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銀行半結(jié)構(gòu)化面試必考的七道經(jīng)典例題!

 教育研究及健康 2016-12-24

  在銀行招聘考試中,半結(jié)構(gòu)化面試是最常見(jiàn)的一種面試形式,半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)就是只對(duì)面試的部分因素做統(tǒng)一要求,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。半結(jié)構(gòu)化面試比較符合銀行的氣質(zhì),所以現(xiàn)今大部分銀行都采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。

  學(xué)信金融考試根據(jù)銀行面試情況總結(jié)出半結(jié)構(gòu)化面試必考的七道題目,供備考的同學(xué)參考!

  一、請(qǐng)用一分鐘簡(jiǎn)要介紹一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭情況。

  逢面必考,一方面考察學(xué)生對(duì)自己的了解程度,另一方面考察考生語(yǔ)言表達(dá)能力。

  二、領(lǐng)導(dǎo)要你4天完成一件工作,突然要你2天完成,你該怎么辦?

  參考回答:

  1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

  2.如果確定完不成的,那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談,跟他講道理擺事實(shí),說(shuō)明沒(méi)法完成的理由。一定要有充足的理由,才能說(shuō)服他。

  3.如果可以完成,但是需要其他條件的配合的,那么找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予支持。

  4.如果經(jīng)過(guò)自己努力可以完成的,那么就努力完成吧。

  這類(lèi)的題目主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,要求被試者應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求,據(jù)此選擇工作方法,安排工作流程,調(diào)配人、財(cái)、物資源,協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù),所有在回答里面一定要突出這幾點(diǎn)。

  三、一次你的朋友病了,你買(mǎi)了禮物去看他,在樓道里碰見(jiàn)你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)人,她以為你是來(lái)她家的,順手接過(guò)禮物,并說(shuō)謝謝,問(wèn)你如何說(shuō)明你的真實(shí)來(lái)意并不使對(duì)方尷尬?

  參考回答:"你也是剛看完他才回來(lái)的嗎?那你帶我再上去坐坐!我買(mǎi)的這些禮品和你買(mǎi)的一樣嗎?對(duì)他的病有幫助嗎?領(lǐng)導(dǎo)近來(lái)好嗎?明天我也得去看看他!

  這類(lèi)題目主要考察學(xué)生的情商和應(yīng)變能力??忌枰谳^短時(shí)間內(nèi)對(duì)相對(duì)陌生的事件做出判斷,并給出簡(jiǎn)單的處理方式。同時(shí),考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及處理問(wèn)題的決斷力也可從中體現(xiàn)。

  四、早上8點(diǎn),你正在為第二天的會(huì)議起草一份發(fā)言稿,寫(xiě)這份稿件大約需要6個(gè)小時(shí)。你突然接到一個(gè)電話(huà),你的一位朋友重病住院,需要5000元錢(qián)交住院押金,你有能力幫他籌到這筆錢(qián),但做這件事約需兩個(gè)小時(shí)(借錢(qián),或取錢(qián)及送錢(qián)),這筆錢(qián)需要在下午3點(diǎn)前送到。剛放下電話(huà),領(lǐng)導(dǎo)又交給你一個(gè)任務(wù),有一外地的同志將來(lái)你處辦事,領(lǐng)導(dǎo)派你去火車(chē)站接一下?;疖?chē)到站的時(shí)間在上午11點(diǎn)鐘,去火車(chē)站來(lái)回約需1個(gè)小時(shí)。你打算如何協(xié)調(diào)這幾件事?

  參考回答:8:00起草發(fā)言稿→(完成2.5小時(shí))10:30去火車(chē)站→11:00接火車(chē)→11:30回辦公室繼續(xù)起草發(fā)言稿→(完成1.5小時(shí))13:00籌錢(qián)送醫(yī)院→15:00繼續(xù)起草發(fā)言稿――17:00完成(完成2小時(shí))。

  考察考生解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,主要考察被試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。

  五、公司小妹不慎打破會(huì)客室的花瓶,這時(shí)你剛好走來(lái),你會(huì)對(duì)她說(shuō)什么?

  參考回答:先跟秘書(shū)談?wù)勊龝?huì)替你解決。

  考察考生的人際溝通能力,即將被試者置于兩難情境中,考察其人際交往的意識(shí)與技巧,主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力。

  六、如果你是一位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo),手頭的工作十分繁雜,工作量十分大你會(huì)怎么做?

  參考回答:適當(dāng)分權(quán)給下屬去做。

  如果分權(quán)的話(huà),你會(huì)把哪些權(quán)利下放?

  你會(huì)把事情或權(quán)力下放給誰(shuí)負(fù)責(zé)?

  參考回答:能力強(qiáng)的下屬。

  在分權(quán)任命部屬之前,你會(huì)采取什么措施來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)其的任命?

  參考回答:通過(guò)開(kāi)會(huì)授權(quán)、個(gè)別談話(huà)以及建立公平的獎(jiǎng)懲制度等方式激發(fā)其決策魄力

  考察領(lǐng)導(dǎo)者的分權(quán)意識(shí)及能力。一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的,領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)分權(quán)才能使工作效率與質(zhì)量提高。

  七、假設(shè)你是一名管制運(yùn)行部的年輕領(lǐng)導(dǎo),如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時(shí)間睡覺(jué)你會(huì)怎么處理?

  考察考生有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力。一個(gè)好的管制員不一定就是一個(gè)好的管理者,通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行測(cè)試,發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。

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