文 | 晚情

幾年前，我們辦公室需要招一個(gè)人，招人一般都是HR負(fù)責(zé)的，但考慮到之后主要工作是和我對接，于是，我們領(lǐng)導(dǎo)讓我過去聽一聽。

我參加時(shí)，已經(jīng)是最后一輪面試了，一共還有六位女孩，其中有兩個(gè)條件和優(yōu)勢都比較明顯，HR的領(lǐng)導(dǎo)告訴我，應(yīng)該會在這兩個(gè)女孩中選一個(gè)。

面試時(shí)，每個(gè)女孩都被問到一個(gè)問題：你為什么離開前公司？你對前公司的印象如何？

其中一個(gè)女孩子想了想說：前公司的氛圍挺不錯(cuò)的，我在那里工作了兩年，同事和領(lǐng)導(dǎo)都不錯(cuò)，只是前公司畢竟是一個(gè)小公司，考慮到自身的發(fā)展和一些現(xiàn)實(shí)因素，我希望能進(jìn)入更大的平臺。

面試官又追問了一句：那你覺得前公司有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢？

女孩說：因?yàn)楣拘?，所以我們很多人都比較熟，相互之間也比較了解，缺點(diǎn)就是熟了之后很多流程都不太規(guī)范，職責(zé)不是很明確。

另一個(gè)女孩的回答就“精彩”多了，她說：以前的公司，人際關(guān)系混亂，管理層都是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，很多工作都難以開展，每個(gè)親戚都要特權(quán)，搞得整個(gè)公司都烏煙瘴氣的。尤其是公司總經(jīng)理，作風(fēng)不正，還把自己的情人弄來管財(cái)務(wù)，每次去報(bào)銷都要被她盤問一番，在這樣的公司里上班，真心累。

被問到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，她一臉不屑地說：我還真沒發(fā)現(xiàn)有什么優(yōu)點(diǎn)，財(cái)務(wù)被領(lǐng)導(dǎo)的情人控制著，她最摳門，公司很多人都對她不滿，要是真有什么優(yōu)點(diǎn)，我也就不離開了是吧？所以我現(xiàn)在就想找規(guī)范一點(diǎn)的大公司，在來之前我對這個(gè)崗位做了很深的了解，無論是文化還是企業(yè)遠(yuǎn)景都很吸引我，我也很想在貴公司效力，希望能得到這個(gè)機(jī)會。

看得出來，女孩是真的對前公司很不滿，但也有點(diǎn)以貶前公司來夸我們公司的意味。不管是我還是面試官，大家都感覺到后一個(gè)女孩對這份工作的熱情更高，以實(shí)際條件而言，她也確實(shí)比第一個(gè)女孩略勝一籌。

面試結(jié)束后，HR的領(lǐng)導(dǎo)問我感覺哪個(gè)更合適呢？我笑笑說，我對招人沒經(jīng)驗(yàn)，還是聽專業(yè)人士的意見，問他會錄取哪個(gè)？

他說錄取第一個(gè)女孩。

雖然我也比較喜歡第一個(gè)女孩的性格，但還是想問問他們具體的錄取要求。

他告訴我，一個(gè)一上來就指責(zé)前公司不好的人，其實(shí)沒多少家公司愿意用，如果你和前公司處不來，起碼說明三個(gè)問題：

第一 ，說明你自身能力不行，如果你自身能力過硬，500強(qiáng)都是任你選的，你怎會淪落到在你眼里這么差勁的公司里去呢？

第二，說明你情商太低，事實(shí)上不止家族公司人際關(guān)系復(fù)雜，那些跨國公司的人際關(guān)系同樣不簡單，甚至還會涉及到國籍和歧視問題，你能不能讓別人接受你、喜歡你，就看你的情商高低了，職場本來就講究如何與人相處，你若看誰都不順眼，問題最大的還是自己；

第三，說明人品不行，靜思己過，閑談莫論他非，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，即使前公司真的很不堪，也不必多談。

