據(jù)調(diào)查，一份簡(jiǎn)歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說(shuō)明這簡(jiǎn)歷讓HR慘不忍睹，那么哪些簡(jiǎn)歷會(huì)是HR常常淘汰的呢？有人說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷吸引不到HR，有人說(shuō)，跳槽頻繁者的簡(jiǎn)歷容易讓HR淘汰，那么具體怎樣的簡(jiǎn)歷讓HR不感興趣呢？盤(pán)點(diǎn)如下。

1、期望薪資不知天高地厚

當(dāng)HR招一個(gè)專(zhuān)員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓HR情何以堪呢，薪資定位過(guò)高，會(huì)把HR嚇跑的。

2、錯(cuò)誤百出的簡(jiǎn)歷

一份簡(jiǎn)歷一般情況下都是幾百個(gè)字，單絲洋洋灑灑幾百字居然可以找出八九個(gè)錯(cuò)別字，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，她們會(huì)哭泣地問(wèn)：你們求職者想過(guò)我們的感受嗎？

3、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!

4、電話溝通一問(wèn)三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你？

5、工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得像崗位要求

HR在一份工作中最想看到她或者他在過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過(guò)什么樣業(yè)績(jī)，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。

6、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表 達(dá)。頂級(jí)就 業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí) 習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

7、相片不合適

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合 適。有的用 Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言： 一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、簡(jiǎn)歷毫無(wú)重點(diǎn)，不具針對(duì)性

一份簡(jiǎn)歷和小學(xué)生寫(xiě)作文沒(méi)任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒(méi)多少不會(huì)讓人有看的欲望。所以，簡(jiǎn)歷必須講究有重點(diǎn)。

9、多崗多投

一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn) “我啥都 能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息

簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你？