文/跟誰學(xué)

在求職路上，琳瑯滿目的各類公司你是否已經(jīng)挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，別人看不上你，別個(gè)中意你的，你又不太愿意。虐心。

但找工作比找男女朋友還是要正式一些，因?yàn)閾Q工作的成本可能會(huì)有點(diǎn)大。浪費(fèi)時(shí)間不說，還拖了你邁向幸福生活的后腿，同學(xué)都升總監(jiān)了，你還在滿大街找工作？這不開玩笑嘛?！芭录掊e(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，如今的職場(chǎng)，甭管漢子還是妹子，沒人想入錯(cuò)行，因?yàn)榈谝环莨ぷ鲿?huì)對(duì)未來的職業(yè)生涯會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，所以大家格外小心謹(jǐn)慎。

許多求職者都曾遇到過這樣的兩難問題：面對(duì)兩份工作offer，一家是上市大公司，號(hào)稱業(yè)界領(lǐng)頭羊，薪酬水平卻一般，讓你明天去上班。一家是創(chuàng)業(yè)小公司，忽悠你進(jìn)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，職位薪酬不算高，喊你明天去報(bào)到。你會(huì)如何抉擇？

問同學(xué)，問家長，問閨蜜，問死黨，實(shí)在沒招問度娘，大家意見不一樣，最后自己糊了湯。咋整？

這是初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生面對(duì)的一個(gè)普遍問題，我也被問到過很多次，今天借畢業(yè)季的東風(fēng)，我就跟大家聊聊這個(gè)問題。畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，是選擇進(jìn)大公司好還是小公司好？

本次探討有一個(gè)必須滿足的大前提：這里的大公司和小公司，沒有明顯的好壞之分，都是處于健康狀態(tài)的公司，有不錯(cuò)的發(fā)展前景，如果一個(gè)公司已經(jīng)不景氣了，不管它是大是小，你肯定不會(huì)選擇它，也就用不著糾結(jié)了。

其實(shí)，大公司有大公司優(yōu)勢(shì)，小公司有小公司的妙處，很難蓋棺定論。只能根據(jù)你自身的性格特征，優(yōu)勢(shì)特長，追求目標(biāo)，結(jié)合大公司與小公司的差異，來進(jìn)行相對(duì)而言較優(yōu)的選擇。哪個(gè)公司適合你，你就去哪個(gè)公司。我提供下面幾條思路，供大家在抉擇過程中參考——

大公司看似平臺(tái)更大

小公司實(shí)則平臺(tái)更多

大公司有完整的組織架構(gòu)，清晰的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，從普通職員到CEO，都是有跡可循的。所以大公司在招聘時(shí)往往打出“廣闊的發(fā)展平臺(tái)”這樣的口號(hào)。但從基層員工慢慢奮斗成公司高管這種從0到n的事情，就像中國男足奪取世界杯一樣，只存在理論上的可能性，現(xiàn)實(shí)中基本不存在。不過從0到1的事情是大量存在的，一個(gè)員工只要能力夠強(qiáng)，意愿夠高，奮斗幾年做到一名中層管理者是很有可能的。

小公司則完全不同，就那么幾個(gè)人，創(chuàng)業(yè)的時(shí)候可能連組織架構(gòu)都沒想明白呢，除了老板，都是員工?？此茮]有平臺(tái)，實(shí)則處處是平臺(tái)。隨著公司的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的拓展，員工的增多，初創(chuàng)員工會(huì)得到很多的提拔機(jī)會(huì)，當(dāng)中層管理者幾乎是肯定的，甚至有可能一夜之間就成了一方諸侯或者公司高管。當(dāng)然，高收益必然伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，在小公司奮斗，也可能一夜之間公司倒閉，你可就失業(yè)了。

大公司像溫水煮青蛙

小公司似火鍋涮羊肉

很多人之所以比較向往進(jìn)入大公司工作，是因?yàn)榇蠊灸芴峁┓€(wěn)定的收入，較為豐厚的福利。有人把在大公司上班形容成“溫水煮青蛙”，大公司分工細(xì)致，基層員工往往只需要專注一件事情就可以了，無需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活會(huì)變得平淡而安逸，就像溫水中的青蛙，陷入危機(jī)而渾然不覺。

