員工篇：

　　糾結(jié)：休、不休都難受！

　　小尹，銷售，26歲

　　前幾年剛進(jìn)入工作崗位，我傻乎乎地為爭(zhēng)表現(xiàn)放棄了兩次年休假，加班加點(diǎn)工作，雖然是我是取得了較好的業(yè)績(jī)，但畢竟人不是機(jī)器，全年連軸轉(zhuǎn)還是吃不消，搞得自己身心俱疲。再說(shuō)放棄休假，老板也不會(huì)多發(fā)錢，本來(lái)休假也是該員工享受的福利。所以這幾年，我基本上都是年底突擊休假。但這事聽(tīng)起來(lái)容易，辦起來(lái)就成了難題，不僅要看同事臉色，還擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)。

　　今年我是第二次年終才休假，我也曉得年底事情多，為了讓自己“去”得安心點(diǎn)，提前一個(gè)月，我就開(kāi)始和部門搭檔協(xié)調(diào)手里的工作，還請(qǐng)人家吃了頓飯，感謝我不在崗期間給幫忙處理工作。后來(lái)，又專門挑選了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心情比較好的日子去找他簽字?！澳杲K這么多事，你要休假？”領(lǐng)導(dǎo)看到假條，皺了眉頭就問(wèn)。盡管最后他也沒(méi)說(shuō)什么、還簽了字，但估計(jì)我已經(jīng)在他心里留下了不好的印象，連續(xù)三年都是年終突擊休假，領(lǐng)導(dǎo)肯定認(rèn)為我一個(gè)小年輕，專門選在年終業(yè)務(wù)最忙的時(shí)候“撂挑子”。唉，領(lǐng)導(dǎo)倒是輕輕松松一句話，卻讓我整個(gè)假期都沒(méi)玩好睡好。

　　資深心理咨詢師曹浩認(rèn)為，像小尹這樣做銷售的員工，在年終突擊休假對(duì)任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，都會(huì)是一個(gè)考驗(yàn)，這會(huì)給公司造成一種責(zé)任逃避，不能吃虧的錯(cuò)覺(jué)。不過(guò)小尹在請(qǐng)假之前做了一些鋪墊，這是他的聰明之處。首先，年終集中休假，一定不能搞“突擊”，要先讓同事和領(lǐng)導(dǎo)有心理準(zhǔn)備，及時(shí)和他們溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)；其次，年終集中休假，如果要減少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的負(fù)面印象，平時(shí)工作就得加倍努力，這樣才更有底氣；最后，如果你不是在一些大型外企，而且你又很在意自己升遷的話，最好不要在年終這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻突擊請(qǐng)假。

　　放棄：年底幾乎沒(méi)辦法休假

　　丹丹，31歲，銀行工作人員

　　“如果不是非常特殊的原因，我一般都不會(huì)到年底突擊休假，這樣會(huì)給別的同事帶來(lái)非常大的工作壓力?！钡さふf(shuō)，去年12月份，辦公室的一位同事休假，同事休息了多少天，她就加班了多少天，“本來(lái)我寫(xiě)材料，她送材料，結(jié)果變成我連寫(xiě)代送；本來(lái)我組織開(kāi)會(huì)，她負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄，結(jié)果我成了全職大管家……那一周簡(jiǎn)直是我的黑色星期，連孩子也沒(méi)時(shí)間照顧，還專門把外婆請(qǐng)到家里來(lái)幫忙，等同事恢復(fù)上班，我人都‘瘦’了一圈?！?/P>

　　“而且一般到年底，天氣比較寒冷，貴州周邊也沒(méi)什么地方可去，9天的假期如果攜家?guī)Э谌釒糜纬鞘?，或是出?guó)玩一趟，又感覺(jué)時(shí)間有點(diǎn)緊?！钡さふf(shuō)，所以她通常都是把休假安排在年初春節(jié)剛過(guò)后，那時(shí)候單位事情最少，起碼不會(huì)因?yàn)樽约盒菁俳o別人添麻煩，否則也寧可不休了。

