求職面試，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，面試者想要獲得自己心儀的工作機(jī)會(huì)，必要的功課還是得做足，畢竟“始于顏值，終于才華”。

1：面試穿著

以男生為例

男生面試著裝以穩(wěn)重大方為原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)最保險(xiǎn)的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。

1、西服套裝，顏色首選深藍(lán)色(沉穩(wěn)又不過于沉悶)，或?yàn)槠渌钌?/p>

2、與西服套裝相搭配的簡單圖案的領(lǐng)帶。

3、白色或淺色的領(lǐng)尖帶扣的西裝襯衫

4、擦亮的正裝皮鞋，深色。

5、不要戴耳環(huán)!如果你平時(shí)戴，面試前取下

6、發(fā)型修剪整齊，短發(fā)最佳。

7、指甲干凈，修剪整齊。

8、極為清淡的科隆香水。

9、輕便的公文包或公事包。

發(fā)型——整潔清爽

五官——耳朵上不要帶耳釘或耳墜;眼睛要有神，近視如果眼睛沒變形可以帶隱形眼鏡，

脖子——最好不要有什么裝飾，如果非要帶則不能太夸張。

手——不要留長指甲蓋，要保持清潔，更不能染，男人就應(yīng)像個(gè)爺們兒。

衣服——穿著一定要得體，

鞋子——要和整套衣服搭配好，著正裝不要選擇漆面過亮的皮鞋

男士西裝十忌：

1、忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;

2、忌襯衫放在西褲外;

3、忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;

4、忌領(lǐng)帶顏色刺目;

5、忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;

7、忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米;

8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;

9、忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;

10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。

2：面試基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情

3：面試自我介紹的要點(diǎn)

一、自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

二、自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

面試自我介紹的注意事項(xiàng):

一、忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。

二、忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。

三、忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績來呈現(xiàn)。

四、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。

五、忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)

4：面試需知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：

企業(yè)所在國家背景

企業(yè)所處整體行業(yè)情況

企業(yè)產(chǎn)品

企業(yè)客戶群

企業(yè)競爭對手

企業(yè)熱門話題

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。

若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。

5：面試小技巧

1.自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。

2.強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

3.用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好。最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

4.不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

5.座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話。

6.說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

7.遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答.

8.回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

9.盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

6：面試注意事項(xiàng)

（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來，避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。

7：面試禁忌

(1)以自己為中心;

(2)搶話爭辯;

(3)反應(yīng)木訥;

(4)好為人師;

(5)提低級的問題;

(6)目中無人;

(7)濫用時(shí)尚語;

(8)亂倒苦水

最后微微想說：面試發(fā)揮好，勝過幾個(gè)大考小考，面試最為考核極其重要的一部分，有必要值得我們花時(shí)間去掌握它所有的套路。