主管一般可以分為八類，具體如下：

唯命是從型

這種主管唯上級的命令是從，上級說什么就是什么，自己不動腦子，即使上級錯了也跟著錯，是那種“你叫我干什么我就干什么，反正出了錯，責任不在我”的人。表面看起來好像很聽領導的話，實際上是缺乏和領導風雨同舟的信念。唯命是從型的管理者，時間長了會被下屬瞧不起：你什么主見都沒有，遇到問題與其請示你，不如直接問你的上級，反正你也不知道！一來二去，這樣的主管就成了擺設！

應急救火型

這種主管專門替捅簍子、出問題的人補漏滅火。能解決緊急問題，會當消防隊長，對工作卻缺乏系統(tǒng)、通盤的考慮。

埋頭苦干型

這種主管只知道自己干得出色，腳踏實地、埋頭苦干，卻很少去管別人。這樣的人可以當個勞動模范，但并不是一個合格的主管，因為他不敢管理其他人，也不會管理別人，從勞動模范到合格的主管，要有個過程。

事必躬親型

這種主管所有的事情都親自去做，不相信別人，對部屬沒有信心，不愿意花時間指導部屬，認為與其交給部屬做還不如自己做，討厭授權，事必躬親，不會將成就與部屬分享。這種人雖然自己很勞累，但工作卻未必做得很好。要知道：“管理就是讓他人完成任務的藝術！”如果不是這樣，即使你是諸葛亮，也會疲憊不堪！

袖手旁觀型

這種主管平時不聞不問，出了問題，在旁邊看笑話。認為出了問題與自己沒有關系，不但冷眼旁觀，隔岸觀火，還冷嘲熱諷。

圓滑對策型

這種主管很圓滑，不管他做錯了什么，總有千百條理由為自己辯解。什么壞事情總找不到他頭上，但好事卻落不下，總有他的份。

遇事三拍型

這種人遇事拍腦門，上當排大腿，破產(chǎn)拍屁股。現(xiàn)代領導者不以辛苦程度論優(yōu)劣也不以拿出多少方案分高低，最主要是及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，讓專家拿出方案，最后做出正確的決策。

外科醫(yī)生型

這種主管進行管理的時候就如外科醫(yī)生一樣，管理得有條有理，而且能抓住重點。這種主管是最好的領導型主管。

你屬于哪一類主管？

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