關(guān)于求職：

1.千萬不要海投，尤其不要投一家企業(yè)多個(gè)崗位

海投也就是在網(wǎng)絡(luò)上廣撒網(wǎng)。

有些人找工作恨不得一天之內(nèi)把能刷到的職位全部投遞，結(jié)果得到的反饋寥寥無幾。

一般來講，應(yīng)屆生最好通過校招來應(yīng)聘，因?yàn)檫@樣投遞的職位確認(rèn)為校招職位，海投很可能將自己置身于社招的海洋，和無數(shù)的職場人競爭。

對于有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來講，求職一定要有針對性，嚴(yán)格細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)，只投遞符合自己預(yù)期的崗位并和自己工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的。尤其在騎驢找馬的階段，盡管急于跳槽，也不要把時(shí)間浪費(fèi)在“無謂的請假面試”上。

有些人非常想進(jìn)入心儀的企業(yè)，無論是什么職位都無所謂。在網(wǎng)上投遞了N個(gè)職位，結(jié)果企業(yè)HR看到候選人如此朝三暮四，定位不清，通常不會(huì)考慮給你機(jī)會(huì)。

2.簡歷關(guān)鍵詞真的很重要，最好和大公司沾點(diǎn)邊

很多企業(yè)HR搜簡歷都會(huì)走捷徑，他們才不會(huì)一封封仔細(xì)閱讀每個(gè)人的簡歷和求職信。尤其是大企業(yè)，每天收到的簡歷都要把郵箱容量擠爆了，才不會(huì)和一個(gè)不符合條件的人浪費(fèi)時(shí)間。

一般企業(yè)HR在搜索候選人時(shí)，都會(huì)直接在網(wǎng)絡(luò)中設(shè)置或搜索關(guān)鍵詞，符合關(guān)鍵詞的人才能被找到，不符合的直接過濾，根本入不了人家的法眼。

如一家創(chuàng)業(yè)公司的HR想找一個(gè)程序開發(fā)，她可能直接在簡歷后臺搜索“C++，阿里”、“JAVA，北京郵電大學(xué)”等關(guān)鍵信息。

有些HR會(huì)在關(guān)鍵詞中搜索想挖的大公司員工，有些HR想找知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，雖然目的不同，但殊途同歸。

如果你的簡歷中，沒有呈現(xiàn)她能搜到的關(guān)鍵詞，你逃不掉首輪就被淘汰的命運(yùn)了。

3.崗位要求就是個(gè)攔路虎，很多人還未嘗試就被嚇跑了

很多崗位的要求寫的本科及以上學(xué)歷，導(dǎo)致那些專科畢業(yè)生根本不敢投遞，事實(shí)上面對經(jīng)驗(yàn)豐富的?？粕鶹S沒有經(jīng)驗(yàn)的本科生，HR還是會(huì)慎重選擇的。

無論企業(yè)在崗位描述中有985/211大學(xué)、碩士及以上學(xué)歷、海歸優(yōu)先等學(xué)歷背書，或者是至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、五年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你都不需要緊張。企業(yè)招聘無非是想找到適合崗位的人，如果你學(xué)歷不足經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)不足能力可以補(bǔ)位。

不要被所謂的JD擋住自己前進(jìn)的步伐，繞過這只攔路虎，也許堅(jiān)持就能得到期望的結(jié)果。

4.上午10點(diǎn)投簡歷，經(jīng)常刷新簡歷更容易找到工作

投簡歷往往比寫簡歷還要重要，這點(diǎn)恰恰很多人不知道。

有些大學(xué)生找工作或者有人失業(yè)在家，全天24小時(shí)專職找工作這一件事，結(jié)果每天的收獲并不是很大。

正確的投遞方法是，每天固定一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行職位搜索，遇到好的職位先保存，第二天早上9-10點(diǎn)集中投遞出去。因?yàn)槠髽I(yè)HR上班的時(shí)間和正常人一樣，除去每天吃早飯，去廁所，和同事聊兩句的時(shí)間，10點(diǎn)鐘就應(yīng)該開始查收簡歷了。

