ＧＴＤ時(shí)間管理理論的提出，是經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展過程的。具體的劃分方法眾說紛紜，一個(gè)說法是這樣的，把時(shí)間管理理論總結(jié)為五代。

　　第一代時(shí)間管理學(xué)是備忘錄型時(shí)間管理理論；

　　第二代時(shí)間管理學(xué)簡而言之就是“規(guī)劃與準(zhǔn)備”，其特色是使用行事歷與記事簿；

　　第三代時(shí)間管理學(xué)是以效率為主旨的時(shí)間管理學(xué)，也有人說提出了優(yōu)先級(jí)的概念；

　　第四代時(shí)間管理沒有提出實(shí)質(zhì)性的措施，但卻對(duì)前三代時(shí)間管理進(jìn)行了反思和修正，提出了一切以未來目標(biāo)為中心的羅盤理論；

　　所謂的第五代時(shí)間管理更加眾說紛紜，有人提出了所謂時(shí)間管理的柔韌性原則和平衡性原則，所謂最大化平衡時(shí)間管理理論。

　　我們不妨?xí)簳r(shí)稱ＧＴＤ為第六代時(shí)間管理理論。符合現(xiàn)今社會(huì)倡導(dǎo)的常識(shí)理論的要求，不需要掌握什么新的理論，而只是應(yīng)用我們的常識(shí)，便于使用并且效果顯著。

    可以認(rèn)為前三代時(shí)間管理理論是實(shí)踐角度的逐步提高，第四代與第五代偏離了實(shí)踐發(fā)展理論，表現(xiàn)為過于復(fù)雜而不利于執(zhí)行。而ＧＴＤ提出的一整套時(shí)間管理理念，無論從理論上還是實(shí)踐上都大大超越了前代，并且集前代之大成。
    于是前幾代的時(shí)間管理理論具體是什么內(nèi)容都已沒有關(guān)系，掌握ＧＴＤ就足夠了。（個(gè)人觀點(diǎn)）