǎn)就是加班費(fèi)了，那么問(wèn)題來(lái)了，公司組織職工周末開(kāi)會(huì)，是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)呢？答案是肯定的，公司強(qiáng)制要求職工周六到公司開(kāi)會(huì)，并非個(gè)人自愿性質(zhì)，而培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的目的是為了更好地服務(wù)客戶，屬于職工工作的一部分，因此公司安排的周六培訓(xùn)很明顯的就延長(zhǎng)了小明的工作時(shí)間，額外的增加了他的工作量。 加班費(fèi)小課堂了解一下《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
至于未休年休假這部分，公司認(rèn)為自己沒(méi)有剝奪小明休年休假的權(quán)利，是小明自己沒(méi)有提出申請(qǐng)，所以不同意支付小明未休年休假工資，那么問(wèn)題又來(lái)了，年休假是否必須要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出休假申請(qǐng)？ 答案是否定的噢！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位如果因?yàn)楣ぷ餍枨蟛荒馨才怕毠ば菁俚?，必須?jīng)過(guò)職工本人同意，可以不安排職工休年假。而對(duì)職工應(yīng)休而未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 1、帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動(dòng)者意愿，主動(dòng)權(quán)在用人單位手里；2、用人單位不能安排勞動(dòng)者休年休假，應(yīng)該征求勞動(dòng)者的同意，不能將勞動(dòng)者的未申請(qǐng)視為默認(rèn)同意；3、年度不能安排勞動(dòng)者休年休假的，有勞動(dòng)者選擇跨年度休年休假還是放棄年休假。所以，公司以小明沒(méi)有向其主動(dòng)提出休假申請(qǐng)為由，拒絕支付小明未休年休假的工資，不符合有關(guān)法律規(guī)章制度，站不住腳跟，也就是說(shuō)小明的勞動(dòng)仲裁是一定會(huì)勝數(shù)的。 最后，不知道你們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，公司似乎忘了支付小明解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金了！就連小明自己都忘了呢！一般來(lái)說(shuō)，如果公司選擇的是不和老明續(xù)簽勞動(dòng)合同了，那么公司就要支付老明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照小明的工作年限，也就是公司需要支付小明2個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喲！ |
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