我深以為然。

前幾天，在人民網(wǎng)看到一則新聞，大意就是一姑娘辭職時(shí)，寫了一封火藥味十足的辭職信，內(nèi)容包括“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“罰款制度混亂”、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些言語激烈的詞句。離職后，她還將該份言詞犀利的辭職報(bào)告發(fā)到了她自己的QQ空間、微信朋友圈等網(wǎng)絡(luò)社交平臺。

此舉被公司得知后，立即電話要求她刪除相關(guān)內(nèi)容，停止相關(guān)人身攻擊和名譽(yù)詆毀。她不僅沒有應(yīng)公司的要求刪除相關(guān)內(nèi)容，還繼續(xù)發(fā)布了一些針對該公司的侮辱性語言，比如“有句話叫人不要臉鬼都害怕，公司不要臉禍害你全家”等等。

于是，公司以其名譽(yù)權(quán)受侵害為由，向法院提起訴訟，最后法院判她賠禮道歉。

底下網(wǎng)友紛紛留言說這樣的員工，哪個(gè)單位敢用??？

所以，這位姑娘得到了什么呢？不過是把自己的路堵死而已！

遇到過很多人離職后罵公司罵老板的，有的認(rèn)為老板的水平太差，有的認(rèn)為給的薪水太低了，有的認(rèn)為公司的管理有問題，所以選擇了離開。

離職是件再正常不過的事，當(dāng)今社會，一輩子只做一份工作的人不的多，但是離開后請管好自己的嘴，不要到處說前公司不好。這種做法不會為你加分，只會為你減分。

想起一位老總對我說過的話：在新東家面前，不要說前東家的不是，因?yàn)樗麜X你日后是否也會如此對他；當(dāng)然，也不要夸前東家的好，因?yàn)闆]有多少人有這種雅量，另外，他還會誤會你是否在影射對他的不滿！智慧的人，會惜言如金。

我深深銘記在心，離開職場已經(jīng)好幾年了，大學(xué)里實(shí)習(xí)和畢業(yè)后正式工作的單位，也有好幾家，但是這么多年以來，我從來沒有說過任何一家公司不好，也沒有說過任何一位領(lǐng)導(dǎo)不好。

當(dāng)然，我所工作過的幾家公司，確實(shí)都非常好，領(lǐng)導(dǎo)寬容大度，同事也相處融洽，但再好的公司，也一定會有令你不滿的時(shí)刻，就如再恩愛的夫妻，也會吵架一樣的道理，在好的領(lǐng)導(dǎo)，也一定會有令你委屈的時(shí)候，可是，誰的職場不委屈呢？一旦受到委屈就到處哭訴宣揚(yáng)，那是小孩子做的事情。

作為成年人，你必須明白，領(lǐng)導(dǎo)同事對你好是情分，不對你好，是本分，誰也不欠誰的。

真正會受重用的人，無一不是具備這些特點(diǎn)：嘴巴緊，輕易不亂說什么；抗壓強(qiáng)，不會一有點(diǎn)什么就哇哇叫；心地仁厚，不會有過河拆橋的念頭。

你在職場做的每一件事，都會影響到你日后所有的職業(yè)道路，要知道，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，社交平面化的當(dāng)今社會，其實(shí)沒什么秘密。

你和另一個(gè)同事說前公司不好，最多只能出出氣，可如果你的領(lǐng)導(dǎo)因此對你有了意見，很容易令你在整個(gè)圈子里都吃不開，因?yàn)樗佑|的人都是領(lǐng)導(dǎo)級別，孰輕孰重，你心里應(yīng)該明白。

真正有智慧的人，一定懂得其中的利害輕重，愛惜自己身上的每一根羽毛。

PS：很多情寶說我實(shí)在好勤奮啊，其實(shí)不是，現(xiàn)在我每天都呆在家里，只需要照顧傷殘病人，只要他一睡覺，我就趕緊寫文章了，不過，這么說起來，我好像確實(shí)挺勤奮的哈，不過我心里苦啊，以前風(fēng)度翩翩的老公，現(xiàn)在成了大豬頭，我要好好賺錢，送他去韓國整容，哈哈??！