職場中不缺乏優(yōu)秀的員工，但是一個公司里面優(yōu)秀的人往往很難留得住。公司對于好的員工肯定是很看好的，并且希望他們能夠一直為公司服務，但是很多時候優(yōu)秀的員工往往是最先離職的，是什么原因呢？

人才在哪都是很搶手的，一個公司留人很容易，但是想要留住人才，卻沒那么簡單。其實很多時候優(yōu)秀的員工離職并非是工資的問題，很有可能就是公司和管理方面的不規(guī)范，讓員工有離職的沖動。

1、公司制度不完善

一個公司的規(guī)章制度很重要，條例的約束能讓員工有秩序地工作，也能讓每個員工得到平等的對待。但是有的公司在制度方面就非常不完善，甚至制定出很多苛刻的條件，來打壓員工的利益。不完善不嚴格的制度，會讓員工的壓力很大，特別是好的員工在這看不到希望，自然會選擇離開。

2、員工成績得不到肯定

很多職場管理者往往會忽視對員工表揚的好處，不是說一年表揚一次，不是說有很大很大的貢獻才能表揚。而是在日常工作中，對于突出優(yōu)秀工作的員工應該給予適當地獎勵，每個人都有自己的虛榮心，偶爾的激勵會讓人工作更加積極。優(yōu)秀的員工肯定對公司的貢獻很多，如果他們在工作中的成績總是得不到應有的肯定的話，他們也不會再繼續(xù)付出。

3、不關心員工

一個公司不僅要有規(guī)范的制度，還要有一個良好的工作氛圍。一個不會關心員工，不懂人情味的老板，那么他手下的員工流動性就比較高。職場中有的管理者就只會發(fā)號施令，安排工作，而忽略了給予員工一定的關懷。這樣的領導會讓員工覺得不重視不尊重，只講工作不談感情，忽視了越優(yōu)秀的員工越想要一個良好的工作氛圍。

4、不兌現承諾

很多領導者都喜歡和員工談理想畫大餅，開始的時候給員工許下很多的承諾，但是卻很難兌現。這樣總是不能實現承諾的領導，會漸漸在員工心中失去信任感，員工看不到希望，遲早會離職。

5、越優(yōu)秀選擇越多

越優(yōu)秀的員工，意味著他們的選擇也會更多。只要有專長在身，找工作很容易，所以如果在一個公司里面工作不順心的話，那么優(yōu)秀的員工肯定會直接離職，不會委屈自己。

一個公司想招人不難，但是要想留住需要的人才必須要下功夫，從公司的制度和管理方面著手。讓員工能感受到公平，被重視的感覺，才能讓優(yōu)秀的員工有激情繼續(xù)干下去。