有磚家說，進入職場的人大多會得一種罕見疾病，越到晚期發(fā)病頻率越高，常常表現(xiàn)為：每個月總有那么30天想離職。

話說回來，人在職場，誰還沒個想離職的時候。

只不過，有些離職，只是暫時的念頭，更多的是為了宣泄心中的不滿，過過嘴癮就完事了。但如果真的想好了要走，或是已經(jīng)處在騎驢找馬的階段，想要體面離職，好聚好散，這3個坑可千萬別踩。

你有沒有遇到過這樣的同事：

總是嚷嚷著不干了！要辭職！明天就走！結(jié)果聽的人都換了好幾撥，他還遲遲沒行動。

仿佛“要離職”只是他眾多普通口頭禪中的一個。

相反，那些真正要離職的人，很少會在人前大肆宣揚，大多都是自己默默權(quán)衡利弊，甚至在正式交接前，你都不會發(fā)現(xiàn)他有要離職的跡象。

其實說到底，離職只是你個人的決定，與他人無關(guān)。

整天把離職想法掛在嘴邊，即使是身處相同環(huán)境的同事，也很難共情你的處境，就算能提供建議，多少也會礙于工作這一層關(guān)系，不好多說。

更別說有些人際關(guān)系復(fù)雜的，你今天告訴一個人，明天整個公司都知道你要離職，這時候如果你騎驢找馬沒遇上合適的下家，想再看看——這種無意間落人口實的舉動，只會讓自己騎虎難下，留也不是，走也不是。

不少人動了離職的心思后，工作上就開始敷衍了事，不是劃水偷懶，就是帶薪求職?？此剖琴嵙?，公司也拿你沒辦法，其實不然。

往好了說，你找到了新下家。背調(diào)電話打過來，你最后這段拉跨的工作表現(xiàn)，很大程度上會影響領(lǐng)導(dǎo)對你的整體評價，新公司的HR聽了，是不是得再掂量掂量？看到這，聰明的你是不是在想：

那我也可以不給HR直屬領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式呀，關(guān)系好的同事、甚至是找個朋友幫我證明證明，不也能蒙混過關(guān)？

在之前的文章《還沒辭職，背調(diào)電話就打給了我主管……》，我們就分析過這種想法。要知道，開展背調(diào)工作的人，有很多種方法和渠道可以核實獲取證明人的信息、聯(lián)系方式，而且在背調(diào)過程中一旦被發(fā)現(xiàn)撒謊，后果很嚴(yán)重。

往壞了說，你沒走成。工作上的心猿意馬，同事和領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，你想離職的想法多少也能猜的八九不離十，更別說還因此影響了工作進度或是整體產(chǎn)出。

這時候你又得繼續(xù)留下，除了自己的鍋自己背，重要的項目和機會，還會輪到你嗎？就像戀愛里出軌被抓尾巴的人，想破鏡重圓，需要付出不少的時間和努力。

有的人要離職了，心理負(fù)擔(dān)就輕了，平日那些礙于情面只能壓在心底的抱怨、不滿，因為要走了，通通得到了發(fā)泄的契機，說說公司的壞話，吐槽吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事，逞一時口舌之快不亦樂乎。

殊不知，世上沒有不透風(fēng)的墻。

消息一傳開，大概率會為自己招惹不必要的麻煩，比如

被同事排擠：虧我以為咱倆關(guān)系不錯，沒想到你私下這么看我；

被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)：看走眼了，原來這小伙計是這樣的人??；

被客戶質(zhì)疑：口碑這么差的人，和他合作靠譜嗎？

……

不僅親手打破了自己苦心經(jīng)營的職業(yè)形象，還會影響日后的職業(yè)發(fā)展，說不準(zhǔn)你下家的HR，恰好認(rèn)識你現(xiàn)公司的同事呢？

損人不利己，得了一時的快樂，丟了長期的職場資本。

共事是緣分，離職見人品。在這個職場人的必經(jīng)環(huán)節(jié)，好聚好散，是對彼此最大的尊重。

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