人資行政部經(jīng)理崗位職責

   人資行政專員崗位職責

   后勤崗位職責

   人資行政部經(jīng)理崗位職責

1. 負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；

2. 會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；

3. 制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；

4. 設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率；

5. 制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；

6. 協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案；

7. 管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；

8. 建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。

人資行政專員崗位職責

1. 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；

2. 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

3. 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；

4. 負責建立健全員工的人事檔案；

5. 負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

6. 負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

7. 對一般文件的起草和行政人事文的管理；

8. 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；

9. 處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

10. 及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。