做人力資源的都知道，企業(yè)不僅會(huì)被動(dòng)的收簡歷，還會(huì)主動(dòng)的找簡歷。保持每天刷新簡歷，讓你的簡歷排在系統(tǒng)靠前位置，這樣更容易被HR手動(dòng)發(fā)現(xiàn)。

5.給不給offer在于用人部門，而不是HR本身

很多人面試的時(shí)候，根本分不清楚面試的人都是做什么的。一般情況下，面試都會(huì)分2-3輪，首先是HR打電話進(jìn)行面試邀請，首輪面試一般是用人部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)，第二輪面試一般是部門的大領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理或總監(jiān)級別），如果這兩輪表現(xiàn)好了基本就可以放心了。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囍饕呛虷R談薪酬，談錢不傷感情，如果你已經(jīng)被部門領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)了，如果不是要價(jià)高的離譜，幾乎都可以通過。

如果你前面兩面就不太順利，面試你的人并沒有當(dāng)場承諾，面試后讓你回去等通知，等了2-3天還沒消息，一般這種情況就不會(huì)有下文了。

關(guān)于職場潛規(guī)則：

1.無論升職加薪多easy，入職時(shí)都不要對職位薪資妥協(xié)

相信每個(gè)HR都會(huì)說自己公司每年有兩次升職調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)太渺茫，部門人那么多，升職加薪的美事根本輪不到你。

談職位和薪水最容易的時(shí)候，就是在入職前和HR談判的時(shí)候。

2.向老板提升職加薪不丟臉，能坐下來談錢的是好老板

能力到了，個(gè)人為公司付出了很多，你值得更高的薪水。

相信很多人都覺得自己的付出和收獲不成正比，千萬不要表現(xiàn)的很委屈，因?yàn)槟闵磉叺耐潞芸赡芎湍阋粯游?/span>

與其每天抱怨工資低消極怠工被領(lǐng)導(dǎo)辭退，或者被著領(lǐng)導(dǎo)偷偷更新簡歷找下家，還不如認(rèn)真總結(jié)一下自己的工作成果，找領(lǐng)導(dǎo)開誠布公的談話。

相信只要你有能力，事業(yè)上有成績，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對升職加薪給予考慮的，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)員工的正當(dāng)請求。如果領(lǐng)導(dǎo)聽完你的加薪請求后，根本不予考慮，只一味的畫大餅、談情懷，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也沒啥必要繼續(xù)跟隨了。

3.不存在“錢多、事少、離家近”，沒有一份工作不委屈

我們經(jīng)常羨慕創(chuàng)業(yè)者，覺得他們每天打飛的住酒店，每天多的時(shí)間就是在咖啡廳。事實(shí)上，他們面對的壓力比普通求職者要高出幾千幾萬倍，背負(fù)著一票等著開工資的員工，背負(fù)著投資人的壓力，背負(fù)著all in or nothing的賭注。

一談工作，每個(gè)人都談“錢多、事少、離家近”，現(xiàn)實(shí)是能滿足一條就已經(jīng)算好工作了。

想賺錢，必定有加班，高強(qiáng)度工作，有難度有挑戰(zhàn)；

要事少，必定在工作中得不到太多提升，混不到升職；

離家近當(dāng)然是件難得的好事，不近也沒發(fā)強(qiáng)求。

4.撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器

遇到職場bitch，總有人忍不住想要撕逼。事實(shí)上，很多時(shí)候撕了也是白撕，撕了還不如不撕。

如果和別人溝通不順暢，從自己的溝通方法入手，是否應(yīng)該以郵件等正式渠道溝通更為有效？是否應(yīng)該找他的直屬領(lǐng)導(dǎo)來推動(dòng)解決？

如果是工作質(zhì)量出問題，首先確認(rèn)自己的是否有問題，是否存在溝通沒有說清？還是否有其他方式來補(bǔ)救？

如果是辦公室政治，多一事不如少一事，不參與戰(zhàn)隊(duì)，不參與紛爭，把自己的事情做好了，工作能力才是你最有力的武器。

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