最近她姐看到一條熱搜：

#女孩子要永遠(yuǎn)做自己的光#

這個熱搜列舉了各行各業(yè)的“她力量”，她們都在自己的崗位上閃閃發(fā)光，而不被性別定義。

女性的力量正成為整個社會無法忽視的一部分。

女孩子們用自己的實力證明著，她們可以出現(xiàn)在任何崗位上，成為自己想要成為的人。

她們看似平凡，卻又在無邊的生活里，創(chuàng)造著無限的價值。你只需要給她們一個支點(diǎn)，便能撬動整個地球。

這也讓她姐深深動容，并在幾天前發(fā)起征集，想要看看那些在自己的崗位上奮斗著的女孩，有哪些動人的經(jīng)歷。

在婦女節(jié)到來的前一晚，我們整理出了這些故事，想要和大家共同分享，那些前進(jìn)道路上的喜怒哀樂。

@細(xì)嗅薔薇，職場女強(qiáng)人

從恐懼權(quán)力，到成為權(quán)力，我用了10年

10年前，我是這里的一個新人。

10年后，我是這里的部門經(jīng)理。

但是今天我不想分享我的奮斗史，我只想告訴所有女孩子一個道理：

不要恐懼權(quán)力，只有與權(quán)力面對面接觸，你才可能成為那個更好的自己。

10年前，我作為新人來到這里，內(nèi)心是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。我曾經(jīng)是個很安靜，不張揚(yáng)的女孩，每天下班回家，就是做飯洗衣拖地。

我曾經(jīng)以為我一輩子可能也就是這樣度過了，安安穩(wěn)穩(wěn)平平淡淡。我的父母也告訴我，一個女孩子家家的，工作穩(wěn)定就是最好的。

但是內(nèi)心里總有一個聲音告訴我：你還可以成就更好的自己。

當(dāng)時我策劃了一個項目，剛好被我的領(lǐng)導(dǎo)賞識，于是一層層向上匯報，直到這個項目要匯報給CMO，而我的領(lǐng)導(dǎo)，并沒有把功勞據(jù)為己有，而是直接推出了我這個新人，要我和他一起，向CMO介紹我的想法。

我畏縮著想要退到一邊：“領(lǐng)導(dǎo)你去匯報就好，我不想去，我覺得我就是一個女孩子，也不想有什么太大的發(fā)展……”

“你這話我不同意，女孩子怎么了，女孩子就不能有自己的事業(yè)么？就不能擁有自己的想法么？我知道你害怕CMO，但是你未來總有一天要學(xué)會面對權(quán)力，學(xué)會向上管理，否則你將會見識這個世界的無情，而你到時候不要埋怨沒有人給你機(jī)會，是你自己不會抓住?！?/span>

這段話我記憶猶新。

也是從那天開始，我學(xué)會克服了我自己對權(quán)力的恐懼，從內(nèi)心里接受自己對權(quán)力的欲望——我不喜歡完全的順從，我想要掌控全局。

做到這個位置時，我再回頭看過去的自己，才發(fā)現(xiàn)過去我追求的那份平淡，不過是社會規(guī)訓(xùn)下的深坑。

為什么女孩子不能追求權(quán)力？

波伏娃曾在《第二性》中說，女人不是天生的，而是造就的。

在這10年中，我把自己造就成了一個例外——一個強(qiáng)大、智慧、溫柔、無所不能的女性。

而這才是我想要的。

你們想不想成為這樣的女性呢？那么首先，先別抗拒權(quán)力，自信吧，姑娘！

@奶油桃桃，資深員工

原來我的努力，每天都有被看到

作為一個已經(jīng)有八年工作經(jīng)驗的資深基層女員工，我最怕的事情莫過于晉升遙遙無期，眼看到了婚育年齡，而工作還在做著最基層的工作。

我在上一家公司做了三年新媒體運(yùn)營，為公司創(chuàng)造了多篇十萬＋的推文，坦誠的說，我不認(rèn)為自己的工作能力差。

但是眼看著領(lǐng)導(dǎo)走了一個又一個，空降的領(lǐng)導(dǎo)來了一波又一波，卻始終不給我一個帶隊的機(jī)會。

我旁敲側(cè)擊的問過HR原因，HR很委婉的告訴我：

“公司其實是心疼你，知道你已經(jīng)結(jié)婚了，還是希望你能以家庭為主?！?/span>

為什么到了女性這里，就要以平衡家庭與生活為借口阻撓我晉升的道路？我不理解，于是我憤然離職。加入了現(xiàn)在的公司。

幸運(yùn)的是，這里的晉升機(jī)制公開且透明——只要通過述職答辯，每個員工每年都有晉升機(jī)會。

今年也是我加入這家公司的一周年，而領(lǐng)導(dǎo)也如期安排了我的述職答辯，就在明天。

我站在會議室里，內(nèi)心無比的期待和忐忑，八年來，我第一次抓住這個機(jī)會。

我在空蕩的會議室里踱步，模擬著述職時的場景，這時我看到了同事的一張笑臉。她難得正經(jīng)地對我說上一句：

“其實你說得很好，不要給自己太大壓力。你的努力，我們每天都有看到哦~”

