剛剛工作的小白，職位低，工資少，在公司中最沒(méi)有權(quán)威，最缺少發(fā)言權(quán)，常常給人一種深深地?zé)o力感。職場(chǎng)新人在工作中，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)黑暗時(shí)期：明明自己非常努力卻往往得不到任何回報(bào)！升職加薪都遙遙無(wú)期。

很多剛剛參加工作的人都期待漲工資，但是別忘記了現(xiàn)實(shí)：好領(lǐng)導(dǎo)和好人一樣，是少數(shù)派。對(duì)于漲工資這件事，一般情況領(lǐng)導(dǎo)都裝糊涂、畫(huà)大餅，只要員工不提，就不主動(dòng)漲工資。職場(chǎng)中永遠(yuǎn)是會(huì)哭的孩子有奶吃，你想要你就說(shuō)嘛，你不說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你想要呢？

如果此刻的你也在考慮如何向領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口漲工資，請(qǐng)先做個(gè)測(cè)試：

如果你以上的情況，超過(guò)一半符合，你找領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的成功機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，只要提出合理的漲薪和升職要求，公司一般都會(huì)滿足。

一般提出要求后，公司給出的回應(yīng)有兩種：

OK，可以漲薪，可以升職

I'm not sure，還需要再看看你表現(xiàn)

如果遇到第一種情況，你可以去慶祝了。

如果遇到第二種情況，你還可以判斷一下自己去留問(wèn)題。

如果公司空出了一個(gè)合適的職位，老板卻在忙活著招人來(lái)填補(bǔ)，說(shuō)明你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置并沒(méi)有那么高，內(nèi)心不服氣只能閃人，否則估計(jì)也是在一個(gè)基礎(chǔ)崗位上蹉跎時(shí)光，浪費(fèi)青春。

如果你的一系列暗示和明示都沒(méi)有得到反饋，那證明你在公司心目中的價(jià)值，并不是你認(rèn)為的那么重要，可以開(kāi)始尋找跳槽的機(jī)會(huì)了。

總之，你的職位和薪酬不是和你的勞動(dòng)成正比，而是和你的勞動(dòng)不可替代程度成正比。如果手中砝碼足，就要為自己爭(zhēng)取更高的工資和職位，如果能力有限可替代型強(qiáng)，就只能要么忍，要么滾了。

（文章由智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來(lái)源）

燃青春，趁現(xiàn)在，

只有你想不到，沒(méi)有你不能做！

看看二次元的工作都長(zhǎng)啥樣吧~