在小公司工作則像“火鍋涮羊肉”，節(jié)奏快，變數(shù)多，羊肉放進(jìn)火鍋，眨眼工夫就得撈出來，好吃不好吃馬上就知道了。小公司如果發(fā)展順利，很可能一日千里，你的職位和待遇嗖嗖上漲，根本停不下來。如果發(fā)展不順，可能幾個(gè)月都發(fā)不出工資來。就像蹦極一樣，有風(fēng)險(xiǎn)，很刺激。

大公司培養(yǎng)制度意識(shí)

小公司錘煉應(yīng)變能力

大公司為了提升管理效率，會(huì)建立一整套的管理規(guī)章制度，一切事情都是有明文規(guī)定的。比如考勤制度，休假制度，團(tuán)建制度，會(huì)議制度等等，在大公司工作，你每天都在被這些制度影響著，你的制度意識(shí)也會(huì)在無形中得到加強(qiáng)和提升，這對(duì)你的個(gè)人成長是有幫助的。

小公司受規(guī)模小和人員少的限制，大多沒有什么完整的管理制度，什么事都商量著辦，有飯一起吃，有活一起干。遇到突發(fā)事件，甭管這事歸不歸你管，你都得擼起袖子往前沖。久而久之，你隨機(jī)應(yīng)變的能力會(huì)得到提升，組織協(xié)調(diào)能力會(huì)得到提升，這些能力對(duì)你來說顯然也是好事。

大公司打的是陣地戰(zhàn)

小公司打的是突擊戰(zhàn)

大公司一般在所處領(lǐng)域都有一定的話語權(quán)，多年的沉淀讓它們擁有豐富的資源，所以大公司往往會(huì)采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的發(fā)展模式，即使是改革或轉(zhuǎn)型，也是分步驟有計(jì)劃地進(jìn)行的，不會(huì)猛然大轉(zhuǎn)身。這很打法像戰(zhàn)爭中的陣地戰(zhàn)，拼的是整體實(shí)力。

小公司則不同，它們沒有資本跟大公司對(duì)壘，只能另辟蹊徑。所以小公司要么掌握了更先進(jìn)的技術(shù)，要么占據(jù)了更多的用戶心智，要么開發(fā)了更新式的玩法，總之，跟大公司相比，它們一定要擁有某個(gè)方面的突出特點(diǎn)。圍繞這個(gè)點(diǎn)，小公司采取的是突擊戰(zhàn)打法，拼的是快速行動(dòng)，出奇制勝。

大公司人脈多視野闊

小公司同生死共患難

大公司人員多，業(yè)務(wù)廣，場(chǎng)所大，你身處其間，能積累人脈，拓寬視野，這是不言自明的。有個(gè)大公司的HR曾有過這樣的言論：“如果一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)持續(xù)工作十年以上，就一定有那么一段時(shí)間，他/她獲得過不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)，至于最后是否能把握機(jī)會(huì)改變命運(yùn)，則取決于他/她是否時(shí)刻都做好了把握機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備?！?/p>

小公司人員少，認(rèn)識(shí)的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所謂患難見真情，在一次次的突圍戰(zhàn)中，大家彼此之間建立起來的緊密關(guān)系，可不是在大公司每天見面只是打個(gè)招呼能相提并論的。很多知名企業(yè)家如強(qiáng)東等人，都非常懷念最初創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱難時(shí)光，其實(shí)他們懷念的，是那段艱難時(shí)光里大家同生死共患難的珍貴情誼。

如果你參考了上面所說的這些差異還是拿不定主意，那就follow your heart，聽從你內(nèi)心的聲音。跟著渴望走一般不會(huì)出錯(cuò)，退一萬步講，即使選錯(cuò)了，又能怎么樣？你還年輕，你輸?shù)闷?，大不了從頭來過。

最后，送大家一句接地氣的話：不管是在大企業(yè)還是小企業(yè)，工作一定要充滿激情，要么好好干，要么就走人，千萬不要混?；烊兆拥扔谧詺ⅲ习宕蟛涣藫p失一點(diǎn)錢，你損失的，可是永遠(yuǎn)也不可重來的青春啊。

直面社會(huì)，正視職場(chǎng)。你的生活，自己主張！