這一刻，我覺得自己長久的努力都是值得的，給我一個支點(diǎn)，也許我能撬動整個地球呢！

@鹽炒栗子，職場孕媽

重返職場，真的沒有那么難

前段時間我非常焦慮：那時候我是一位準(zhǔn)媽媽了，發(fā)現(xiàn)的時候，已經(jīng)有五周多了。

坦白來說，我自己本沒有計劃迎接這個新生命的到來，我甚至覺得自己還是個寶寶。

更糟糕的是，我剛剛加入新公司，還沒有熬過試用期，我能不能在這家公司順利呆下去，成了我最大的心魔。

我私下向HR詢問：“我一個在咱們公司的朋友懷孕了，她休息完產(chǎn)假以后還能回來么？”

“為啥不能？咱們公司還是很以人為本的，一般情況下我們不會增設(shè)崗位，假如在她休產(chǎn)假期間我們增設(shè)了崗位，也都是公司自己承擔(dān)成本，我知道的是這幾年生完娃的都回來上班了，你沒看現(xiàn)在咱們公司還有好多挺著肚子的么？”

“咱們公司不僅可以為生產(chǎn)完的女性保留工作崗位，還有很多別的福利，明天中午，我?guī)闳タ纯?。?/span>

第二天中午，HR來到我的工位找到我，帶我來看了公司的母嬰室和托管中心。

這是我第一次發(fā)現(xiàn)，原來公司竟然有這么多寶媽。

“看，等她以后生了，她也可以來這邊吸奶，給孩子喂奶，帶娃上班，和孩子們一起度過午休時光。而且咱們公司該有的福利政策都有，你就讓她放心大膽的生！”

而現(xiàn)在，我已經(jīng)是一位幸福的寶媽了，我繼續(xù)著之前的工作。我不用平衡工作與生活，因為在聯(lián)想，我本就可以過得很好。

我不用每天回到自己逼仄的車?yán)锶ノ?，這里有寬敞明亮的母嬰室，我之后也不用把孩子交給孩子的爺爺奶奶照顧，因為這里有讓我放心的托管中心……

經(jīng)歷了這一切，我才發(fā)現(xiàn)，原來成為一個母親沒有那么難，重返職場沒有那么難，平衡工作與生活沒有那么難。

我感謝自己是女性和母親的身份，讓我重新認(rèn)識我自己。

原來自己可以如此強(qiáng)大，我可以平凡，也可以是超人。

上面的故事，雖然出自不同人的講述，卻指向一個相同的起點(diǎn)：

這些故事都是從聯(lián)想內(nèi)部征集而來的，員工的真實生活瞬間。

在婦女節(jié)到來之際，聯(lián)想也給了千千萬萬的女孩寫了一首詩。

詩里的每一句，都來自千千萬萬個奮斗中的女性。

她們以各種身份出現(xiàn)，又匯集到一起，成為視頻中，不可或缺的存在。

，時長03:14

女性的力量，從來都不是靠只言片語就能完整展示出來的。

她們有自己的細(xì)膩與剛強(qiáng)，能夠在看似繁冗的生活里，打造出屬于自己的一束光。

而聯(lián)想所做的，則是讓這些堅定的女孩，擁有更安穩(wěn)的成長空間。

在全球范圍內(nèi)成立的聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會，是公司送給大家的安心之禮，可以為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導(dǎo)。

同時，針對高潛力女性管理者設(shè)立的專項的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，也能夠幫助她們提高核心技能，從而有機(jī)會進(jìn)入管理層，獲得更好的發(fā)展。

而在生活里，女性的需求也同樣被看到。

在懷孕期間，女性員工能夠享受同行業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充生育保險福利；

在公司設(shè)立的“準(zhǔn)爸媽訓(xùn)練營”中，準(zhǔn)爸媽們還可以聽取備孕知識講座，順利迎接新生；

同時，聯(lián)想還為職場媽媽推出“在家辦公”通道，方便陪伴寶寶成長；

當(dāng)然，媽媽們也可以把孩子帶到聯(lián)想的托管中心，由專門的老師陪伴，安心過好工作中的每一天。

在一點(diǎn)一滴的生活中，聯(lián)想始終致力于打造多元包容的工作場所，幫助女性員工兼顧事業(yè)與家庭，全面實現(xiàn)女性員工的成長。

年齡和身份，在這里都不是問題，只要你有夢想，就可以找到比自己想象中，更加耀眼的舞臺。

女性的光芒，在這里可以無限閃爍。

而她們的力量，也正在這里無限蓄積，不動聲色地，撼動整個世界。

互相成就，共同邁向更加美好的未來。

這就是聯(lián)想和女性員工，正在一起做的事。

Women Empower Lenovo.

她，讓聯(lián)想更美。