大多數(shù)的求職者，回答這個(gè)問題一般都會(huì)過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理人家才會(huì)相信，是吧。另外，大多數(shù)面試官司都會(huì)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者一定要尊重面試官司，從另一個(gè)角度來說，這也是你個(gè)人素質(zhì)的一種體現(xiàn)。所以請(qǐng)?jiān)诨卮鹈總€(gè)問題之后都說一句“謝謝”，沒有人不喜歡有禮貌的求職者。

對(duì)于這個(gè)問題，誠實(shí)是必須的，而大多數(shù)企業(yè)需要的人是這樣的：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。所以在回答的時(shí)候，你應(yīng)該想想自己是不是符合這些特質(zhì)，如果還不夠，其實(shí)也沒有關(guān)系，你需要的是沉著自信的回答，取得面試官的信任，有了機(jī)會(huì)，在接下來的職場(chǎng)中去不斷自己，這是完全可以的。但是很重要的一點(diǎn)是，你所回答的個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是不是很適合你所求取的那價(jià)職業(yè)。這一點(diǎn)也是面試時(shí)考察的重點(diǎn)。這也很好理解，比如你的個(gè)性很好很特別，可是跟那價(jià)職業(yè)無關(guān)，那么，再好也是沒有用的。所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你還得說明一下自己的那些個(gè)性優(yōu)點(diǎn)為什么會(huì)適合這份職業(yè) 。

在面試中，這個(gè)問題問的概率很大，然而大多數(shù)面試官通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，你別以為他真的是想知道你有什么缺點(diǎn)。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，我保證,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。所以絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人可能以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候，想要聽到的答案其實(shí)是求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，把你的缺點(diǎn)用優(yōu)點(diǎn)的闡述方式去講述，你的缺點(diǎn)便成了優(yōu)點(diǎn)的一部份。話說，誰不想要錄用聰明的人呢？　

這個(gè)問題對(duì)于求職者來說，看似不太好回答。如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，顯得不自信；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起，還會(huì)給人留下好高婺遠(yuǎn)的印象。事實(shí)上，一些企劃通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，這個(gè)職位他們給多少錢，在他們心里是有既定的，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣罷了。那么我們?cè)撛趺椿卮鹉兀?p>親愛的，請(qǐng)你這樣聰明的應(yīng)對(duì)吧：回答參考一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。或者你可以這樣回答：我受過系統(tǒng)訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)主穿上工作特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。有的面試官司很犀利，就非要說出一個(gè)具體的薪酬范圍，好吧，如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。當(dāng)然，這樣回答的前提是你真的得對(duì)你所求職的那個(gè)職位有一個(gè)全面的了解，至少要了解到一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。

你以為面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候，是真的想知道你愿不愿加班嗎？那你就錯(cuò)了，實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不代表一定要你加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。面對(duì)這個(gè)問題，我們可以這樣回答：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我是一個(gè)做事很認(rèn)真的人，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。嗯，這樣簡(jiǎn)單的回答你給面試官司傳達(dá)了兩個(gè)非常有用的信息：首先如果有需要，你會(huì)義不容辭的加班，同時(shí)你會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)有效的開展工作，不會(huì)作無效的加班，浪費(fèi)公司資源，這些信息看似很簡(jiǎn)單，其實(shí)很重要。

以上的幾個(gè)問題是在面試的時(shí)候基本上都會(huì)遇到了，接下來的一些問題，你不一定會(huì)被問到，但是多分享一下對(duì)你沒有壞處，并且如果你就遇上了呢，也會(huì)胸有成竹，是吧。

不要以為這是個(gè)很敏感的問題，說你不會(huì)跳槽吧，一方面會(huì)顯得不可信，畢竟，人往高處走，這是個(gè)常態(tài)，直接說你會(huì)跳槽吧，會(huì)讓人覺得你不穩(wěn)定，自然不會(huì)錄用你。如果你像接下來的方式回答，是沒有問題的。

回答提示，你可以給到面試官司這樣的信息，正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持，還有另外一個(gè)信息，頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。當(dāng)你把這兩點(diǎn)信息傳達(dá)出去以后，如果你觀察力足夠好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官有微微點(diǎn)頭，會(huì)在眼神中有些許的贊同，這也說明你的面試已經(jīng)成功了一大半了。

問：工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

時(shí)光回答：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為一名公司的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

對(duì)于這個(gè)問題，時(shí)光提示，回答時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。這樣的回答往往會(huì)讓面試官對(duì)你本人有一個(gè)很好的印象，沒有人喜歡總是從別人身上去找原因和借口的人，尤其是在求職的時(shí)候。

下一個(gè)問題,問:你為什么愿意到我們公司來工作？

對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。當(dāng)然，如果說你的是很想去那個(gè)公司，就真的得對(duì)它做一些全面的了解。

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！逼鋵?shí)呢，這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。而這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

問：如果你與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？

回答提示：這個(gè)問題有兩種情況 ，一般情況下，你可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！边€有一種情況，如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

這個(gè)問題往往是在面試快要結(jié)束的時(shí)候，會(huì)問到的，企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)也不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。這樣說，我想你應(yīng)該知道時(shí)光想要給你的建議是什么了吧。

最后一個(gè)問題：如果你被錄用，何時(shí)可以到職？

作為最后一個(gè)問題，大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，你最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，對(duì)于這種情況，最好了實(shí)話實(shí)說，并表達(dá)對(duì)這個(gè)公司的重視，一般情況下，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

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