　　曹浩老師指出，像丹丹這樣的員工不在年終突擊請(qǐng)假，一方面和她的工作性質(zhì)（忙碌）有關(guān)，另一方面也和她善于替別人考慮的性格有關(guān)。不想麻煩別人的人，在人際關(guān)系中喜歡追求對(duì)等，一般情況下她們也不愿意請(qǐng)人幫忙。首先，如果有同事請(qǐng)自己代班，辛苦是必須的，但同時(shí)也要看到，助人就是助己，與人方便就是與己方便；其次，如果工作上的事情實(shí)在忙不過(guò)來(lái)，應(yīng)和同事或領(lǐng)導(dǎo)多溝通，看看有沒(méi)有其他可行的辦法；最后，在幫同事代班的過(guò)程中，要注意釋放心理壓力，找朋友傾訴、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、勞逸結(jié)合等，可以增加內(nèi)心的力量感。

　　老板篇：

　　應(yīng)對(duì)：突擊休假 年終獎(jiǎng)受影響

　　劍宇，32歲，從事私企勞資工作

　　“不是不愿意批準(zhǔn)，可一時(shí)間要是這么多人休假，工作的事可這么辦呢？”劍宇是一家IT公司人事部門的負(fù)責(zé)人員，對(duì)于年底突擊休假的問(wèn)題，讓很多公司都感到有點(diǎn)抓狂。

　　劍宇說(shuō)，現(xiàn)在私企大多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)在崗職工都工作量都不小，特別是到年終，很多單位都要發(fā)力完成年度指標(biāo)，但是這么關(guān)鍵的時(shí)候，只要三、四名員工一起休假，就很可能嚴(yán)重影響一些項(xiàng)目的開(kāi)展，即便其他人熬更守夜也不一定玩得成任務(wù)。單位其實(shí)也很清楚，年休假是員工的合法權(quán)益，現(xiàn)在的問(wèn)題是，很多員工本可以調(diào)節(jié)一下自己的休假的時(shí)間，卻非要等到年底圣誕購(gòu)物季、新年淘貨季，三五成群約在一起休假。還有一些新進(jìn)職工，完全不為工作考慮，年底突然想休假，就到人事處告知一聲“我下周要休五天……”說(shuō)老實(shí)話，換做任何單位，這樣的休假申請(qǐng)真的都難以接受。

　　“所以，現(xiàn)在公司再三醞釀就推出了一項(xiàng)政策，如果要年底非特殊原因要突擊休假的，年終獎(jiǎng)可能會(huì)受到影響?！眲τ钫f(shuō)，這聽(tīng)起來(lái)不近人情的規(guī)定，其實(shí)也是他們公司面對(duì)年底“突擊休假”的無(wú)奈之舉。

　　曹浩老師說(shuō)，對(duì)于像劍宇這樣的私企來(lái)說(shuō)，員工三五成群約在一起休假，其實(shí)反映的是一個(gè)公司管理不善，制度不全。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，要考慮是否要增加人力資源成本，把休假的情況計(jì)算進(jìn)去，增加崗位人員，而不是一味地制止休假或者讓他人代班。首先，員工要盡量避免“突擊式”、“通知式”請(qǐng)假，否則會(huì)讓公司在慌亂之余采取不那么理智的應(yīng)對(duì)措施；其次，公司應(yīng)有自己的備崗清單，若有同事休假，領(lǐng)導(dǎo)可協(xié)調(diào)安排，不必?fù)?dān)心正常工作被打亂；最后，公司管理層也要看到休假對(duì)于企業(yè)的好處，比如休假可以放松員工心情，提高工作效率，提高員工對(duì)公司文化的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度等。

　　曹浩總結(jié)：

　　年底休假應(yīng)有合作精神地休假。一方面，管理者對(duì)于員工的年休假進(jìn)行指導(dǎo)性安排，盡量對(duì)員工的休假習(xí)慣有一定的預(yù)估，在管理上預(yù)留空間；另一方面，員工尤其是年輕職場(chǎng)人士在合理休假的基礎(chǔ)上也要注意規(guī)避誤區(qū)，如：隨時(shí)隨地進(jìn)行“通知式休假”；三天兩頭地零碎式休假，或一次性拼假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；放假前沒(méi)把工作與其他同事交接好，休假期間關(guān)手機(jī)、不觸網(wǎng)、不收郵件，搞人間“蒸發(fā)”。總的來(lái)說(shuō)，年休假體現(xiàn)了企業(yè)的文化，無(wú)論是管理者還是員工，都要多考慮一下對(duì)方，對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)面情緒，要共同努力去消除。